駕校教練招聘合同范本甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔任教練員事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前一個月，如雙方均有意續(xù)訂，應另行協商簽訂書面合同。第二條工作崗位與地點1.乙方擔任甲方教練員崗位。2.乙方主要工作地點為甲方位于______的駕駛培訓學校及甲方指定的其他訓練場地。根據甲方工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作崗位或工作地點。第三條工作職責與內容1.嚴格遵守國家及地方有關駕駛培訓的法律法規(guī)、教學大綱和標準，按照甲方制定的培訓計劃進行教學活動。2.負責對學員進行駕駛技能、交通安全法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓和指導。3.負責維護所使用教學車輛及相關教學設施的良好狀態(tài)，按規(guī)定進行保養(yǎng)和清潔。4.按要求認真、準確填寫教學日志、學員培訓記錄等相關教學文件，并妥善保管。5.耐心解答學員疑問，關注學員學習情況，努力提高學員滿意度。6.積極參加甲方組織的各類業(yè)務培訓、技能競賽、安全教育和繼續(xù)教育學時活動。7.嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、教學規(guī)范及工作流程。8.負責教學過程中的人身及車輛安全，如發(fā)生事故，應按甲方規(guī)定及時報告并參與處理。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行______工作制（如：輪班制、跟車制等），具體工作時間由甲方根據教學安排和學員需求統一調度安排。乙方應服從甲方的合理工作安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等法定假期。具體休假按國家規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的勞動報酬由基本工資、課時津貼、績效獎金及其他津貼組成。(1)基本工資：每月______元。(2)課時津貼：按乙方實際完成的合格培訓學時計算，標準為每學時______元。(3)績效獎金：根據乙方每月/每季度的教學質量、學員評價、安全記錄、出勤情況等考核指標綜合評定，具體考核辦法按甲方《教練員績效考核辦法》執(zhí)行。(4)其他津貼：包括但不限于油費補貼______元/月、車輛維護補貼______元/月、夜班補貼（如適用）按實際Nights計算______元/夜等。2.甲方于每月______日發(fā)放上月工資，支付方式為銀行轉賬，乙方應提供正確的銀行賬戶信息。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應依法支付加班工資。第六條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年度健康體檢、工會福利（如有）等。第七條培訓與考核1.甲方應為乙方提供必要的崗前培訓，使其掌握崗位所需知識和技能。2.乙方應按要求參加甲方組織的在崗培訓、業(yè)務競賽和繼續(xù)教育，不得無故缺席。3.甲方定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括教學能力、教學質量、遵守規(guī)章制度情況、學員滿意度等。考核結果作為調整薪酬、評優(yōu)、晉升及續(xù)簽合同的重要依據。乙方應接受甲方的考核和管理。第八條勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的教學環(huán)境和工作條件。2.甲方提供的教學車輛應符合安全標準，并定期進行維護保養(yǎng)。3.甲方應教育乙方遵守安全操作規(guī)程，做好安全防護工作。第九條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務數據、教學資料、薪酬結構、運營策略等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方，不得用于甲方以外的任何目的。2.乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應書面確認。2.甲方可依據《勞動合同法》相關規(guī)定解除本合同。(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方向乙方解除合同時，應按照《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償。3.乙方可依據《勞動合同法》相關規(guī)定解除本合同。(1)甲公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲公司未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲公司未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(5)甲公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照前款規(guī)定解除合同時，甲方應按照《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如雙方續(xù)訂合同，應在合同期滿前三十日辦理續(xù)簽手續(xù)。如甲方不同意續(xù)簽，應依法支付經濟補償。第十一條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同第九條關于保密義務的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲乙雙方依據《勞動合同法》及本合同約定解除或終止合同時，應按法律規(guī)定或合同約定支付經濟補償金或賠償金。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有，例如：教練員績效考核辦法、崗位說明書等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.