新聞編輯部門記者績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報道質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性35%無事實錯誤每出現(xiàn)一次事實錯誤扣2分，扣至最低0分稿件深度提供獨到見解或深度分析有深度分析得5分，一般性報道得3分，無深度分析得1分稿件時效性稿件在事件發(fā)生24小時內(nèi)發(fā)布24小時內(nèi)發(fā)布得5分，48小時內(nèi)發(fā)布得3分，超過48小時得1分稿件創(chuàng)新性使用新穎視角或表現(xiàn)形式有創(chuàng)新性得5分，常規(guī)報道得3分，無創(chuàng)新性得1分稿件可讀性語言流暢，結(jié)構(gòu)清晰優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分工作效率與協(xié)作任務(wù)完成率25%100%完成100%得5分，80%-99%得3分，低于80%得1分稿件提交準(zhǔn)時率100%100%準(zhǔn)時得5分，95%-99%準(zhǔn)時得3分，低于95%得1分團隊協(xié)作積極配合其他記者和編輯積極協(xié)作得5分，一般協(xié)作得3分，消極協(xié)作得1分接受反饋改進程度根據(jù)反饋顯著改進報道顯著改進得5分，有一定改進得3分，無改進得1分多任務(wù)處理能力同時處理多個任務(wù)且質(zhì)量不受影響優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分受眾影響力稿件閱讀量20%平均每篇稿件閱讀量超過1000超過2000得5分，1000-1999得3分，低于1000得1分稿件互動量平均每篇稿件評論或點贊超過50超過100得5分，50-99得3分，低于50得1分稿件分享量平均每篇稿件分享超過20超過40得5分，20-39得3分，低于20得1分媒體曝光度稿件被其他媒體引用或轉(zhuǎn)載被引用或轉(zhuǎn)載得5分，無得1分受眾反饋收到正面評價或建議收到正面反饋得5分，無反饋得1分專業(yè)成長與學(xué)習(xí)新技能掌握20%掌握至少一項新報道技能掌握新技能得5分，學(xué)習(xí)過程中得3分，無學(xué)習(xí)得1分培訓(xùn)參與度參加至少80%的部門培訓(xùn)參加100%得5分，80%-99%得3分，低于80%得1分知識更新持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識，了解最新動態(tài)持續(xù)學(xué)習(xí)得5分，偶爾學(xué)習(xí)得3分，無學(xué)習(xí)得1分創(chuàng)新嘗試嘗試新的報道形式或工具成功嘗試得5分，有嘗試得3分，無嘗試得1分行業(yè)認(rèn)證獲得相關(guān)行業(yè)認(rèn)證或獎項獲得認(rèn)證得5分，無得1分本考核表旨在全面評估新聞編輯部門記者的工作表現(xiàn)，包括新聞報道質(zhì)量、工作效率與協(xié)作、受眾影響力和專業(yè)成長與學(xué)習(xí)四個維度。請根據(jù)每個指標(biāo)的具體要求進行評分，最終權(quán)重匯總后得出綜合績效得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：