通信公司軟件測(cè)試工程師軟件測(cè)試質(zhì)量與效率績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分測(cè)試用例設(shè)計(jì)與覆蓋率核心功能用例設(shè)計(jì)完整度30%100%根據(jù)測(cè)試用例評(píng)審結(jié)果，完整覆蓋所有核心功能點(diǎn)的用例設(shè)計(jì)得滿分，每缺少1個(gè)核心功能點(diǎn)扣2%，扣完為止。非核心功能用例設(shè)計(jì)覆蓋率80%根據(jù)測(cè)試用例執(zhí)行情況，非核心功能用例覆蓋率達(dá)80%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止。用例設(shè)計(jì)效率5個(gè)/天每日設(shè)計(jì)用例數(shù)量達(dá)到5個(gè)得滿分，每少1個(gè)扣1%，扣完為止。用例設(shè)計(jì)質(zhì)量95%通過率測(cè)試用例執(zhí)行通過率達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止。用例文檔規(guī)范性100%測(cè)試用例文檔符合公司規(guī)范，全部符合得滿分，每不符合1項(xiàng)扣1%，扣完為止。缺陷管理與效率缺陷發(fā)現(xiàn)率25%5個(gè)/周期每個(gè)考核周期發(fā)現(xiàn)5個(gè)有效缺陷得滿分，每少1個(gè)扣1%，扣完為止。缺陷優(yōu)先級(jí)分類準(zhǔn)確率90%缺陷優(yōu)先級(jí)分類準(zhǔn)確率達(dá)到90%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止。缺陷報(bào)告完整性100%缺陷報(bào)告包含所有必要信息（復(fù)現(xiàn)步驟、截圖、日志等），全部符合得滿分，每缺失1項(xiàng)扣1%，扣完為止。缺陷修復(fù)驗(yàn)證效率3天內(nèi)缺陷修復(fù)后3天內(nèi)完成驗(yàn)證得滿分，每延遲1天扣1%，扣完為止。缺陷漏報(bào)率0%考核周期內(nèi)無(wú)嚴(yán)重缺陷漏報(bào)得滿分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重漏報(bào)扣5%，扣完為止。自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率與效果自動(dòng)化測(cè)試腳本覆蓋率25%60%自動(dòng)化測(cè)試腳本覆蓋核心功能模塊達(dá)到60%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止。自動(dòng)化測(cè)試執(zhí)行通過率98%自動(dòng)化測(cè)試執(zhí)行通過率達(dá)到98%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止。自動(dòng)化測(cè)試腳本維護(hù)效率1次/周每周完成至少1次自動(dòng)化測(cè)試腳本維護(hù)（修復(fù)Bug、新增用例）得滿分，每少1次扣1%，扣完為止。自動(dòng)化測(cè)試執(zhí)行時(shí)間節(jié)省率20%通過自動(dòng)化測(cè)試節(jié)省的手動(dòng)測(cè)試時(shí)間達(dá)到總測(cè)試時(shí)間的20%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止。自動(dòng)化測(cè)試腳本穩(wěn)定性無(wú)中斷考核周期內(nèi)自動(dòng)化測(cè)試執(zhí)行無(wú)中斷得滿分，出現(xiàn)1次中斷扣5%，扣完為止。測(cè)試報(bào)告與溝通協(xié)作測(cè)試報(bào)告及時(shí)性20%周期結(jié)束后1天內(nèi)測(cè)試周期結(jié)束后1天內(nèi)提交測(cè)試報(bào)告得滿分，每延遲1天扣1%，扣完為止。測(cè)試報(bào)告準(zhǔn)確性95%測(cè)試報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確反映測(cè)試結(jié)果，準(zhǔn)確率達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1%，扣完為止?？绮块T溝通效率5次/周期每個(gè)考核周期與開發(fā)、產(chǎn)品等部門有效溝通至少5次得滿分，每少1次扣1%，扣完為止。問題推動(dòng)解決率100%所有推動(dòng)的問題均得到有效解決，未解決得扣5%，扣完為止。測(cè)試知識(shí)分享1次/周期每個(gè)考核周期進(jìn)行至少1次測(cè)試知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)分享（如技術(shù)分享、案例總結(jié)）得滿分，每少1次扣1%，扣完為止。本考核表用于評(píng)估通信公司軟件測(cè)試工程師在軟件測(cè)試質(zhì)量與效率方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己酥芷跒?個(gè)月，權(quán)重固定，總分100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：