農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)知識傳播與農(nóng)業(yè)效益考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分農(nóng)業(yè)知識傳播效果培訓(xùn)覆蓋率40%覆蓋目標(biāo)農(nóng)戶數(shù)的80%按實(shí)際覆蓋農(nóng)戶數(shù)占目標(biāo)農(nóng)戶數(shù)的比例計(jì)分，每低5%扣2分，最低得0分培訓(xùn)滿意度平均滿意度評分達(dá)到85分以上根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算平均分，每低1分扣0.5分，最低得0分知識普及率核心技術(shù)推廣知識普及率達(dá)到70%通過抽樣問卷或現(xiàn)場測試評估知識掌握程度，每低5%扣2分，最低得0分新媒體傳播量每月發(fā)布內(nèi)容平均閱讀量/觀看量達(dá)到5000次按月度平均計(jì)算，每低1000次扣1分，最低得0分政策解讀準(zhǔn)確率政策解讀內(nèi)容準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上通過第三方審核或?qū)＜以u估，每低1%扣0.5分，最低得0分技術(shù)推廣應(yīng)用效益推廣作物產(chǎn)量提升率35%目標(biāo)作物平均產(chǎn)量提升10%以上按實(shí)際提升率計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低得0分推廣技術(shù)成本節(jié)約率目標(biāo)技術(shù)應(yīng)用后平均成本節(jié)約8%以上按實(shí)際節(jié)約率計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低得0分農(nóng)戶增收貢獻(xiàn)度參與推廣的農(nóng)戶平均增收1000元以上按抽樣統(tǒng)計(jì)計(jì)算，每低100元扣0.5分，最低得0分技術(shù)推廣采納率目標(biāo)技術(shù)推廣采納率達(dá)到65%以上按實(shí)際采納農(nóng)戶比例計(jì)算，每低5%扣2分，最低得0分示范田效果示范田產(chǎn)量或效益指標(biāo)比對照田提升15%以上按實(shí)際提升率計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低得0分工作創(chuàng)新能力新項(xiàng)目提案數(shù)量15%年度提出至少2個(gè)創(chuàng)新推廣項(xiàng)目每個(gè)有效提案加2分，無提案得0分合作模式創(chuàng)新成功建立至少1個(gè)新型推廣合作模式每個(gè)成功模式加3分，無模式得0分創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用率創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用覆蓋率達(dá)到30%以上按實(shí)際應(yīng)用比例計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分成果轉(zhuǎn)化數(shù)量年度實(shí)現(xiàn)至少1項(xiàng)技術(shù)推廣成果轉(zhuǎn)化每項(xiàng)成功轉(zhuǎn)化加3分，無轉(zhuǎn)化得0分創(chuàng)新方法采納率創(chuàng)新方法被采納或推廣的農(nóng)戶比例達(dá)到40%以上按實(shí)際采納比例計(jì)算，每低5%扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)完成率達(dá)到90%以上每低5%扣1分，最低得0分信息傳遞準(zhǔn)確率重要信息傳遞錯(cuò)誤率低于5%每發(fā)生1次錯(cuò)誤扣1分，最低得0分團(tuán)隊(duì)支持度評價(jià)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部支持度評分達(dá)到80分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員匿名評價(jià)計(jì)算平均分，每低1分扣0.5分，最低得0分溝通問題解決率溝通問題平均解決時(shí)間不超過3天每超過1天扣0.5分，最低得0分培訓(xùn)支持力度為團(tuán)隊(duì)提供至少4次專業(yè)培訓(xùn)支持每次有效培訓(xùn)加1分，不足4次按比例扣分，最低得0分本考核表旨在全面評估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在農(nóng)業(yè)知識傳播與農(nóng)業(yè)效益提升方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)。權(quán)重分配已考慮崗位核心職責(zé)，請確保評價(jià)結(jié)果的公正性與可追溯性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：