企業(yè)高層管理人員聘用協(xié)議模板為明確企業(yè)（以下簡稱“甲方”）與高層管理人員（以下簡稱“乙方”）的聘用關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，保障企業(yè)經(jīng)營管理有序開展，同時(shí)維護(hù)管理人員合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守。一、雙方當(dāng)事人信息甲方：企業(yè)全稱：________________________法定代表人：______________________注冊地址/辦公地址：________________乙方：姓名：____________________________聯(lián)系地址：________________________電子郵箱：________________________二、聘用崗位與期限（一）聘用崗位乙方受聘擔(dān)任甲方【崗位名稱】（如首席執(zhí)行官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場運(yùn)營總監(jiān)等），直接向【匯報(bào)對象，如董事會/總經(jīng)理XXX】匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)【崗位對應(yīng)的管理職責(zé)范圍，如“企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運(yùn)營管理”“財(cái)務(wù)體系搭建與資金管控”等】。（二）聘用期限本協(xié)議聘用期限為________，具體分為以下類型（三選一）：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；2.無固定期限：自____年__月__日起，至法定終止情形出現(xiàn)或雙方協(xié)商解除時(shí)終止；3.以完成特定任務(wù)為期限：自____年__月__日起，至【任務(wù)名稱，如“完成XX項(xiàng)目戰(zhàn)略落地”】完成時(shí)終止。試用期：本協(xié)議包含試用期的，試用期為__個(gè)月（試用期時(shí)長不得超過法律規(guī)定的上限）。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行考核；試用期計(jì)入聘用總期限，試用期滿考核合格的，乙方正式履職；考核不合格的，甲方有權(quán)按法定程序解除本協(xié)議。三、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方需圍繞甲方經(jīng)營目標(biāo)，履行以下核心職責(zé)（可根據(jù)崗位特性調(diào)整）：1.戰(zhàn)略與運(yùn)營管理：參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭擬定年度經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)運(yùn)營效率與效益達(dá)標(biāo)；2.團(tuán)隊(duì)與組織建設(shè)：搭建并優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，完善內(nèi)部考核與激勵(lì)機(jī)制，提升組織戰(zhàn)斗力；3.業(yè)務(wù)拓展與資源整合：維護(hù)核心客戶、合作伙伴關(guān)系，開拓市場資源，推動業(yè)務(wù)線增長與創(chuàng)新；4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及內(nèi)部制度要求，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與應(yīng)對機(jī)制，防范重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；5.其他職責(zé)：完成董事會/上級交辦的其他管理任務(wù)，定期向匯報(bào)對象提交經(jīng)營分析報(bào)告。四、薪酬與福利體系（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由固定工資、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)（如有）三部分組成，具體如下：1.固定工資：每月人民幣____元（稅前），于每月__日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放；2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況（以甲方《高層管理人員績效考核辦法》為準(zhǔn)），年度考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放，金額為年度固定工資總額的__%（最高不超過__%）；3.股權(quán)激勵(lì)：若甲方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方符合參與條件的，可按《股權(quán)激勵(lì)方案》享有【期權(quán)/限制性股票/分紅權(quán)等具體權(quán)益】，行權(quán)/兌現(xiàn)條件、期限等以方案約定為準(zhǔn)。（二）福利保障1.法定福利：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）；2.帶薪假期：乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假（如適用）等帶薪假期，具體天數(shù)按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行；3.補(bǔ)充福利：甲方為乙方提供年度健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)（如意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)）、職業(yè)培訓(xùn)、交通/通訊補(bǔ)貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方最新制度或雙方另行約定為準(zhǔn)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：1.依據(jù)企業(yè)制度與本協(xié)議，對乙方的工作業(yè)績、履職行為進(jìn)行監(jiān)督、考核與評價(jià)；2.要求乙方定期提交工作進(jìn)展報(bào)告、經(jīng)營分析報(bào)告等資料；3.若乙方違反協(xié)議約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)按程序解除協(xié)議并追究相關(guān)責(zé)任。義務(wù)：1.為乙方提供必要的工作條件、辦公資源（如辦公場地、團(tuán)隊(duì)支持、信息系統(tǒng)權(quán)限等），保障乙方正常履職；2.按本協(xié)議約定按時(shí)、足額支付薪酬，落實(shí)各項(xiàng)福利政策；3.尊重乙方的管理決策權(quán)（如符合公司章程的經(jīng)營決策參與權(quán)），維護(hù)乙方合法權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：1.按協(xié)議約定獲得勞動報(bào)酬、享受福利，要求甲方提供必要的工作支持；2.依據(jù)公司章程與管理權(quán)限，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策的討論與制定；3.對企業(yè)管理提出合理化建議，維護(hù)自身職業(yè)發(fā)展權(quán)益。義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及商業(yè)道德規(guī)范，忠實(shí)履行管理職責(zé)，維護(hù)甲方利益；2.保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等），未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用；3.不得利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)（具體以“保密與競業(yè)限制”條款為準(zhǔn)）；4.協(xié)議終止或解除時(shí)，按甲方要求辦理工作交接，歸還公司財(cái)物、文件資料、電子數(shù)據(jù)等。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在聘用期間及協(xié)議終止后__年內(nèi)（自離職之日起算），對知悉的甲方商業(yè)秘密、未公開信息負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密范圍包括但不限于：技術(shù)秘密：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等；經(jīng)營秘密：客戶名單、供應(yīng)商信息、定價(jià)策略、營銷方案等；管理秘密：薪酬體系、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部控制流程等。乙方不得將上述秘密用于非職務(wù)行為，不得向任何第三方（包括甲方競爭對手、乙方近親屬等）披露，除非該秘密已被合法公開或甲方書面同意披露。（二）競業(yè)限制1.乙方離職后__年內(nèi)（最長不超過2年），不得在【與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的企業(yè)名單，或描述競爭范圍：如“從事XX行業(yè)的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)企業(yè)”】中擔(dān)任股東、董事、高管或提供勞務(wù)，也不得自營或參與經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；2.甲方需在乙方離職后，按其離職前12個(gè)月平均工資的__%（不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)），按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，直至競業(yè)限制期限屆滿或雙方協(xié)商解除競業(yè)限制約定；3.若乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金（金額為競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的__倍，或雙方另行約定），并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協(xié)議的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)的終止時(shí)間及后續(xù)事項(xiàng)。（二）甲方單方解除（法定/約定情形）1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件以甲方《高層管理人員錄用標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)）；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如貪污受賄、泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失等）；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被采取刑事強(qiáng)制措施，無法正常履職的；4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；6.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致的。>說明：除第1-3項(xiàng)“過失性解除”情形外，甲方按第4-6項(xiàng)“非過失性解除”情形解除協(xié)議的，需提前30日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方1個(gè)月工資作為代通知金。（三）乙方單方解除（法定/約定情形）1.甲方未按協(xié)議約定支付薪酬或提供必要工作條件的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；3.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；4.乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭原因等需離職的，應(yīng)提前__日（不少于30日）以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。（四）協(xié)議終止1.本協(xié)議約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。（五）解除/終止后的義務(wù)1.乙方應(yīng)在解除/終止后__日內(nèi)（不超過15日），完成工作交接（包括但不限于移交工作文件、客戶資源、財(cái)務(wù)票據(jù)、電子賬號權(quán)限等），并向甲方出具工作交接清單，經(jīng)甲方確認(rèn)后生效；2.甲方應(yīng)在乙方完成交接后，結(jié)清乙方的工資、績效獎(jiǎng)金、未休年假工資等款項(xiàng)，并按法律規(guī)定或協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）；3.甲方應(yīng)為乙方出具離職證明，如實(shí)說明乙方的任職情況與離職原因（非負(fù)面）；乙方應(yīng)保守甲方秘密，繼續(xù)履行競業(yè)限制、保密義務(wù)（如適用）。八、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；2.甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊》《績效考核辦法》《保密制度》等）為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定）；3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年__