軟件開發(fā)工程師軟件產(chǎn)品開發(fā)效率與質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復雜度30%平均圈復雜度15根據(jù)SonarQube等工具檢測，每增加1點圈復雜度扣2分，扣分上限為10分代碼重復率低于15%根據(jù)SonarQube等工具檢測，每增加1%重復率扣1分，扣分上限為10分單元測試覆蓋率核心模塊覆蓋率達到80%根據(jù)JaCoCo等工具檢測，每降低5%扣1分，扣分上限為10分代碼審查通過率95%以上每月統(tǒng)計代碼審查被駁回次數(shù)，每駁回1次扣0.5分，扣分上限為10分靜態(tài)代碼問題數(shù)量P1/P2問題每月不超過5個根據(jù)SonarQube等工具檢測，每月P1問題每出現(xiàn)1個扣2分，P2問題每出現(xiàn)1個扣1分，扣分上限為10分開發(fā)效率與速度任務(wù)完成率25%按計劃完成90%以上每月統(tǒng)計計劃內(nèi)任務(wù)完成數(shù)量，每低于90%扣1分，扣分上限為10分功能交付周期核心功能交付周期不超過2周根據(jù)Jira等工具統(tǒng)計，每延遲1天扣0.5分，扣分上限為10分需求變更響應速度3個工作日內(nèi)響應并評估根據(jù)需求管理工具統(tǒng)計，每延遲1天扣1分，扣分上限為10分開發(fā)文檔完成率隨代碼提交同步完成100%每月檢查代碼提交記錄，每缺少1份文檔扣1分，扣分上限為10分重構(gòu)與優(yōu)化貢獻每月至少提出1次有效的代碼重構(gòu)或性能優(yōu)化建議根據(jù)技術(shù)委員會評估，每缺少1次扣2分，扣分上限為10分軟件質(zhì)量與穩(wěn)定性線上故障率30%核心模塊故障率低于0.5%根據(jù)監(jiān)控工具統(tǒng)計，每超過0.5%扣1分，扣分上限為10分線上問題響應速度嚴重問題1小時內(nèi)響應，一般問題2小時內(nèi)響應根據(jù)運維工單統(tǒng)計，每延遲1小時扣1分，扣分上限為10分功能測試通過率主流程功能測試通過率達到98%根據(jù)測試報告統(tǒng)計，每低于98%扣1分，扣分上限為10分Bug修復及時性P1Bug24小時內(nèi)修復，P2Bug48小時內(nèi)修復根據(jù)Bug跟蹤系統(tǒng)統(tǒng)計，每延遲1小時扣0.5分，扣分上限為10分技術(shù)債務(wù)控制新功能開發(fā)中技術(shù)債務(wù)增加不超過10%根據(jù)技術(shù)委員會評估，每增加1%技術(shù)債務(wù)扣1分，扣分上限為10分團隊協(xié)作與溝通跨團隊協(xié)作完成率15%按計劃完成95%以上每月統(tǒng)計跨團隊任務(wù)完成數(shù)量，每低于95%扣1分，扣分上限為10分技術(shù)分享參與度每季度至少參與1次技術(shù)分享根據(jù)團隊統(tǒng)計，每缺少1次扣2分，扣分上限為10分新人指導貢獻非T指導新人每月至少輔導4小時根據(jù)導師反饋統(tǒng)計，每缺少1小時扣0.5分，扣分上限為10分溝通響應及時性工作時間內(nèi)郵件/IM響應不超過4小時根據(jù)團隊統(tǒng)計，每延遲1小時扣0.5分，扣分上限為10分團隊建設(shè)活動參與率參與率達到80%以上根據(jù)活動簽到統(tǒng)計，每低于80%扣1分，扣分上限為10分本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在軟件產(chǎn)品開發(fā)過程中的效率與質(zhì)量表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評定的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被