社交平臺產(chǎn)品設(shè)計師用戶體驗與界面設(shè)計績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分用戶界面設(shè)計質(zhì)量界面視覺一致性35%95%以上元素符合設(shè)計規(guī)范每項不符合規(guī)范扣0.5分，總分最高10分界面布局合理性90%以上頁面布局符合用戶習(xí)慣每項不符合扣1分，總分最高10分設(shè)計響應(yīng)速度95%以上設(shè)計稿在3天內(nèi)完成初稿每延遲1天扣1分，總分最高10分設(shè)計迭代質(zhì)量85%以上設(shè)計迭代被采納每項未被采納扣0.5分，總分最高10分設(shè)計文件規(guī)范性100%設(shè)計文件符合團隊標準每項不符合扣0.5分，總分最高10分用戶體驗優(yōu)化效果用戶任務(wù)完成率30%核心功能用戶任務(wù)完成率提升15%每提升1%加0.5分，最高10分用戶滿意度提升NPS評分提升5分以上每提升1分加0.5分，最高10分用戶反饋解決率90%以上界面相關(guān)反饋得到解決每項未解決扣1分，最高10分交互流暢度界面交互錯誤率降低20%每降低1%加0.5分，最高10分新功能可用性新功能用戶學(xué)習(xí)成本降低30%每降低1%加0.5分，最高10分跨團隊協(xié)作效率需求理解準確度20%需求理解偏差率低于5%每項偏差扣1分，最高10分開發(fā)對接及時性95%以上設(shè)計稿按時交付開發(fā)每延遲1天扣1分，最高10分設(shè)計評審參與度100%參與所有設(shè)計評審會議每缺席1次扣1分，最高10分設(shè)計評審有效性85%以上評審建議被采納每項未采納扣0.5分，最高10分團隊知識分享完成至少2次團隊設(shè)計分享每完成1次加2分，最高10分設(shè)計創(chuàng)新與影響力設(shè)計方案創(chuàng)新性15%提出至少1個被采納的創(chuàng)新設(shè)計方案每提出1個加2分，最高10分競品設(shè)計分析質(zhì)量完成至少4次深度競品設(shè)計分析每完成1次加1分，最高10分設(shè)計規(guī)范貢獻度參與完成至少2項設(shè)計規(guī)范制定每完成1項加2分，最高10分設(shè)計趨勢前瞻性在報告中提出至少3項行業(yè)設(shè)計趨勢建議每提出1項加1分，最高10分設(shè)計獲獎情況獲得至少1次內(nèi)外部設(shè)計獎項每次獲獎加3分，最高10分本考核表用于評估社交平臺產(chǎn)品設(shè)計師在用戶體驗與界面設(shè)計方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人過去一年的實際工作表現(xiàn)，逐項填寫評分，確保評分基于客觀數(shù)據(jù)和事實。考核結(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：