公司勞動合同模板（標準版）為規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系，明確雙方權利義務，確保用工行為合法合規(guī)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結合企業(yè)用工實踐與勞動者權益保障需求，特擬定本勞動合同模板。用人單位與勞動者可在平等協(xié)商基礎上，根據(jù)實際情況對條款內(nèi)容進行調(diào)整完善，最終以雙方簽字（或蓋章）確認的文本為準。一、合同雙方主體信息（一）用人單位（甲方）名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動者（乙方）姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________（注：簽署時填寫真實信息，本模板中以占位符展示）住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（注：簽署時填寫真實信息，本模板中以占位符展示）二、合同期限本合同期限類型為____（可選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。若為固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。若為無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。若為以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起，至________________工作任務完成時止（需明確具體工作任務內(nèi)容）。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位說明書或雙方另行約定的工作任務書為準。2.工作地點：乙方的工作地點為________________；根據(jù)甲方工作安排，乙方同意在____（可約定：合理范圍內(nèi)/全國范圍內(nèi)/特定區(qū)域內(nèi)）調(diào)整工作地點，具體以甲方書面通知為準。四、工作時間與休息休假1.甲方實行____工時制度（可選擇：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制；其中綜合計算工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動行政部門審批）。2.若實行標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。3.甲方依法保障乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類法定休假權利，具體休假天數(shù)及待遇按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.乙方正常提供勞動期間，甲方按月以貨幣形式支付工資，支付周期為每月____日（遇節(jié)假日順延）。2.工資標準：試用期工資：____元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位相同崗位最低檔工資的80%）；轉正后工資：____元/月（其中基本工資____元/月，績效工資____元/月，其他補貼____元/月；績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結果發(fā)放）。3.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，依法依規(guī)調(diào)整乙方工資，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.乙方加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的工資標準為準，具體計算方式按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用；乙方應按規(guī)定繳納個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)本單位規(guī)章制度，為乙方提供____（如：年度健康體檢、節(jié)日福利、員工培訓等）福利待遇，具體按相關制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。2.甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)技能培訓，乙方應參加甲方組織的必要的業(yè)務學習和職業(yè)技能培訓，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）甲方單方解除（符合法定情形）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。（三）甲方預告解除（符合法定情形）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）乙方單方解除1.乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應提前3日通知甲方。2.若甲方存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等），乙方可隨時通知甲方解除本合同。（五）勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）解除/終止后的義務解除或終止本合同后，甲方應在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應按甲方要求辦理工作交接，甲方依照國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。九、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（賠償范圍包括但不限于：甲方為招聘乙方支付的費用、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟損失等）。十、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行；國家及地方法律法規(guī)未有規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、績效考核制度等）為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方確認已詳細閱讀并自愿遵守。3.________________（雙方可根據(jù)實際情況約定其他內(nèi)容，如競業(yè)限制、服務期、保密協(xié)議等）合同簽署本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表