2025年企業(yè)招投標(biāo)殘疾人福利性單位聲明函本企業(yè)鄭重聲明：本企業(yè)為符合條件的殘疾人福利性單位，依據(jù)《財(cái)政部民政部中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)政府采購政策的通知》（財(cái)庫〔2017〕141號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定，特就參與[具體項(xiàng)目名稱]招投標(biāo)活動(dòng)作出如下聲明：企業(yè)基本情況1.企業(yè)概況本企業(yè)全稱為[企業(yè)全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為[具體代碼]，注冊地址位于[詳細(xì)地址]，法定代表人是[法定代表人姓名]。企業(yè)成立于[成立日期]，注冊資本為[X]元，經(jīng)營范圍涵蓋[詳細(xì)列舉經(jīng)營范圍]。自成立以來，企業(yè)始終秉持“平等、融合、發(fā)展”的理念，高度重視殘疾人就業(yè)工作，致力于為殘疾人提供穩(wěn)定、有尊嚴(yán)的工作崗位，促進(jìn)殘疾人的社會(huì)融入和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。2.企業(yè)資質(zhì)與榮譽(yù)企業(yè)具備相關(guān)行業(yè)的[列舉具體資質(zhì)證書名稱及編號(hào)]等資質(zhì)證書，通過了[列舉相關(guān)管理體系認(rèn)證名稱]等管理體系認(rèn)證。在長期的經(jīng)營過程中，企業(yè)獲得了諸多榮譽(yù)，如[詳細(xì)列舉企業(yè)獲得的與社會(huì)責(zé)任、殘疾人就業(yè)等相關(guān)的榮譽(yù)稱號(hào)]，這些榮譽(yù)不僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的認(rèn)可，更是對(duì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作的肯定。殘疾人就業(yè)情況1.殘疾人職工數(shù)量與占比截至[統(tǒng)計(jì)日期]，本企業(yè)在職職工總數(shù)為[X]人，其中殘疾人職工數(shù)量為[X]人，占在職職工總數(shù)的比例達(dá)到[X]%，超過了財(cái)庫〔2017〕141號(hào)文件中規(guī)定的“殘疾人職工占本單位在職職工人數(shù)的比例不低于25%（含25%），并且殘疾人職工人數(shù)不少于10人（含10人）”的要求。2.殘疾人職工崗位分布企業(yè)為殘疾人職工提供了多元化的工作崗位，涵蓋了生產(chǎn)、研發(fā)、行政、客服等多個(gè)領(lǐng)域。在生產(chǎn)崗位上，[X]名殘疾人職工憑借熟練的操作技能，成為了生產(chǎn)線上的骨干力量，他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和精湛的技藝，為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提升做出了重要貢獻(xiàn)。在研發(fā)部門，[X]名具有專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的殘疾人職工積極參與企業(yè)的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)提供了有力支持。在行政和客服崗位上，[X]名殘疾人職工以熱情、周到的服務(wù)，贏得了客戶的一致好評(píng)，展現(xiàn)了企業(yè)良好的形象。3.殘疾人職工招聘與培訓(xùn)企業(yè)制定了專門的殘疾人招聘計(jì)劃，通過與殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等合作，廣泛發(fā)布招聘信息，積極吸引殘疾人求職應(yīng)聘。在招聘過程中，企業(yè)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，為殘疾人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于招聘進(jìn)來的殘疾人職工，企業(yè)根據(jù)其身體狀況、技能水平和職業(yè)發(fā)展意愿，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等多個(gè)方面，幫助殘疾人職工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。同時(shí)，企業(yè)還鼓勵(lì)殘疾人職工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。殘疾人權(quán)益保障情況1.勞動(dòng)合同與薪酬福利企業(yè)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，與每一位殘疾人職工簽訂了正式的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和職工個(gè)人情況合理確定，保障了殘疾人職工的就業(yè)穩(wěn)定性。在薪酬方面，企業(yè)實(shí)行同工同酬制度，殘疾人職工的工資待遇與其他職工按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算和發(fā)放，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)還為殘疾人職工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金，為殘疾人職工提供了全面的社會(huì)保障。此外，企業(yè)還根據(jù)殘疾人職工的實(shí)際需求，提供了交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、特殊崗位津貼等福利，切實(shí)改善了殘疾人職工的生活條件。2.工作環(huán)境與設(shè)施改造為了讓殘疾人職工能夠在安全、舒適的環(huán)境中工作，企業(yè)對(duì)辦公場所和生產(chǎn)車間進(jìn)行了全面的無障礙改造。在辦公區(qū)域，設(shè)置了無障礙通道、無障礙電梯、無障礙衛(wèi)生間等設(shè)施，方便殘疾人職工出行和使用。在生產(chǎn)車間，根據(jù)殘疾人職工的身體特點(diǎn)，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和工具進(jìn)行了個(gè)性化改造，降低了操作難度，提高了工作效率。同時(shí)，企業(yè)還為視力障礙、聽力障礙等特殊殘疾職工配備了輔助設(shè)備，如盲文打印機(jī)、手語翻譯軟件等，幫助他們更好地完成工作任務(wù)。此外，企業(yè)還注重營造包容、和諧的工作氛圍，組織開展各種形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)殘疾人職工與其他職工之間的交流與合作，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。3.職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會(huì)企業(yè)為殘疾人職工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立了完善的職業(yè)晉升機(jī)制。殘疾人職工可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和能力水平，通過內(nèi)部競聘、績效考核等方式，獲得晉升機(jī)會(huì)。在晉升過程中，企業(yè)不設(shè)置任何歧視性條件，確保殘疾人職工能夠與其他職工在公平的環(huán)境中競爭。同時(shí)，企業(yè)還鼓勵(lì)殘疾人職工進(jìn)行自我提升和職業(yè)轉(zhuǎn)型，為他們提供必要的支持和幫助。例如，對(duì)于有潛力的殘疾人職工，企業(yè)會(huì)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助他們提升管理能力和專業(yè)技能，為晉升到管理崗位或技術(shù)專家崗位奠定基礎(chǔ)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況1.促進(jìn)殘疾人融入社會(huì)企業(yè)積極組織殘疾人職工參與社會(huì)公益活動(dòng)和文化交流活動(dòng)，鼓勵(lì)他們走出企業(yè)，融入社會(huì)。例如，企業(yè)組織殘疾人職工參加社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，為社區(qū)居民提供義務(wù)維修、義務(wù)理發(fā)等服務(wù)，展現(xiàn)了殘疾人職工的愛心和社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)，企業(yè)還鼓勵(lì)殘疾人職工參加文化藝術(shù)活動(dòng)，如繪畫、書法、攝影等，豐富他們的精神文化生活，提升他們的自信心和自我認(rèn)同感。通過這些活動(dòng)，殘疾人職工與社會(huì)各界建立了良好的溝通和互動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了社會(huì)對(duì)殘疾人的理解和尊重，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出了積極貢獻(xiàn)。2.推動(dòng)行業(yè)殘疾人就業(yè)工作作為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)，本企業(yè)積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)關(guān)注和支持殘疾人就業(yè)工作。企業(yè)通過舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì)等形式，分享企業(yè)在殘疾人就業(yè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，為其他企業(yè)提供參考和借鑒。同時(shí)，企業(yè)還與行業(yè)協(xié)會(huì)合作，制定行業(yè)殘疾人就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，引導(dǎo)行業(yè)內(nèi)企業(yè)共同履行社會(huì)責(zé)任，提高行業(yè)整體的殘疾人就業(yè)水平。此外，企業(yè)還積極參與政府組織的殘疾人就業(yè)政策研究和制定工作，為完善殘疾人就業(yè)政策體系提供了有益的建議和意見。聲明承諾本企業(yè)承諾所提供的上述信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，愿意