餐飲店應(yīng)聘合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方經(jīng)營的餐飲店需要招聘員工，乙方愿意應(yīng)聘到甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位及工作內(nèi)容1.工作崗位：乙方應(yīng)聘的工作崗位為[具體崗位名稱]，如廚師、服務(wù)員、收銀員等。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)完成與該崗位相關(guān)的各項工作任務(wù)，包括但不限于：若乙方為廚師，需按照甲方規(guī)定的菜品標(biāo)準(zhǔn)和口味要求，負(fù)責(zé)廚房的食材加工、烹飪制作等工作，確保菜品質(zhì)量和出餐速度；嚴(yán)格遵守食品安全衛(wèi)生規(guī)范，做好廚房的清潔和消毒工作；合理使用食材，控制食材成本。若乙方為服務(wù)員，需熱情接待顧客，引導(dǎo)顧客入座，及時提供點餐服務(wù)；準(zhǔn)確記錄顧客需求，迅速傳遞訂單信息；為顧客提供優(yōu)質(zhì)的用餐服務(wù)，及時響應(yīng)顧客的需求，解決顧客在就餐過程中遇到的問題；負(fù)責(zé)餐廳的桌面清理、餐具擺放等工作，保持餐廳環(huán)境整潔。若乙方為收銀員，需熟練掌握收銀系統(tǒng)的操作，準(zhǔn)確快速地為顧客結(jié)算餐費；負(fù)責(zé)收款、找零、開具發(fā)票等工作；對收款情況進(jìn)行記錄和核對，確保賬目清晰準(zhǔn)確；協(xié)助處理顧客關(guān)于支付的疑問和問題。二、工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的餐飲店，具體地址為[詳細(xì)地址]。三、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]，每周[具體休息日期]休息。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等。其中基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月工資足額支付至乙方工資卡或通過其他合法方式支付給乙方。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，以滿足乙方在工作期間的用餐需求。根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，乙方享有年終獎金等福利待遇，年終獎金的具體金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定。甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、圍裙等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的正常工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：對于乙方工作中可能存在的職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并按照國家規(guī)定定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如乙方因工作遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。有權(quán)按照本合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，對乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定的行為進(jìn)行處理。有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他秘密信息，如顧客信息、菜品配方、經(jīng)營策略等。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。為乙方提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方提高工作技能和工作效率。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方加班加點。如因經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休，并提前通知乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬，享受社會保險、福利待遇和休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，如認(rèn)為甲方的行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。有權(quán)要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行本合同約定的各項義務(wù)。按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密和工作中知悉的其他秘密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的秘密信息，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或個人處工作，也不得自行從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排，如有違反甲方規(guī)章制度或本合同約定的行為，愿意接受甲方的處理。乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息和健康狀況等相關(guān)資料，如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容或解除合同。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的原因、時間及相關(guān)事項。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知甲方：在試用期內(nèi)的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；甲方有其他違約行為致使本合同無法履行的；乙方提前完成學(xué)業(yè)、家庭原因等個人原因需要解除合同的，但應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但應(yīng)提前[具體通知期限，如30日]以書面形式通知乙方：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；因不可抗力或國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е录追浇?jīng)營困難，需要裁減人員的，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。4.合同解除的程序：雙方解除合同應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職結(jié)算等。乙方應(yīng)在解除合同前將工作交接給甲方指定的人員，并清理好個人物品。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體結(jié)算期限，如5日內(nèi)]，按照本合同約定和相關(guān)規(guī)定與乙方進(jìn)行離職結(jié)算，支付乙方應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在合同終止后的[具體結(jié)算期限，如5日內(nèi)]，按照本合同約定和相關(guān)規(guī)定與乙方進(jìn)行結(jié)算，支付乙方應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供勞動保護(hù)、勞動條件等，應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金。違約金的具體金額為未履行金額的[X]%。2.若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，如違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密、未完成工作任務(wù)等，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的具體金額為乙方當(dāng)月工資的[X]%。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以甲方實際遭受的損失為準(zhǔn)。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好