餐飲從業(yè)勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事餐飲行業(yè)經(jīng)營活動，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和從業(yè)經(jīng)驗，愿意在甲方處從事餐飲相關(guān)工作，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本餐飲從業(yè)勞動協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐飲場所內(nèi)，根據(jù)甲方安排，從事餐飲服務(wù)相關(guān)工作，具體崗位為，工作內(nèi)容包括但不限于：食品加工制作、餐廳服務(wù)、廚房清潔、餐具清洗消毒等與餐飲經(jīng)營直接或間接相關(guān)的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.工作地點乙方的工作地點為甲方餐飲場所所在地，具體地址為。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在不影響乙方工作性質(zhì)和勞動報酬的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方餐飲經(jīng)營的實際需要靈活安排，但應(yīng)確保乙方每周至少休息1天，且平均每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制：乙方的工作時間以為周期進行綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請假程序申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付給乙方。績效工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，每月向乙方發(fā)放績效工資，績效工資的具體數(shù)額根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定。獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和餐廳經(jīng)營效益等情況，不定期向乙方發(fā)放獎金，獎金數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、餐廳經(jīng)營狀況、市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應(yīng)提前日書面通知乙方。3.加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供必要的工作服裝、工作餐等福利待遇。工作服裝應(yīng)符合甲方餐飲場所的統(tǒng)一要求，工作餐應(yīng)保證質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)餐廳經(jīng)營情況，不定期組織員工培訓(xùn)、團建等活動，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和團隊凝聚力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項活動。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境安全、舒適、衛(wèi)生。甲方應(yīng)定期對工作場所和工作設(shè)備進行檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險費用，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。如乙方被診斷為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)餐飲經(jīng)營的實際需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對乙方進行考核和獎懲。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，解除與乙方的勞動關(guān)系。義務(wù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，并為乙方辦理社會保險登記和繳納社會保險費用。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，并為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益，并為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、休息休假以及享受社會保險和福利待遇等權(quán)利。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。乙方有權(quán)在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除與甲方的勞動關(guān)系。義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第八條第1款第3項規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿終止固定期限勞動合同的，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方被依法宣告破產(chǎn)或者甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止本協(xié)議的。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償如乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失的實際數(shù)額向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。十、保密和競業(yè)限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。2.競業(yè)限制如乙方在甲方從事涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的工作崗位，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過年，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議第十條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費用或者未提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。十二、爭議解決甲乙