入職前免責(zé)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方即將入職甲方，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職前的相關(guān)事宜達(dá)成如下免責(zé)協(xié)議：一、入職前事項(xiàng)概述乙方應(yīng)聘甲方[具體崗位名稱]，預(yù)計(jì)入職時(shí)間為[預(yù)計(jì)入職日期]。在入職前，乙方需要完成一系列準(zhǔn)備工作，包括但不限于提供相關(guān)證明文件、參加必要的培訓(xùn)或測(cè)試等。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）乙方應(yīng)提供的證明文件1.乙方需向甲方提供真實(shí)、有效的身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件的原件及復(fù)印件，以供甲方核實(shí)其身份及學(xué)歷、資質(zhì)等情況。上述證明文件的復(fù)印件應(yīng)與原件一致，并由乙方簽字確認(rèn)。2.乙方應(yīng)提供近期免冠一寸照片[X]張，用于甲方辦理入職手續(xù)及制作工作證件等。3.乙方需提供原工作單位的離職證明，證明其與原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系糾紛，且已完成工作交接等相關(guān)事宜。離職證明應(yīng)包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、原工作崗位、工作期限、離職日期等信息，并加蓋原單位公章。若乙方無法提供離職證明，應(yīng)向甲方出具書面說明，并承諾由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（二）入職前培訓(xùn)或測(cè)試1.根據(jù)甲方工作崗位的要求，乙方可能需要參加甲方組織的入職前培訓(xùn)或測(cè)試。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、安全操作規(guī)程等；測(cè)試內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、技能水平、綜合素質(zhì)等。2.培訓(xùn)時(shí)間預(yù)計(jì)為[培訓(xùn)開始日期]至[培訓(xùn)結(jié)束日期]，培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)詳細(xì)地址]。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)積極與培訓(xùn)講師及其他學(xué)員互動(dòng)交流，確保能夠掌握培訓(xùn)內(nèi)容并應(yīng)用于實(shí)際工作中。3.測(cè)試將在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行，具體測(cè)試時(shí)間及方式由甲方另行通知。乙方應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備測(cè)試，如實(shí)作答，不得作弊或抄襲他人答案。若乙方測(cè)試成績(jī)未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用乙方或要求乙方重新參加測(cè)試。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供真實(shí)、有效的證明文件及相關(guān)材料。有權(quán)對(duì)乙方提供的證明文件及相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假材料，有權(quán)解除與乙方的入職協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。有權(quán)根據(jù)工作崗位的要求，組織乙方參加入職前培訓(xùn)或測(cè)試，并根據(jù)培訓(xùn)及測(cè)試結(jié)果決定是否錄用乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，為乙方辦理入職手續(xù)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。在乙方提供齊全、符合要求的證明文件及相關(guān)材料后，應(yīng)及時(shí)為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。如實(shí)向乙方介紹甲方的基本情況、工作崗位的職責(zé)、工作條件及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇情況，不得隱瞞或欺騙乙方。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，為其辦理入職手續(xù)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。有權(quán)了解甲方的基本情況、工作崗位的職責(zé)、工作條件及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇情況，若甲方提供的信息存在虛假或隱瞞等情況，乙方有權(quán)要求甲方予以糾正，并有權(quán)解除與甲方的入職協(xié)議。在參加入職前培訓(xùn)或測(cè)試過程中，有權(quán)向培訓(xùn)講師及甲方工作人員提出疑問和建議，以確保能夠更好地掌握培訓(xùn)內(nèi)容及通過測(cè)試。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，向甲方提供真實(shí)、有效的證明文件及相關(guān)材料，并確保所提供材料不存在虛假、偽造等情況。若乙方提供虛假材料，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的一切法律責(zé)任，包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。乙方應(yīng)賠償甲方因此支付的所有費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等。按照甲方的要求按時(shí)參加入職前培訓(xùn)或測(cè)試，遵守培訓(xùn)紀(jì)律和測(cè)試規(guī)則，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，如實(shí)作答測(cè)試題目。若乙方無故不參加培訓(xùn)或測(cè)試，或在培訓(xùn)及測(cè)試過程中違反紀(jì)律和規(guī)則，甲方有權(quán)取消乙方的入職資格，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的損失。對(duì)在入職前了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但甲方能夠證明該損失是由乙方自身過錯(cuò)或不可抗力等原因造成的除外。例如，若甲方未及時(shí)為乙方辦理入職手續(xù)，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)入職并遭受經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，如交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定提供真實(shí)、有效的證明文件及相關(guān)材料，或提供虛假材料，甲方有權(quán)解除與乙方的入職協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。乙方應(yīng)賠償甲方因此支付的所有費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等。2.若乙方未按照甲方的要求按時(shí)參加入職前培訓(xùn)或測(cè)試，或在培訓(xùn)及測(cè)試過程中違反紀(jì)律和規(guī)則，甲方有權(quán)取消乙方的入職資格，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為組織培訓(xùn)及測(cè)試所支付的費(fèi)用、因乙方未按時(shí)入職導(dǎo)致甲方工作延誤而遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。3.若乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因商業(yè)秘密泄露而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、為調(diào)查泄密事件所支付的費(fèi)用、因商業(yè)信譽(yù)受損而遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失等。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一