入職合同附加協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方已與甲方簽訂入職合同，為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就入職合同的相關(guān)事宜達成如下附加協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本附加協(xié)議旨在對甲乙雙方已簽訂的入職合同進行補充和細化，確保雙方在勞動關(guān)系履行過程中的各項權(quán)利和義務(wù)得到更明確的界定，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標的物或服務(wù)具體描述乙方入職甲方后，將在[具體工作崗位名稱]崗位工作，負責[詳細描述工作職責和工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，對乙方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為進行處理。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及入職合同的約定，履行各項義務(wù)。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議及入職合同的約定，按時足額向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議及入職合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險、住房公積金等福利待遇。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為其提供必要的工作條件和勞動保護。有權(quán)對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為進行投訴和舉報。有權(quán)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議及入職合同的約定，解除勞動合同。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議及入職合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或任職。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議及入職合同的約定，履行其他各項義務(wù)。四、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，提前申請休息休假，并提交相關(guān)證明材料。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。3.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方代扣代繳個人所得稅。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.本協(xié)議所稱技術(shù)秘密，是指甲方擁有的專利、商標、著作權(quán)、技術(shù)訣竅、技術(shù)方案等技術(shù)信息。（二）競業(yè)限制義務(wù)1.乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或任職，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱競爭關(guān)系，是指乙方離職后從事的業(yè)務(wù)與甲方的業(yè)務(wù)相同或相似，且可能對甲方的市場份額、商業(yè)利益等造成不利影響的關(guān)系。3.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%。七、培訓與服務(wù)期（一）培訓1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的個人發(fā)展，可為乙方提供培訓機會。培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務(wù)。培訓期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓紀律和規(guī)章制度。（二）服務(wù)期1.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，并約定服務(wù)期和違約金。2.乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）提前三十日以書面形式通知甲方的；（2）在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（6）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（7）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的；（9）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及入職合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過給對方造成的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協(xié)議及入職合同的約定，未按時足額向乙方支付勞動報酬、社會保險、住房公積金等福利待遇的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議及入職合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間除涉及爭議的部分外雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議及入職合同的其他條款