人力資源管理知識(shí)判斷題測試試卷1.??職業(yè)義務(wù)是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中對(duì)他人、對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和不要報(bào)酬的奉獻(xiàn)。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)2.??良好的社會(huì)主義道德風(fēng)尚離不開職業(yè)道德建設(shè)，良好的職業(yè)道德促進(jìn)良好的社會(huì)道德風(fēng)尚的形成。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)3.??.勞動(dòng)紀(jì)律是有效的管理工具、員工的行動(dòng)指南。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)4.??現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)"以人為本”的管理。(??)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)5.??企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整范圍僅僅限于與企業(yè)有勞動(dòng)契約關(guān)系的特定勞動(dòng)者，不能適用于其他不特定的人。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)6.??人工成本中最大的支出是工資，影響工資總額的主要因素是企業(yè)中人力資源的配置。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)7.?勞動(dòng)規(guī)章制度是員工關(guān)系管理的主要載體。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)8.??薪酬是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的相應(yīng)回報(bào)。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)9.??依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16歲的人不能參加勞動(dòng)，即使參加勞動(dòng)也不能算作人力資源。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)10.??薪酬是組織支付給員工的所有勞動(dòng)報(bào)酬。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)11.員工薪酬是指發(fā)給員工的工資。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)12.??人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒有任何關(guān)系。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)13.??.戰(zhàn)略人力資源管理是指人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)，人力資源管理戰(zhàn)略是圍繞人的管理的全局性的謀劃。(??)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)14.?人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性的特點(diǎn)。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)15.??人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)16.??人力資源規(guī)劃主要依據(jù)市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)和組織管理升級(jí)的要求，對(duì)人力資源需求進(jìn)行的預(yù)測叫做戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)17.??在工作分析中，訪談法比問卷調(diào)查法更有效。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)18.??人力資源規(guī)劃最顯著的特點(diǎn)是把員工看成資源。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)19.??制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃的目的是描述出企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。[單選題]*【參考答案】×(正確答案)20.??將人力資源戰(zhàn)略理解為市場定位過程，即企業(yè)通過人力資源管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。[單選題]*【參考答案】×(正確答案)21.?組織的初創(chuàng)期，特別需要有能力、有經(jīng)驗(yàn)的人才加盟，要多參加現(xiàn)場招聘會(huì)活動(dòng)。[單選題]*【參考答案】×(正確答案)22.??在績效目標(biāo)分解中，可以把企業(yè)目標(biāo)分為可控目標(biāo)和可影響目標(biāo)。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)23.??人力資源信息的審核中，如果計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致數(shù)據(jù)的偏差，要采取修正的方法，通過對(duì)原始數(shù)據(jù)的再次計(jì)算進(jìn)行修改。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)24.??工作說明書包括工作描述和職位要求。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)25.??無論工作分析的目的是什么，在收集信息時(shí)基本都一樣。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)26.??工作分析的程序有：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、結(jié)果形成階段。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)27.??制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)當(dāng)前的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。（????）。[單選題]*【參考答案】×(正確答案)28.??在人力資源需求預(yù)測時(shí)，還要掌握預(yù)測中的定性、定量、時(shí)間和數(shù)量四個(gè)基本要素。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)29.??人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)30.面試方法可以全面測試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)。(???)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)31.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于集體面試法。(???)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)32..外部招聘更容易調(diào)動(dòng)員工的積極性。(???)[單選題]*【參考答案】×(正確答案)33..通過廣播電視招聘可以最大限度節(jié)約招聘成本。(???)[單選題]*【參考答案】×(正確答案)34..保持企業(yè)競爭力是內(nèi)部招聘的顯著優(yōu)勢，但是需要有效的培訓(xùn)和評(píng)估系統(tǒng)。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)35..在制訂評(píng)估方案中，最核心的工作內(nèi)容包括評(píng)估方法選擇（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)36..內(nèi)容效度是指測試方法能真正測定出想要測定的內(nèi)容的程度（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)37..與自然資源一樣，人力資源也是用完就沒有了。(??)[單選題]*【參考答案】×(正確答案)38..人力資源具有共享性是指任何一個(gè)企業(yè)都可以使用某一個(gè)人力資源。(??)[單選題]*【參考答案】×(正確答案)39..人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。(??)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)40..轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不包括非個(gè)性化培訓(xùn)（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)41..分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)有強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)42.角色扮演法是一種適于綜合能力提高的參與式培訓(xùn)。(???）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)43.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型包括組織整體層面（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)44.原則一致性與可靠性是對(duì)績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上提出的要求。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)45.培訓(xùn)成果是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容，但它不包括品質(zhì)性成果。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)46.崗位輔導(dǎo)多用于新員工的試用期培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗員工的上崗培訓(xùn)。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)47.）在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括強(qiáng)化激勵(lì)原則。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)48.）管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理的能力。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)49.）職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。(???)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)50.）職業(yè)生涯管理就是指組織為了自身戰(zhàn)略發(fā)展需要，協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯的發(fā)展。(???)[單選題]*【參考答案】×(正確答案)51.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是心理測驗(yàn)。(???)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)52..在績效考評(píng)的各種方法中，人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是績效標(biāo)準(zhǔn)法。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)53..在績效管理五階段模型中，績效考評(píng)是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)54..績效管理是以績效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)55..作為一種績效考評(píng)方法，行為觀察法的特點(diǎn)包括能區(qū)分行為的重要性、費(fèi)時(shí)費(fèi)力[單選題]*【參考答案】√(正確答案)56.在績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程中崗位說明書為"定義績效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。?(?)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)57.在績效管理五階段模型中,績效反饋是績效管理體系的靈魂(?)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)58.制定起草企業(yè)績效管理制度中明確性與具體性是對(duì)績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求。?(?)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)59.績效診斷是對(duì)績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。?()[單選題]*【參考答案】√(正確答案)60.績效考核是績效管理工作的一部分。(???)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)61.采取強(qiáng)制分布法進(jìn)行績效考核，會(huì)使一些優(yōu)秀員工被埋沒。(???)[單選題]*【參考答案】√(正確答案)62.一般來說，基本工資、績效工資和津貼之間的比例關(guān)系有比較固定的模式。(???)[單選題]*【參考答案】×(正確答案)63.績效目標(biāo)應(yīng)該來源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的最高層開始層層分解績效目標(biāo)。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)64.績效目標(biāo)主要分為組織目標(biāo)、部門目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)三個(gè)層次。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)65.??企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作，包括掌握企業(yè)技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品特點(diǎn)（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)66.??企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括，確立薪酬激勵(lì)機(jī)制、吸引并留住優(yōu)秀人才、合理控制企業(yè)人工成本。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)67.??薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括補(bǔ)償職能、效益職能和調(diào)節(jié)職能（??????）。[單選題]*【參考答案】√(正確答案)68.??企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系，確定基本薪酬時(shí)所要選擇的要素不包括工齡（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)69.??崗位評(píng)價(jià)是對(duì)組織各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)70.崗位評(píng)價(jià)主要是用于設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和評(píng)價(jià)任職員工的績效（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)71.??影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括職務(wù)或崗位。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)72.??薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和,它包括工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)分紅。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)73.薪酬是組織對(duì)員工的態(tài)度做出的各種回報(bào)。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)74.??福利費(fèi)屬于個(gè)人所得,?但可以免納個(gè)人所得稅。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)75.??企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)76.?福利待遇不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)77.??勞動(dòng)法律關(guān)系是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)78.??員工關(guān)系管理其實(shí)就是企業(yè)與員工的溝通管理。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)79.?勞動(dòng)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)80.?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、休息休假制度。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)81.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的橫向結(jié)構(gòu)是按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象進(jìn)行的分類。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)82.?最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性為勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)83.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，集體合同的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志。（????）[單選題]*【參考答案】√(正確答案)84.專項(xiàng)協(xié)議必須在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)85.等價(jià)交換原則是勞動(dòng)合同訂立的基本原則（????）[單選題]*【參考答案】×(正確答案)8