動(dòng)漫制作藝術(shù)總監(jiān)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)與藝術(shù)質(zhì)量原畫與分鏡設(shè)計(jì)質(zhì)量35%90%以上作品獲得團(tuán)隊(duì)認(rèn)可根據(jù)作品創(chuàng)意、構(gòu)圖、色彩等藝術(shù)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，總分乘以0.2得到該指標(biāo)得分角色造型設(shè)計(jì)創(chuàng)新性主導(dǎo)設(shè)計(jì)的角色獲得80%以上觀眾好評(píng)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和觀眾反饋收集數(shù)據(jù)，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.25得到該指標(biāo)得分場(chǎng)景氛圍營(yíng)造能力主導(dǎo)的場(chǎng)景設(shè)計(jì)在3個(gè)月內(nèi)完成率100%根據(jù)場(chǎng)景完成度、氛圍表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分藝術(shù)風(fēng)格統(tǒng)一性項(xiàng)目藝術(shù)風(fēng)格保持一致性，重大偏差不超過(guò)5%通過(guò)對(duì)比最終成片與前期設(shè)計(jì)稿進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.15得到該指標(biāo)得分藝術(shù)指導(dǎo)方案落地率藝術(shù)指導(dǎo)方案完成度達(dá)到95%以上根據(jù)方案執(zhí)行情況評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)組建與人員調(diào)配25%團(tuán)隊(duì)組建完成時(shí)間不超過(guò)項(xiàng)目啟動(dòng)后2周根據(jù)團(tuán)隊(duì)組建效率、人員匹配度進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分跨部門溝通協(xié)調(diào)與制作、技術(shù)部門的溝通問(wèn)題解決率超過(guò)90%通過(guò)溝通記錄和問(wèn)題解決效率評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.25得到該指標(biāo)得分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員藝術(shù)能力提升率超過(guò)15%通過(guò)前后能力評(píng)估對(duì)比評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分項(xiàng)目進(jìn)度把控主導(dǎo)的藝術(shù)環(huán)節(jié)按時(shí)完成率超過(guò)85%根據(jù)任務(wù)完成時(shí)間點(diǎn)評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.15得到該指標(biāo)得分團(tuán)隊(duì)凝聚力與滿意度團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查得分超過(guò)4.0分（滿分5分）通過(guò)匿名問(wèn)卷調(diào)查評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分項(xiàng)目成果與影響力作品市場(chǎng)反響25%作品評(píng)分（如豆瓣、B站）超過(guò)8.0分根據(jù)第三方平臺(tái)評(píng)分和觀眾評(píng)論進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.25得到該指標(biāo)得分作品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)省級(jí)以上動(dòng)漫獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別和數(shù)量評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.25得到該指標(biāo)得分商業(yè)合作數(shù)量年度內(nèi)完成至少3個(gè)商業(yè)合作項(xiàng)目根據(jù)合作數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分作品傳播影響力作品在社交媒體的討論量超過(guò)10萬(wàn)次根據(jù)媒體報(bào)道量、社交平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)量評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.15得到該指標(biāo)得分技術(shù)革新與專利提出至少1項(xiàng)原創(chuàng)藝術(shù)技術(shù)并申請(qǐng)專利根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新性和專利申請(qǐng)成功率評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.15得到該指標(biāo)得分個(gè)人能力與職業(yè)發(fā)展行業(yè)影響力15%在行業(yè)會(huì)議發(fā)表演講或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定根據(jù)行業(yè)活動(dòng)參與度和影響力評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力年度內(nèi)完成至少2次專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)新藝術(shù)技能根據(jù)培訓(xùn)完成度、技能應(yīng)用效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力主導(dǎo)決策的項(xiàng)目獲得團(tuán)隊(duì)投票支持率超過(guò)80%通過(guò)團(tuán)隊(duì)匿名投票和決策效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.2得到該指標(biāo)得分職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成年度個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完成率超過(guò)90%根據(jù)計(jì)劃執(zhí)行情況和目標(biāo)達(dá)成度評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.15得到該指標(biāo)得分行業(yè)資源整合能力成功引入至少2個(gè)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源（如藝術(shù)家、技術(shù)團(tuán)隊(duì)）根據(jù)資源質(zhì)量和合作效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分為10分，乘以0.15得到該指標(biāo)得分本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫制作藝術(shù)總監(jiān)在創(chuàng)意設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目成果及個(gè)人能力等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：