農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員種植技術(shù)推廣效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣覆蓋率技術(shù)推廣農(nóng)戶數(shù)量30%覆蓋至少200戶農(nóng)戶按實(shí)際覆蓋農(nóng)戶數(shù)量占總目標(biāo)比例計分，每覆蓋20戶農(nóng)戶得20分，最高得60分技術(shù)推廣區(qū)域范圍覆蓋至少3個行政村每覆蓋1個行政村得20分，最高得60分技術(shù)推廣資料發(fā)放量發(fā)放至少500份技術(shù)資料每發(fā)放100份資料得20分，最高得60分新技術(shù)采納率至少80%的推廣農(nóng)戶采納新技術(shù)每提高10個百分點(diǎn)得15分，最高得60分農(nóng)戶滿意度調(diào)查滿意度調(diào)查得分不低于85分每提高5分得12分，最高得60分技術(shù)培訓(xùn)效果培訓(xùn)場次數(shù)量25%組織至少10場技術(shù)培訓(xùn)每組織1場培訓(xùn)得10分，最高得50分培訓(xùn)參與人數(shù)每場培訓(xùn)平均參與人數(shù)不少于15人每場培訓(xùn)實(shí)際參與人數(shù)減去目標(biāo)人數(shù)每多1人得5分，最高得50分培訓(xùn)考核通過率培訓(xùn)考核通過率不低于90%每提高5個百分點(diǎn)得10分，最高得50分培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性反饋80%的參訓(xùn)人員認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用每提高5個百分點(diǎn)得10分，最高得50分培訓(xùn)后技術(shù)問題解決率參訓(xùn)農(nóng)戶培訓(xùn)后遇到的技術(shù)問題解決率不低于85%每提高5個百分點(diǎn)得10分，最高得50分產(chǎn)量提升效果推廣作物平均產(chǎn)量增長率30%推動推廣作物產(chǎn)量至少提升10%每提升1個百分點(diǎn)得10分，最高得60分推廣作物總產(chǎn)量增加量推動推廣作物總產(chǎn)量增加至少20噸每增加5噸得10分，最高得60分推廣作物品質(zhì)提升率推動推廣作物品質(zhì)等級提升至少1級每提升1級得20分，最高得60分產(chǎn)量提升農(nóng)戶覆蓋率至少60%的推廣農(nóng)戶感受到產(chǎn)量提升每提高5個百分點(diǎn)得12分，最高得60分增產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)效益推動推廣作物每畝增收至少500元每畝增收50元得10分，最高得60分技術(shù)推廣創(chuàng)新性新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量15%引進(jìn)至少2項新型農(nóng)業(yè)技術(shù)每引進(jìn)1項新技術(shù)得15分，最高得45分技術(shù)改良創(chuàng)新成果完成至少1項現(xiàn)有技術(shù)的改良創(chuàng)新并推廣每完成1項改良創(chuàng)新得20分，最高得45分創(chuàng)新技術(shù)推廣應(yīng)用率創(chuàng)新技術(shù)推廣應(yīng)用率不低于70%每提高5個百分點(diǎn)得9分，最高得45分創(chuàng)新技術(shù)推廣獲獎情況獲得至少1項區(qū)級以上技術(shù)創(chuàng)新獎項獲得區(qū)級獎項得15分，市級獎項得20分，省級及以上獎項得25分，最高得45分創(chuàng)新技術(shù)推廣論文發(fā)表發(fā)表至少1篇創(chuàng)新技術(shù)推廣相關(guān)論文每發(fā)表1篇論文得9分，最高得45分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在種植技術(shù)推廣方面的實(shí)際效果，考核內(nèi)容涵蓋技術(shù)推廣覆蓋率、技術(shù)培訓(xùn)效果、產(chǎn)量提升效果以及技術(shù)推廣創(chuàng)新性四個維度。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按評分標(biāo)準(zhǔn)計算得分。考核結(jié)果將作為績效評定的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：