第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)人才招聘保障承諾書（7篇）企業(yè)人才招聘保障承諾書第1篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為規(guī)范企業(yè)人才招聘行為，保障應(yīng)聘人員合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正、公開的招聘秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，特制定本承諾書。1.2基本原則企業(yè)承諾在人才招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，保證招聘流程合法合規(guī)，杜絕任何形式的歧視和非法行為，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益不受侵害。2.核心承諾2.1行為規(guī)范企業(yè)承諾在招聘過程中，不得實施以下行為：（1）以任何形式進(jìn)行地域、性別、民族、宗教、殘疾等歧視性招聘；（2）虛構(gòu)招聘信息或夸大崗位待遇，誤導(dǎo)應(yīng)聘人員；（3）泄露應(yīng)聘人員的個人信息，未經(jīng)同意不得用于其他用途；（4）設(shè)置不合理的招聘條件，限制應(yīng)聘人員平等競爭；（5）通過非法手段獲取應(yīng)聘人員信息，或利用職務(wù)之便進(jìn)行利益交換；（6）在招聘過程中實施暴力、威脅或其他騷擾行為。2.2義務(wù)履行企業(yè)承諾在招聘過程中必須履行以下義務(wù)：（1）保證招聘信息真實、準(zhǔn)確、完整，并在規(guī)定平臺公開發(fā)布；（2）對應(yīng)聘人員進(jìn)行公平、公正的考察，不得偏袒或排斥特定群體；（3）在面試或考察過程中，向應(yīng)聘人員明確告知崗位要求、薪酬福利及晉升機(jī)制；（4）保護(hù)應(yīng)聘人員的隱私權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得公開其個人信息或背景調(diào)查結(jié)果；（5）在決定錄用或淘汰應(yīng)聘人員后，及時通知相關(guān)結(jié)果，并說明理由；（6）對于錄用人員，按照約定提供勞動合同及必要的入職指引。3.實施機(jī)制3.1監(jiān)督主體企業(yè)內(nèi)部的__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證招聘流程符合本承諾書要求。同時應(yīng)聘人員可通過企業(yè)公示的投訴渠道反映問題，企業(yè)承諾在收到投訴后____日內(nèi)予以處理并反饋結(jié)果。3.2檢查頻次企業(yè)每季度對招聘流程進(jìn)行自我評估，并形成書面記錄。監(jiān)督部門每半年對招聘合規(guī)性進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果納入企業(yè)內(nèi)部績效考核體系。4.法律責(zé)任4.1違約情形企業(yè)若違反本承諾書相關(guān)規(guī)定，包括但不限于實施歧視行為、泄露個人信息、虛假招聘等，視為違約。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度對直接責(zé)任人員給予警告、降級或解除勞動合同等處分。若因企業(yè)違約行為導(dǎo)致應(yīng)聘人員合法權(quán)益受損，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于精神損害賠償及誤工損失。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，適用于企業(yè)所有招聘活動。企業(yè)承諾將定期更新本承諾書內(nèi)容，以符合法律法規(guī)的最新要求。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)人才招聘保障承諾書第2篇1.總則為規(guī)范企業(yè)人才招聘行為，保障應(yīng)聘者合法權(quán)益，維護(hù)招聘秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國家政策要求，本企業(yè)特作出如下承諾。2.承諾事項2.1嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)人才招聘的法律法規(guī)，杜絕任何形式的歧視行為，保證招聘過程公平、公正、公開。2.2依法保障應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對收集的個人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘相關(guān)用途，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得泄露或用于其他目的。2.3招聘信息及流程符合國家相關(guān)規(guī)定，真實準(zhǔn)確，不存在虛假宣傳或誤導(dǎo)性內(nèi)容。2.4人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者需滿足崗位要求，并保證其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.5承諾有效期內(nèi)，如因本企業(yè)原因?qū)е抡衅讣m紛，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并依法予以解決。3.雙方責(zé)任3.1企業(yè)承諾履行招聘承諾，依法依規(guī)開展招聘活動，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督。3.2應(yīng)聘者應(yīng)如實提供個人信息及資料，如有虛假，自行承擔(dān)相應(yīng)后果。4.附則4.1本承諾書自__________至__________有效。4.2本承諾書內(nèi)容作為企業(yè)招聘行為的法律依據(jù)，具有同等效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)人才招聘保障承諾書第3篇合同編號：__________一、總則1.1為規(guī)范企業(yè)人才招聘行為，保障應(yīng)聘者合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正、公開的招聘秩序，根據(jù)《_________勞動合同法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本企業(yè)（以下簡稱“甲方”）特向所有應(yīng)聘者（以下簡稱“乙方”）作出如下鄭重承諾。1.2甲方承諾在人才招聘過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證招聘流程的合法性、合規(guī)性及透明度，杜絕任何形式的歧視行為及違規(guī)操作。1.3甲方承諾尊重乙方的個人信息及隱私權(quán)，嚴(yán)格保護(hù)乙方在應(yīng)聘過程中提供的個人資料，未經(jīng)乙方書面同意，不得泄露給任何第三方。二、招聘流程保障2.1甲方承諾在招聘公告中明確崗位需求、任職資格、薪酬福利、工作地點等關(guān)鍵信息，保證招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性，避免誤導(dǎo)乙方。2.2甲方承諾建立科學(xué)、合理的招聘評估體系，采用多元化的評估方法，全面考察乙方的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿ΓＷC招聘決策的客觀公正。2.3甲方承諾在招聘過程中充分尊重乙方的知情權(quán)，及時告知招聘進(jìn)展情況，如需乙方補(bǔ)充材料或調(diào)整面試安排，將提前與乙方溝通，并給予乙方合理的準(zhǔn)備時間。2.4甲方承諾為乙方提供平等的面試機(jī)會，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，如性別、年齡、民族、宗教信仰等，保證招聘過程的公平性。三、個人信息保護(hù)3.1甲方承諾在收集、使用乙方個人信息前，將明確告知信息的使用目的、范圍及方式，并獲得乙方的書面同意。3.2甲方承諾建立健全個人信息保護(hù)制度，采取必要的技術(shù)和管理措施，保證乙方個人信息的安全，防止信息泄露、篡改或丟失。3.3甲方承諾僅將乙方個人信息用于招聘相關(guān)的目的，未經(jīng)乙方書面同意，不得將個人信息用于其他用途，如商業(yè)推廣、客戶服務(wù)等。3.4甲方承諾在招聘結(jié)束后，將及時刪除或匿名化處理乙方個人信息，避免信息被濫用或泄露。四、薪酬福利保障4.1甲方承諾在錄用乙方前，將明確告知薪酬福利方案，包括基本工資、績效獎金、福利待遇、社會保險等，保證薪酬福利信息的透明度。4.2甲方承諾按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供具有競爭力的薪酬福利待遇，并按時足額支付勞動報酬，保障乙方的合法權(quán)益。4.3甲方承諾為乙方提供完善的社會保險和住房公積金待遇，依法繳納相關(guān)費用，保證乙方享有法定的社會保障權(quán)益。4.4甲方承諾根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，建立合理的薪酬調(diào)整機(jī)制，定期評估薪酬福利水平，保證薪酬福利的公平性和合理性。五、勞動關(guān)系保障5.1甲方承諾在錄用乙方后，將依法與其簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保證勞動關(guān)系的合法性。5.2甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康，避免職業(yè)病的發(fā)生。5.3甲方承諾為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)乙方個人成長和職業(yè)發(fā)展。5.4甲方承諾建立健全的員工關(guān)系管理制度，及時處理乙方提出的合理訴求，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，避免勞動爭議的發(fā)生。六、違約責(zé)任6.1如甲方違反本承諾書中的任何承諾，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。6.2乙方如發(fā)覺甲方存在違反本承諾書的行為，有權(quán)向甲方提出異議，甲方將及時調(diào)查處理，并給予乙方合理的解釋和解決方案。6.3本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力，直至勞動關(guān)系終止或法律法規(guī)變更為止。七、爭議解決7.1如雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2甲方承諾在爭議解決過程中，將積極配合法院的審判工作，依法維護(hù)乙方的合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3本承諾書中的爭議解決條款具有獨立性，不因雙方其他協(xié)議的變更或解除而失效。八、附則8.1本承諾書是甲方人才招聘行為的重要依據(jù)，甲方將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，保證招聘過程的合法性和合規(guī)性。8.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。8.3本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)人才招聘保障承諾書第4篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確企業(yè)人才招聘過程中各方的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘工作的公平、公正、合法、合規(guī)，維護(hù)企業(yè)和應(yīng)聘者的合法權(quán)益。本承諾書適用于企業(yè)內(nèi)部所有參與人才招聘活動的人員及部門。一、基本準(zhǔn)則1.招聘原則。遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，保證招聘過程的透明度和應(yīng)聘者的平等權(quán)利。2.合法合規(guī)。嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等，保證招聘活動符合法律規(guī)定。3.隱私保護(hù)。尊重并保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息和隱私，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個人信息。4.反歧視。禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等，保證招聘過程的平等性。5.責(zé)任明確。明確各參與招聘活動人員的職責(zé)，保證招聘工作的有序進(jìn)行和責(zé)任落實。二、具體承諾1.招聘信息發(fā)布。企業(yè)將通過合法渠道發(fā)布招聘信息，保證信息的真實性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。2.應(yīng)聘者篩選。企業(yè)將根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行公平、公正的篩選，不得設(shè)置任何與崗位無關(guān)的歧視性條件。3.面試評估。企業(yè)將組織專業(yè)的面試團(tuán)隊，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的評估，保證評估過程的客觀性和公正性。4.背景調(diào)查。在征得應(yīng)聘者同意的前提下，企業(yè)將對應(yīng)聘者進(jìn)行必要的背景調(diào)查，保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。5.錄用通知。企業(yè)將在確定錄用后，及時向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，明確錄用條件、薪資待遇等信息。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)將設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實，定期對招聘過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證招聘工作的合規(guī)性。2.外部監(jiān)督。企業(yè)將接受相關(guān)部門和社會公眾的監(jiān)督，及時處理應(yīng)聘者的投訴和舉報，維護(hù)企業(yè)的社會形象。3.責(zé)任追究。對于違反本承諾書的行為，企業(yè)將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任，包括但不限于內(nèi)部處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。4.持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)將定期對本承諾書進(jìn)行評估和改進(jìn)，保證招聘工作的持續(xù)優(yōu)化和提升。5.培訓(xùn)教育。企業(yè)將定期對參與招聘活動的人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高其法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，保證招聘工作的專業(yè)性和合規(guī)性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)人才招聘保障承諾書第5篇承諾方（以下簡稱“承諾方”）：[公司全稱]接收方（以下簡稱“接收方”）：[招聘單位名稱]第一條承諾事項承諾方就人才招聘相關(guān)工作，就以下事項作出鄭重承諾：1.1承諾方保證在人才招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等，保證招聘活動的合法性、公平性與合規(guī)性。1.2承諾方承諾提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括職位描述、薪資待遇、工作環(huán)境、企業(yè)文化等，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容，不得設(shè)置任何歧視性條件。1.3承諾方承諾在人才選拔過程中，堅持客觀公正的原則，依據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗及崗位匹配度進(jìn)行綜合評價，保證招聘結(jié)果的公平性。1.4承諾方承諾保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息，按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露或非法使用應(yīng)聘者的個人資料。1.5承諾方承諾在簽訂勞動合同時向應(yīng)聘者提供完整的合同文本，并就合同條款進(jìn)行充分說明，保證應(yīng)聘者的知情權(quán)得到保障。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。接收方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.2接收方有權(quán)對承諾方的招聘流程、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并要求承諾方在規(guī)定期限內(nèi)完成招聘任務(wù)。如遇特殊情況需延期，應(yīng)提前與接收方協(xié)商并獲得同意。2.3承諾方應(yīng)配合接收方進(jìn)行人才測評、背景調(diào)查等工作，并提供必要的協(xié)助與證明材料。2.4接收方承諾在招聘過程中，尊重應(yīng)聘者的意愿，不得強(qiáng)迫或誘導(dǎo)應(yīng)聘者接受不合理的條件。如應(yīng)聘者提出合理訴求，應(yīng)予以積極回應(yīng)。2.5雙方均應(yīng)遵守約定的保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得將涉及對方的商業(yè)秘密或個人信息用于其他用途。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方違反本承諾書第一條所述的承諾事項，導(dǎo)致接收方或應(yīng)聘者遭受損失的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、名譽(yù)修復(fù)等。3.2如接收方違反本承諾書第二條所述的義務(wù)，導(dǎo)致承諾方無法按時完成招聘任務(wù)或遭受其他損失的，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.3若雙方因本承諾書產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.4本承諾書的生效、變更、解除均應(yīng)符合法律法規(guī)及雙方約定，任何一方不得擅自變更或解除，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)人才招聘保障承諾書第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)則1.1本承諾書由__________（以下簡稱“用人單位”）與__________（以下簡稱“應(yīng)聘者”）共同遵守，旨在明確雙方在人才招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動的公平、公正、合法進(jìn)行。1.2用人單位承諾嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及__________協(xié)議合同（以下簡稱“原協(xié)議”）的約定，履行人才招聘保障責(zé)任。應(yīng)聘者承諾提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息及應(yīng)聘材料。1.3本承諾書所稱“應(yīng)聘者”指通過用人單位招聘流程并進(jìn)入面試或錄用階段的個人；“用人單位”指__________（以下簡稱“用人單位”）；“原協(xié)議”指雙方簽署的__________（以下簡稱“原協(xié)議”）。2.權(quán)利與義務(wù)保障2.1用人單位承諾在招聘過程中，尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，未經(jīng)應(yīng)聘者書面同意，不得泄露其個人信息，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.2用人單位承諾對應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料進(jìn)行保密處理，僅用于招聘評估及后續(xù)錄用決策，不得挪作他用。應(yīng)聘者的個人信息將在錄用或應(yīng)聘結(jié)束后按法律規(guī)定及約定進(jìn)行銷毀。2.3用人單位承諾在招聘過程中不存在任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教、殘疾等，保證應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會。2.4用人單位承諾在錄用決策前，向應(yīng)聘者提供明確的崗位說明、薪酬福利、工作條件等信息，避免信息不對稱導(dǎo)致的誤解或糾紛。應(yīng)聘者承諾對所獲信息進(jìn)行核實，如有疑問應(yīng)及時提出。2.5用人單位承諾在錄用通知發(fā)出后，如因自身原因未能履行錄用承諾，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按原協(xié)議約定給予應(yīng)聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他補(bǔ)救措施。3.信息真實性及責(zé)任界定3.1應(yīng)聘者承諾對其提供的應(yīng)聘材料及個人信息真實性負(fù)責(zé)，如有虛假陳述，用人單位有權(quán)取消其錄用資格或解除勞動關(guān)系，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.2用人單位承諾在背景調(diào)查過程中，將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證調(diào)查行為的合法性，并僅將調(diào)查結(jié)果用于錄用決策，不得侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益。3.3雙方同意，如因一方違反本承諾書約定導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。4.爭議解決及適用法律4.1因本承諾書產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地人民法院提起訴訟。4.2本承諾書所有條款的訂立、效力、解釋及履行均適用_________法律。如涉及原協(xié)議的條款，以原協(xié)議為準(zhǔn)。4.3本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，其效力優(yōu)先于原協(xié)議中與本承諾書內(nèi)容不一致的條款。應(yīng)聘者進(jìn)入用人單位工作后，本承諾書部分條款可依據(jù)原協(xié)議約定進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。企業(yè)人才招聘保障承諾書第7篇承諾方：（單位名稱：________________________）（法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________）（聯(lián)系方式：________________________）一、承諾依據(jù)為規(guī)范企業(yè)人才招聘行為，保障應(yīng)聘人員合法權(quán)益，維護(hù)公平、誠信的招聘秩序，根據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，承諾方經(jīng)審慎考慮，自愿作出如下承諾，并保證承諾內(nèi)容的全面履行。二、核心承諾內(nèi)容1.招聘信息公開透明承諾方承諾在招聘過程中，將招聘崗位、任職要求、薪酬福利、工作時間等關(guān)鍵信息以顯著方式向社會公開，保證應(yīng)聘人員能夠全面知曉招聘詳情，無任何虛假或誤導(dǎo)性陳述。招聘信息發(fā)布前，將經(jīng)內(nèi)部審核，避免因信息不實導(dǎo)致應(yīng)聘人員產(chǎn)生誤解。2.平等公正錄用承諾方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，堅持“任人唯賢”原則，不設(shè)置任何與工作能力無關(guān)的歧視性條件，如性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等。所有應(yīng)聘人員均享有平等的考試、面試及錄用機(jī)會，保證招聘結(jié)果的公正性。3.保護(hù)個人信息安全承諾方承諾嚴(yán)格遵守