律師事務所刑事案件辯護律師與實習生績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分案件辯護質量庭審表現(xiàn)評分40%90分以上由法官、陪審團及律所評委根據(jù)庭審辯論、證據(jù)分析、法律適用等維度進行評分，總分100分。辯護策略有效性3個以上案件成功辯護根據(jù)案件結果（無罪、罪輕、不起訴等）及辯護策略對案件結果的貢獻度進行評分，每個成功辯護計20分。法律文書質量無重大法律錯誤由律所合伙人根據(jù)法律文書的專業(yè)性、完整性、邏輯性進行評分，滿分100分，低于60分為不合格?？蛻魸M意度客戶評分90分以上通過客戶回訪問卷進行評分，滿分100分，低于80分需提交改進報告。證據(jù)收集與運用成功獲取關鍵證據(jù)3項以上根據(jù)證據(jù)收集的數(shù)量、質量及對案件的幫助程度進行評分，每項關鍵證據(jù)計15分。工作效率與時間管理案件處理周期25%平均案件處理周期不超過30天統(tǒng)計所有案件從受理到結案的平均天數(shù)，每超過1天扣5分，最低為0分。任務按時完成率95%以上統(tǒng)計所有分配任務按時完成的比例，按比例計分，不足95%每低1%扣5分。案件卷宗完整性無卷宗缺失或遺漏由律所檔案管理員檢查卷宗完整性，滿分100分，出現(xiàn)重大缺失扣20分，輕微缺失扣10分。多任務并行能力同時處理不超過3個案件且無重大延誤根據(jù)案件數(shù)量及延誤情況進行評分，每超過1個案件且延誤超過3天扣10分。團隊協(xié)作與溝通團隊協(xié)作評分85分以上由團隊成員根據(jù)溝通效率、支持力度等維度進行評分，滿分100分，低于80分需提交改進計劃。專業(yè)學習與成長新法學習數(shù)量20%學習并通過考核5項以上新法規(guī)根據(jù)學習記錄及考核通過情況評分，每項計20分。業(yè)務培訓參與率參與率100%律所組織的業(yè)務培訓、案例研討會等，每缺勤1次扣5分，最低為0分。實習律師指導效果被指導實習生考核通過率90%以上根據(jù)被指導實習生的考核結果評分，每通過1名實習生計20分。專業(yè)書籍閱讀量年閱讀專業(yè)書籍3本以上根據(jù)讀書筆記及分享情況進行評分，每本計15分。行業(yè)交流參與度參與行業(yè)會議或講座2次以上根據(jù)參與記錄及分享發(fā)言情況進行評分，每次計15分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)客戶接待質量15%客戶滿意度評分85分以上通過客戶回訪問卷進行評分，滿分100分，低于80分需接受額外培訓。工作紀律遵守無遲到早退或曠工根據(jù)考勤記錄進行評分，每次遲到早退扣5分，曠工1天扣20分，最低為0分。保密協(xié)議遵守無泄密事件發(fā)生根據(jù)律所保密協(xié)議執(zhí)行情況評分，出現(xiàn)泄密事件直接判定為不合格。職業(yè)道德評分律所合伙人評分90分以上由律所合伙人根據(jù)職業(yè)道德、誠信度等維度進行評分，滿分100分，低于80分需提交整改報告?？蛻敉对V處理無重大客戶投訴根據(jù)客戶投訴數(shù)量及處理結果評分，每發(fā)生1次重大投訴扣20分，輕微投訴扣5分。本考核表適用于律師事務所刑事案件辯護律師與實習生的年度績效考核，請各考核維度負責人根據(jù)被考核人的實際表現(xiàn)填寫評分，確保考核結果客觀公正?？己司S度包括案件辯護質量、工作效率與時間管理、專業(yè)學習與成長、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)，權重分別為40%、25%、20%、15%。請按照指標要求及評分標準進行評分，最終考核結果將作為績效獎金、晉升及培訓安排的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名