證券市場分析師工作效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績貢獻(xiàn)研究報告質(zhì)量40%年度內(nèi)發(fā)布高質(zhì)量報告占比達(dá)到80%根據(jù)報告的引用率、客戶滿意度、市場影響力等綜合評分，每項指標(biāo)滿分20分，總分達(dá)到100分為滿分投資建議準(zhǔn)確率投資建議的準(zhǔn)確率達(dá)到65%以上根據(jù)建議后市場表現(xiàn)的偏差率計算，每偏離1%扣除2分，最低扣至0分客戶影響力年度內(nèi)主導(dǎo)的客戶資產(chǎn)規(guī)模增長20%根據(jù)客戶資產(chǎn)增長率計算，每增長1%計10分，最高100分項目完成率年度內(nèi)完成所有分配的分析項目達(dá)到90%每完成一個項目得20分，未完成或延期完成的按比例扣分市場響應(yīng)速度重大市場事件響應(yīng)時間控制在24小時內(nèi)每提前完成1小時加5分，延遲1小時扣10分，最高100分團(tuán)隊協(xié)作跨部門溝通效率20%跨部門協(xié)作項目完成率達(dá)到95%根據(jù)項目按時交付率計算，每低1%扣除2分，最低扣至0分團(tuán)隊知識分享參與團(tuán)隊培訓(xùn)或知識分享至少4次每次參與計20分，最高80分團(tuán)隊支持力度協(xié)助新員工快速融入團(tuán)隊根據(jù)新員工反饋評分，滿分20分團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成團(tuán)隊整體目標(biāo)完成率達(dá)到85%根據(jù)個人貢獻(xiàn)占比計算，每低1%扣除2分，最低扣至0分團(tuán)隊建設(shè)活動參與參與團(tuán)隊建設(shè)活動至少2次每次參與計10分，最高20分專業(yè)技能市場分析能力25%獨(dú)立完成至少3個行業(yè)深度分析報告根據(jù)報告深度和廣度評分，滿分20分?jǐn)?shù)據(jù)分析能力熟練運(yùn)用至少3種數(shù)據(jù)分析工具根據(jù)工具使用熟練度評分，每項工具滿分20分，最高60分行業(yè)研究能力掌握至少5個重點(diǎn)行業(yè)的動態(tài)分析根據(jù)行業(yè)覆蓋率和分析深度評分，滿分20分風(fēng)險識別能力年度內(nèi)識別并預(yù)警至少2個重大市場風(fēng)險根據(jù)風(fēng)險識別的及時性和準(zhǔn)確性評分，每個風(fēng)險滿分20分，最高40分持續(xù)學(xué)習(xí)年度內(nèi)完成至少10小時的專業(yè)培訓(xùn)每小時計2分，最高20分合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)合規(guī)操作15%無任何合規(guī)違規(guī)行為滿分20分，出現(xiàn)違規(guī)行為直接扣至0分職業(yè)道德保持中立客觀的立場根據(jù)客戶和同事反饋評分，滿分20分工作紀(jì)律出勤率保持在98%以上每低1%扣除2分，最低扣至0分報告規(guī)范所有報告符合公司規(guī)范根據(jù)報告格式和內(nèi)容規(guī)范評分，滿分20分客戶服務(wù)客戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到85分以上根據(jù)調(diào)查得分計算，每低1分扣除2分，最低扣至0分本考核表用于評估證券市場分析師的工作效果，涵蓋業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊協(xié)作、專業(yè)技能和合規(guī)與職業(yè)素養(yǎng)四個維度。請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分由各維度加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：