證券交易員投資收益評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分投資收益表現(xiàn)月度投資收益率40%15%實際月度投資收益率達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。季度投資回報率20%實際季度投資回報率達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。年度投資凈增值25%實際年度投資凈增值達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。風險調整后收益12%實際風險調整后收益達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。超額收益比率10%實際超額收益比率達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。交易策略有效性策略勝率25%60%實際策略勝率達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。策略夏普比率1.5實際策略夏普比率達到目標值的100%得滿分，每低目標值0.1，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。交易成本控制率5%實際交易成本控制率（實際成本占收益比例）低于目標值5%，得滿分，每高于目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。策略回撤控制率10%實際策略回撤控制率低于目標值10%，得滿分，每高于目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。策略一致性80%實際策略一致性（連續(xù)達標月份比例）達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。市場適應性市場波動率應對能力20%波動率低于10%在市場波動率低于10%的條件下，實際投資收益達到目標值的100%得滿分，每高于波動率1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。行業(yè)輪動把握率70%實際行業(yè)輪動把握率（正確預測行業(yè)輪動的次數(shù)/總次數(shù)）達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。宏觀政策響應速度90%實際宏觀政策響應速度（政策發(fā)布后一個月內調整策略的比例）達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。新興機會捕捉率50%實際新興機會捕捉率（捕捉到新興機會并實現(xiàn)正收益的交易次數(shù)/總捕捉次數(shù)）達到目標值的100%得滿分，每低目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重?？缡袌鼋灰啄芰o虧損交易在跨市場交易中無虧損交易，得滿分；出現(xiàn)虧損交易，每筆虧損交易扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。合規(guī)與風險管理合規(guī)交易筆數(shù)占比15%100%實際合規(guī)交易筆數(shù)占比達到目標值的100%得滿分，每低于目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。風險敞口控制率20%實際風險敞口控制率（最大回撤/投資總額）低于目標值20%，得滿分，每高于目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。最大單筆虧損無虧損交易在考核期內無虧損交易，得滿分；出現(xiàn)虧損交易，每筆虧損交易扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。內幕交易防范率100%實際內幕交易防范率達到目標值的100%得滿分，每低于目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。交易記錄完整率100%實際交易記錄完整率達到目標值的100%得滿分，每低于目標值1%，扣除該指標對應權重的5%，最高扣除該指標權重。本考核表旨在全面評估證券交易員的投資收益表現(xiàn)、交易策略有效性、市場適應性和合規(guī)與風險管理能力。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分，最終得分將作為績效評估的主要依據(jù)。使用說明：1.請在每月結束后10個工作日內完成數(shù)據(jù)填報；2.重點關注指標完成率與評分標準的匹配；3.如遇特殊情況（如市場重大事件），需提供書面說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：