電商運(yùn)營(yíng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分銷售業(yè)績(jī)達(dá)成率月度GMV達(dá)成率40%100%實(shí)際GMV與目標(biāo)GMV的比值，每低5%扣除5分，最高扣除20分，最低得0分季度銷售額增長(zhǎng)率20%實(shí)際增長(zhǎng)率與目標(biāo)增長(zhǎng)率的比值，每低2%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分客單價(jià)提升率10%實(shí)際提升率與目標(biāo)提升率的比值，每低1%扣除1分，最高扣除5分，最低得0分新客獲取數(shù)量5000實(shí)際新客數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比值，每低500個(gè)扣除5分，最高扣除20分，最低得0分復(fù)購(gòu)率30%實(shí)際復(fù)購(gòu)率與目標(biāo)復(fù)購(gòu)率的比值，每低1%扣除1分，最高扣除10分，最低得0分市場(chǎng)活動(dòng)效果活動(dòng)ROI25%3實(shí)際ROI與目標(biāo)ROI的比值，每低0.2扣除2分，最高扣除10分，最低得0分活動(dòng)曝光量10000實(shí)際曝光量與目標(biāo)曝光量的比值，每低1000個(gè)扣除2分，最高扣除10分，最低得0分活動(dòng)點(diǎn)擊率5%實(shí)際點(diǎn)擊率與目標(biāo)點(diǎn)擊率的比值，每低0.5%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分活動(dòng)轉(zhuǎn)化率3%實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)轉(zhuǎn)化率的比值，每低0.2%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分活動(dòng)用戶參與度2000實(shí)際參與人數(shù)與目標(biāo)人數(shù)的比值，每低200個(gè)扣除2分，最高扣除10分，最低得0分渠道管理與拓展主流電商平臺(tái)店鋪評(píng)分20%4.8實(shí)際評(píng)分與目標(biāo)評(píng)分的差值，每低0.1扣除2分，最高扣除10分，最低得0分新渠道拓展數(shù)量2實(shí)際拓展渠道數(shù)量與目標(biāo)數(shù)量的比值，每少1個(gè)扣除5分，最高扣除10分，最低得0分渠道流量占比60%核心渠道流量占比與目標(biāo)占比的比值，每低5%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分渠道銷售貢獻(xiàn)率50%核心渠道銷售貢獻(xiàn)率與目標(biāo)貢獻(xiàn)率的比值，每低5%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分渠道問題解決效率90%問題解決率與目標(biāo)解決率的比值，每低5%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分品牌推廣與用戶運(yùn)營(yíng)社交媒體粉絲增長(zhǎng)15%1000實(shí)際粉絲增長(zhǎng)量與目標(biāo)增長(zhǎng)量的比值，每低100個(gè)扣除2分，最高扣除10分，最低得0分社交媒體互動(dòng)率8%實(shí)際互動(dòng)率與目標(biāo)互動(dòng)率的比值，每低0.5%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分內(nèi)容營(yíng)銷質(zhì)量80分內(nèi)容評(píng)分與目標(biāo)評(píng)分的差值，每低2分扣除2分，最高扣除10分，最低得0分用戶滿意度（NPS）50%實(shí)際NPS得分與目標(biāo)得分的比值，每低1%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分會(huì)員復(fù)購(gòu)貢獻(xiàn)率40%會(huì)員復(fù)購(gòu)貢獻(xiàn)率與目標(biāo)貢獻(xiàn)率的比值，每低5%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分本考核表用于評(píng)估電商運(yùn)營(yíng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理在市場(chǎng)營(yíng)銷方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終匯總計(jì)算綜合得分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，請(qǐng)確保評(píng)分的客觀性與公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：