成都大學(xué)《城市災(zāi)害與公共安全》2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
成都大學(xué)《城市災(zāi)害與公共安全》2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
成都大學(xué)《城市災(zāi)害與公共安全》2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
成都大學(xué)《城市災(zāi)害與公共安全》2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
成都大學(xué)《城市災(zāi)害與公共安全》2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁成都大學(xué)《城市災(zāi)害與公共安全》2025-2026學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共15個小題,每小題1分,共15分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、政府在公共管理中扮演著主導(dǎo)角色,以下關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變的方向,正確的是:()A.從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變B.弱化政府在經(jīng)濟領(lǐng)域的宏觀調(diào)控職能C.減少政府在社會事務(wù)中的參與度D.政府職能應(yīng)更加側(cè)重于直接干預(yù)市場2、公共管理中的行政倫理對于規(guī)范行政行為具有重要意義。以下關(guān)于行政倫理的說法,錯誤的是()A.行政倫理強調(diào)公職人員的道德責(zé)任B.行政倫理可以通過法律法規(guī)來強制約束C.行政倫理僅僅是對公職人員個人品德的要求D.良好的行政倫理有助于提升政府形象3、公共管理中的戰(zhàn)略管理旨在為公共組織確定長期發(fā)展方向和目標。以下關(guān)于公共組織戰(zhàn)略管理的特點,描述正確的是()A.公共組織戰(zhàn)略管理更注重短期目標的實現(xiàn)B.公共組織戰(zhàn)略管理受政治因素影響較小C.公共組織戰(zhàn)略管理強調(diào)多方利益相關(guān)者的參與D.公共組織戰(zhàn)略管理的風(fēng)險相對較低4、公共政策的合法性基礎(chǔ)來自于多個方面。以下哪種因素對于公共政策的合法性支撐作用最為關(guān)鍵?()A.程序正當(dāng)B.符合民意C.法律依據(jù)D.政策效果5、公共危機管理中的心理干預(yù)對于受災(zāi)群眾的恢復(fù)至關(guān)重要。以下哪種心理干預(yù)方式在大規(guī)模自然災(zāi)害后應(yīng)用最為廣泛且有效?()A.個體心理咨詢B.團體心理輔導(dǎo)C.社區(qū)心理支持D.心理危機熱線6、在公共政策的議程設(shè)置中,以下哪個因素對政策議題的納入起著關(guān)鍵作用?()A.問題的嚴重性B.利益集團的推動C.公眾的關(guān)注度D.政府的意愿7、公共管理中的倫理困境常常出現(xiàn)在利益沖突的情況下,以下關(guān)于應(yīng)對倫理困境的策略,不正確的是:()A.遵循道德原則和規(guī)范B.以個人利益為優(yōu)先考量C.尋求倫理咨詢和指導(dǎo)D.開展倫理培訓(xùn)和教育8、公共部門的人力資源激勵機制旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。以下關(guān)于激勵機制的設(shè)計,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合B.公平公正原則C.激勵手段單一D.因人而異9、公共組織在社會管理中發(fā)揮著重要作用,下列關(guān)于公共組織特性的說法,錯誤的是:()A.公共組織以追求公共利益為其價值取向B.公共組織的活動受法律法規(guī)的嚴格限制C.公共組織的權(quán)力具有天然的權(quán)威性D.公共組織的行為具有強制性10、關(guān)于公共部門的組織學(xué)習(xí),以下哪種學(xué)習(xí)方式能夠促進知識的共享和創(chuàng)新?()A.個體學(xué)習(xí)B.團隊學(xué)習(xí)C.組織間學(xué)習(xí)D.以上都是11、公共政策的制定需要遵循一定的程序和原則。以下關(guān)于公共政策制定的原則,不包括()A.民主原則B.效益原則C.公平原則D.少數(shù)服從多數(shù)原則12、以下哪種公共管理改革的理念強調(diào)通過引入競爭機制來提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率?()A.服務(wù)型政府理念B.有限政府理念C.競爭型政府理念D.法治政府理念13、在公共政策執(zhí)行過程中,以下關(guān)于政策資源的說法,哪一個是正確的?()A.政策資源僅包括財政資金和物質(zhì)資源,不包括人力資源和信息資源B.充足的政策資源一定能夠保證政策的有效執(zhí)行,與政策方案的合理性無關(guān)C.政策資源的合理配置和有效利用對于政策執(zhí)行的成敗至關(guān)重要D.政策執(zhí)行過程中不需要考慮政策資源的可持續(xù)性,只要滿足當(dāng)前需求即可14、公共管理中的行政倫理規(guī)范具有重要的約束作用。以下關(guān)于行政倫理規(guī)范的來源,不包括()A.法律法規(guī)B.社會習(xí)俗C.個人道德判斷D.行政命令15、在公共危機管理中,以下關(guān)于危機預(yù)警系統(tǒng)的作用,哪一個描述是準確的?()A.危機預(yù)警系統(tǒng)能夠完全避免危機的發(fā)生,將潛在的危機消除在萌芽狀態(tài)B.危機預(yù)警系統(tǒng)可以及時準確地預(yù)測危機的發(fā)生時間、地點和規(guī)模C.危機預(yù)警系統(tǒng)能夠為應(yīng)對危機提供充足的時間和信息,降低危機的損失D.危機預(yù)警系統(tǒng)主要是在危機發(fā)生后發(fā)揮作用,幫助進行危機的恢復(fù)和重建二、簡答題(本大題共4個小題,共20分)1、(本題5分)論述公共管理中的公共部門的人力資源的績效考核方法的選擇與應(yīng)用,分析不同績效考核方法的特點和適用范圍,選擇合適的方法進行績效考核。2、(本題5分)公共部門的人力資源開發(fā)是提升組織競爭力的重要途徑,請論述公共部門人力資源開發(fā)的策略、方法和保障措施,分析如何實現(xiàn)人力資源開發(fā)與組織戰(zhàn)略的匹配。3、(本題5分)公共服務(wù)的合作生產(chǎn)是整合多元主體資源的有效方式,請分析公共服務(wù)合作生產(chǎn)的概念、模式和影響因素,探討如何促進公共服務(wù)的合作生產(chǎn)。4、(本題5分)論述公共管理中的法治原則,包括法治的內(nèi)涵、法治在公共管理中的體現(xiàn)、法治建設(shè)的重點等方面,分析如何加強公共管理中的法治建設(shè)。三、論述題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)公共管理中的公共服務(wù)合作生產(chǎn)強調(diào)政府與社會的共同參與。請論述如何促進公共服務(wù)的合作生產(chǎn),包括明確合作主體的角色和責(zé)任、建立合作機制、保障合作過程的公平和效率等方面,以提高公共服務(wù)的供給效果。2、(本題5分)公共管理中的公共服務(wù)品牌建設(shè)有助于提升公共部門的形象和競爭力。請論述公共服務(wù)品牌建設(shè)的內(nèi)涵、要素和實施步驟,分析如何打造具有影響力的公共服務(wù)品牌。3、(本題5分)探討公共管理部門在促進就業(yè)、保障勞動者權(quán)益、優(yōu)化勞動力市場等方面的政策工具和管理策略,分析當(dāng)前就業(yè)形勢下存在的問題及解決途徑。4、(本題5分)在公共危機管理中,分析公共管理部門如何建立健全風(fēng)險評估機制,提前識別和防范潛在危機,論述如何提高危機管理的前瞻性和主動性。5、(本題5分)論述公共管理部門在推動教育國際化、加強國際教育交流與合作方面的策略和措施,分析如何提升我國教育的國際競爭力和影響力。四、案例分析題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)某地區(qū)的森林資源保護面臨盜伐、濫伐等問題。分析政府應(yīng)如何加強森林資源管理,保護生態(tài)環(huán)境。2、(本題10分)某農(nóng)村地區(qū)的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展缺乏規(guī)劃,同質(zhì)化嚴重。分析政

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論