倉(cāng)儲(chǔ)勞務(wù)派遣協(xié)議(云倉(cāng)2025)_第1頁(yè)
倉(cāng)儲(chǔ)勞務(wù)派遣協(xié)議(云倉(cāng)2025)_第2頁(yè)
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倉(cāng)儲(chǔ)勞務(wù)派遣協(xié)議(云倉(cāng)2025)甲方(派遣單位):________________________乙方(用工單位):________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就乙方委托甲方為其提供倉(cāng)儲(chǔ)勞務(wù)派遣服務(wù)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條派遣崗位與數(shù)量1.1甲方根據(jù)乙方需求,向乙方派遣從事倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)工作的員工。1.2派遣崗位主要包括:倉(cāng)庫(kù)收貨、貨物上架、庫(kù)存管理、揀選包裝、訂單發(fā)貨、裝卸搬運(yùn)、設(shè)備操作(如叉車、堆高車等)、倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)(WMS)操作與維護(hù)、庫(kù)區(qū)安全管理等。1.3派遣員工總數(shù)暫定為_(kāi)_____名,具體崗位分配以乙方通知為準(zhǔn)。如需增減派遣人數(shù),須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。第二條派遣期限2.1本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年______個(gè)月,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2協(xié)議期滿前______日,如雙方均有意繼續(xù)合作,應(yīng)另行協(xié)商續(xù)簽事宜。如乙方不再需要派遣服務(wù),本協(xié)議自然終止。第三條工作地點(diǎn)3.1派遣員工的工作地點(diǎn)為乙方位于________________________的倉(cāng)庫(kù)及作業(yè)區(qū)域。3.2乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家及地方安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條派遣員工管理4.1派遣員工與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系,甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn)等法定手續(xù),并承擔(dān)作為用人單位應(yīng)履行的所有義務(wù)和責(zé)任。4.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和考核,確保其具備完成所派崗位工作的能力。4.3派遣員工在乙方工作期間,應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度(如作業(yè)流程、安全規(guī)范、保密制度等),服從乙方的現(xiàn)場(chǎng)工作安排和調(diào)度。4.4乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核,并向甲方提供考核意見(jiàn)。甲方根據(jù)乙方意見(jiàn)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。第五條服務(wù)費(fèi)用與支付5.1甲方提供本協(xié)議約定的勞務(wù)派遣服務(wù),乙方應(yīng)向甲方支付服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)按人頭計(jì)費(fèi):每名派遣員工每月服務(wù)費(fèi)為人民幣_(tái)___________元(大寫:____________元整)。(2)或按其他方式計(jì)費(fèi):________________________。5.2服務(wù)費(fèi)支付周期為每月一次。乙方應(yīng)在每月______日之前,向甲方支付上一個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。5.3支付方式:甲方指定收款賬戶如下:戶名:________________________開(kāi)戶銀行:________________________銀行賬號(hào):________________________乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)直接支付至上述賬戶。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利與義務(wù):(1)按照本協(xié)議約定向乙方派遣符合崗位要求的合格員工。(2)依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。(3)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。(4)在乙方工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。(5)保障派遣員工的合法權(quán)益,處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(6)根據(jù)乙方合理的工作安排,調(diào)度派遣員工完成工作任務(wù)。(7)遵守國(guó)家和地方有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。(8)按約定收取服務(wù)費(fèi)。6.2乙方的權(quán)利與義務(wù):(1)按照本協(xié)議約定使用派遣員工從事倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)工作。(2)向甲方提供必要的工作崗位信息、工作條件和相關(guān)資料。(3)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和必要的安全生產(chǎn)教育。(4)監(jiān)督派遣員工遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和乙方制定的作業(yè)規(guī)章制度。(5)根據(jù)生產(chǎn)需要,合理調(diào)度和使用派遣員工。(6)配合甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行管理,提供員工考核所需的客觀依據(jù)。(7)承擔(dān)派遣員工在乙方工作期間因工作原因受到傷害的賠償責(zé)任,并依法參加工傷保險(xiǎn)。如發(fā)生事故,應(yīng)立即通知甲方,并協(xié)助調(diào)查處理。(8)按時(shí)足額向甲方支付服務(wù)費(fèi)。(9)遵守國(guó)家和地方有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī),不得將派遣員工從事《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定的情形。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)報(bào)酬7.1派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn))和住房公積金,由甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)費(fèi)用。7.2派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn),原則上不低于乙方相同崗位同工同酬標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___________元/月(大寫:____________元整)。甲方應(yīng)確保按月足額支付給派遣員工。7.3派遣員工在乙方工作期間的加班費(fèi),按照甲方與派遣員工約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定執(zhí)行,由甲方承擔(dān)支付責(zé)任。第八條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1乙方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工進(jìn)行定期健康檢查。8.2甲方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),確保其掌握必要的安全知識(shí)和操作技能。8.3派遣員工有權(quán)拒絕執(zhí)行乙方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第九條保密義務(wù)9.1甲乙雙方及其工作人員應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等)承擔(dān)保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方書面同意,不得向任何第三方泄露。9.2本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本協(xié)議約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2若甲方未能按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi),每逾期一日,應(yīng)按逾期金額的______%向乙方支付違約金。10.3若乙方未能按時(shí)足額支付服務(wù)費(fèi),每逾期一日,應(yīng)按逾期金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)______日,甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)或解除本協(xié)議。10.4若甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,侵害派遣員工合法權(quán)益,導(dǎo)致派遣員工投訴、舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁的,甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,并賠償乙方因此遭受的損失。10.5若乙方將派遣員工從事法律禁止從事的工作或違反勞務(wù)派遣規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條

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