2026年度老年病科護(hù)理工作計劃模板（5篇）2026年度老年病科護(hù)理工作計劃（一）一、強(qiáng)化老年護(hù)理安全管理，筑牢風(fēng)險防范屏障深化安全專項(xiàng)教育，將老年常見風(fēng)險防控（跌倒、壓瘡、誤吸、墜床、用藥差錯）列為每周五護(hù)士例會固定議題，通報科室安全隱患，結(jié)合老年患者典型案例復(fù)盤，制定針對性整改措施并跟蹤落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行核心制度，采用定期普查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，重點(diǎn)督查分級護(hù)理、查對制度、交接班制度的落實(shí)情況，詳細(xì)記錄檢查結(jié)果，納入護(hù)理人員績效考評。優(yōu)化重點(diǎn)時段管理，針對老年患者夜間如廁頻繁、突發(fā)病情多的特點(diǎn)，實(shí)施APN排班+夜間雙崗值守制度，減少交接班頻次，合理搭配低年資與資深護(hù)士，強(qiáng)化獨(dú)立值班護(hù)士的風(fēng)險預(yù)判能力。聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控，將高齡、失能、認(rèn)知障礙、多重用藥患者列為重點(diǎn)護(hù)理對象，在早會重點(diǎn)交接，完善壓瘡、跌倒、誤吸風(fēng)險評估量表的動態(tài)使用，加強(qiáng)管道固定與維護(hù)。加強(qiáng)新員工與實(shí)習(xí)護(hù)士管理，開展老年護(hù)理法律意識與風(fēng)險防控培訓(xùn)，明確其必須在帶教老師全程指導(dǎo)下開展護(hù)理操作。指派具備老年?？谱o(hù)理資質(zhì)的護(hù)士擔(dān)任帶教，重點(diǎn)培訓(xùn)老年患者溝通技巧與?？撇僮?。規(guī)范護(hù)理文書書寫，針對老年患者病情復(fù)雜、記錄內(nèi)容多的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)記錄“客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整”，重點(diǎn)規(guī)范生命體征、用藥反應(yīng)、病情變化、風(fēng)險干預(yù)措施等記錄，避免與醫(yī)生記錄沖突。完善應(yīng)急預(yù)案體系，針對老年患者突發(fā)暈厥、跌倒、誤吸、心腦血管急癥等場景，修訂應(yīng)急預(yù)案并每月組織模擬演練，提升護(hù)士應(yīng)急處置的熟練度與協(xié)同配合能力。二、秉持以患者為中心，優(yōu)化老年人性化服務(wù)優(yōu)化入院出院服務(wù)，主管護(hù)士以耐心態(tài)度接待老年患者，協(xié)助其熟悉病房環(huán)境，提供適老化引導(dǎo)（如床位調(diào)整、呼叫器放置）；為出入院患者及家屬提供一對一健康宣教，發(fā)放圖文并茂的老年病護(hù)理手冊。強(qiáng)化服務(wù)意識培育，樹立“主動關(guān)懷、耐心細(xì)致”的服務(wù)理念，將每周二定為“老年基礎(chǔ)護(hù)理+健康宣教日”，針對高血壓、糖尿病、骨質(zhì)疏松等常見老年病，開展飲食、運(yùn)動、用藥指導(dǎo)，同時做好防跌倒、防走失等安全提示。健全溝通反饋機(jī)制，推行“老年健康處方”制度，發(fā)放護(hù)患聯(lián)系卡（標(biāo)注緊急聯(lián)系人、科室電話）；每月召開工休座談會，針對老年患者及家屬關(guān)注的照護(hù)難點(diǎn)、服務(wù)需求征求意見，及時改進(jìn)服務(wù)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理人員予以表彰。三、完善考評監(jiān)督機(jī)制，保障護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提升護(hù)士長及質(zhì)控小組每周深入病房不少于3次，通過現(xiàn)場查看護(hù)理操作、翻閱護(hù)理文書、與患者及家屬溝通、聽取醫(yī)生意見等方式，重點(diǎn)考評老年護(hù)理專項(xiàng)指標(biāo)（壓瘡發(fā)生率、跌倒發(fā)生率、用藥差錯率等），建立問題臺賬，實(shí)行銷號管理，確保整改到位。四、加強(qiáng)?？婆嘤?xùn)，提升老年護(hù)理專業(yè)素養(yǎng)每周晨間開展2次知識提問，內(nèi)容涵蓋老年基礎(chǔ)護(hù)理理論、老年常見病?？浦R、院內(nèi)感染防控、老年?duì)I養(yǎng)支持等，強(qiáng)化護(hù)理人員知識儲備。每季度組織1次老年急救技能培訓(xùn)與演示，重點(diǎn)培訓(xùn)心肺復(fù)蘇、窒息急救、靜脈留置針穿刺（針對老年血管條件差患者）、血糖血壓精準(zhǔn)監(jiān)測等技能。每周一開設(shè)“老年藥理知識小課堂”，由治療班護(hù)士搜集老年常用藥物（降壓藥、降糖藥、鎮(zhèn)靜催眠藥等）說明書，講解藥理作用、不良反應(yīng)、用藥禁忌及聯(lián)合用藥注意事項(xiàng)。定期組織老年護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)，邀請老年病科醫(yī)生、營養(yǎng)師開展專題講座，內(nèi)容包括老年綜合征評估、失能老人照護(hù)技巧、老年認(rèn)知障礙護(hù)理等，拓寬護(hù)理人員專業(yè)視野。2026年度老年病科護(hù)理工作計劃（二）一、聚焦老年安全核心，構(gòu)建全流程風(fēng)險防控體系深化安全意識教育，每周五護(hù)士例會增設(shè)“老年護(hù)理安全警示”環(huán)節(jié)，通報國內(nèi)外老年患者護(hù)理不良事件案例，分析跌倒、壓瘡、用藥錯誤、走失等風(fēng)險的新特點(diǎn)，引導(dǎo)護(hù)士時刻保持安全警醒。嚴(yán)格制度執(zhí)行與監(jiān)督，對分級護(hù)理、查對制度、消毒隔離制度等實(shí)施“每日抽查+每月普查”，確保各項(xiàng)制度落地見效，詳細(xì)記錄檢查結(jié)果，作為護(hù)理人員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。優(yōu)化排班與人力配置，針對老年患者病情波動大、照護(hù)需求高的特點(diǎn)，實(shí)施彈性排班制度，在節(jié)假日、夜間等重點(diǎn)時段增加人力投入，合理搭配新老護(hù)士，強(qiáng)化交接班時的病情交接質(zhì)量，減少工作疏漏。強(qiáng)化重點(diǎn)對象與環(huán)節(jié)管理，將80歲以上高齡、失能半失能、認(rèn)知障礙、術(shù)后康復(fù)期老年患者列為重點(diǎn)護(hù)理對象，在早會及交接班時重點(diǎn)討論；加強(qiáng)壓瘡預(yù)防、管道護(hù)理、營養(yǎng)支持、用藥管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控，動態(tài)評估風(fēng)險。規(guī)范新入職及實(shí)習(xí)護(hù)士培訓(xùn)，開展老年護(hù)理法律法規(guī)、風(fēng)險防范知識培訓(xùn)，明確帶教責(zé)任，要求低年資護(hù)士在帶教指導(dǎo)下獨(dú)立完成老年患者護(hù)理操作，重點(diǎn)培養(yǎng)其對老年患者病情變化的觀察能力。提升護(hù)理文書規(guī)范性，針對老年患者合并癥多、用藥復(fù)雜的特點(diǎn)，明確護(hù)理文書記錄重點(diǎn)，要求準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)治療護(hù)理措施、病情變化及患者反應(yīng)，避免錯字、涂改、前后矛盾等問題，確保文書可追溯。強(qiáng)化應(yīng)急處置能力，修訂完善老年患者跌倒后處理、誤吸急救、突發(fā)心腦血管事件應(yīng)對、走失搜尋等應(yīng)急預(yù)案，每季度組織1次模擬演練，演練后進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，持續(xù)優(yōu)化應(yīng)急流程。二、深化人性化服務(wù)，提升老年患者就醫(yī)體驗(yàn)優(yōu)化就醫(yī)全程服務(wù)，主管護(hù)士接待老年患者時主動攙扶、耐心解答疑問，協(xié)助辦理入院手續(xù)；出院時提供出院后護(hù)理指導(dǎo)、康復(fù)訓(xùn)練計劃，協(xié)助聯(lián)系社區(qū)護(hù)理資源，實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)連續(xù)性。強(qiáng)化服務(wù)細(xì)節(jié)管理，推行“老年友善服務(wù)”，病房內(nèi)配備放大鏡、老花鏡、防滑墊、呼叫器延長線等適老化設(shè)施；護(hù)理人員與老年患者溝通時放慢語速、語氣溫和，采用通俗易懂的語言，避免專業(yè)術(shù)語過多。健全健康宣教與反饋機(jī)制，每月制定老年病健康宣教主題（如高血壓管理、糖尿病飲食、骨質(zhì)疏松預(yù)防等），通過專題講座、一對一指導(dǎo)、圖文手冊等多種形式開展宣教；每月召開工休座談會，傾聽患者及家屬意見建議，及時整改服務(wù)短板，對服務(wù)優(yōu)秀的護(hù)士予以表彰鼓勵。三、健全考評機(jī)制，推動護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)建立“日常督查+月度考評+季度復(fù)盤”的三級考評體系，護(hù)士長及質(zhì)控小組每日深入病房督查護(hù)理工作落實(shí)情況，重點(diǎn)關(guān)注老年護(hù)理專項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)；每月開展綜合考評，涵蓋護(hù)理操作、文書書寫、服務(wù)態(tài)度、患者滿意度等方面；每季度進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，分析存在的問題，制定改進(jìn)措施并跟蹤落實(shí)。四、強(qiáng)化專科培訓(xùn)，打造高素質(zhì)老年護(hù)理隊(duì)伍開展常態(tài)化知識提問，每周晨間安排2次提問，內(nèi)容包括老年基礎(chǔ)護(hù)理、專科疾病護(hù)理、院內(nèi)感染知識、老年急救知識等，幫助護(hù)理人員鞏固專業(yè)基礎(chǔ)。加強(qiáng)技能實(shí)操培訓(xùn)，每季度組織老年護(hù)理核心技能培訓(xùn)與考核，重點(diǎn)包括壓瘡護(hù)理、靜脈穿刺、導(dǎo)尿護(hù)理、鼻飼護(hù)理、心肺復(fù)蘇等，確保護(hù)理人員熟練掌握老年患者常用護(hù)理操作。開設(shè)專項(xiàng)知識課堂，每周一早晨開展“老年護(hù)理專題學(xué)習(xí)”，內(nèi)容涵蓋老年認(rèn)知障礙護(hù)理、失能老人照護(hù)技巧、老年?duì)I養(yǎng)支持、疼痛管理等，由科室骨干護(hù)士或邀請專家授課。鼓勵繼續(xù)教育與進(jìn)修，有計劃地選送骨干護(hù)士參加老年護(hù)理專科培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)的老年護(hù)理理念與技術(shù)，回科后開展分享交流，帶動科室整體護(hù)理水平提升。2026年度老年病科護(hù)理工作計劃（三）一、深化老年護(hù)理安全管理，防范各類風(fēng)險事件加強(qiáng)安全專題培訓(xùn)，將老年患者安全護(hù)理作為護(hù)士繼續(xù)教育的核心內(nèi)容，每周組織1次專題學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括跌倒、壓瘡、誤吸、用藥差錯、走失等風(fēng)險的預(yù)防與處理，結(jié)合科室實(shí)際案例進(jìn)行分析討論。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立“制度執(zhí)行督查臺賬”，由護(hù)士長牽頭，每周對查對制度、分級護(hù)理制度、交接班制度等的落實(shí)情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保制度剛性執(zhí)行。優(yōu)化重點(diǎn)時段與人力管理，針對老年患者夜間病情變化多、照護(hù)需求高的特點(diǎn)，實(shí)施“夜間加強(qiáng)班”制度，在22:00-6:00時段增加1名資深護(hù)士值守；節(jié)假日實(shí)行“雙人值班+護(hù)士長帶班”制度，確保突發(fā)情況能及時處置。強(qiáng)化重點(diǎn)患者管理，對高齡、失能、認(rèn)知障礙、多重用藥、術(shù)后患者建立“重點(diǎn)護(hù)理檔案”，每日評估病情變化與風(fēng)險等級，調(diào)整護(hù)理措施；在交接班時采用“床頭交接+書面交接+口頭交接”三重模式，確保信息傳遞準(zhǔn)確。加強(qiáng)護(hù)理人員風(fēng)險防控能力培養(yǎng)，針對新入科、低年資護(hù)士，實(shí)施“一對一”帶教，重點(diǎn)培訓(xùn)其對老年患者病情變化的觀察能力、風(fēng)險預(yù)判能力及應(yīng)急處理能力；定期開展法律意識教育，提升護(hù)理人員自我保護(hù)意識。規(guī)范護(hù)理文書書寫，制定“老年病科護(hù)理文書書寫規(guī)范指引”，明確記錄要點(diǎn)，要求準(zhǔn)確記錄老年患者的生命體征、用藥情況、病情變化、護(hù)理措施及效果，確保文書客觀、真實(shí)、完整，符合法律要求。完善應(yīng)急預(yù)案與演練，針對老年患者常見突發(fā)情況（如跌倒、誤吸、心律失常、低血糖昏迷等），修訂應(yīng)急預(yù)案，明確處置流程與責(zé)任分工；每2個月組織1次應(yīng)急演練，提升護(hù)士應(yīng)急反應(yīng)速度與處置能力。二、踐行人文護(hù)理理念，提升老年患者滿意度優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程，為老年患者提供“一站式”入院服務(wù)，協(xié)助完成各項(xiàng)檢查；針對行動不便的患者，提供床邊采血、床邊心電圖等服務(wù)；出院時為患者及家屬提供詳細(xì)的康復(fù)指導(dǎo)、用藥提醒及復(fù)診預(yù)約服務(wù)。強(qiáng)化健康宣教的針對性，根據(jù)老年患者的文化程度、認(rèn)知水平、疾病類型，制定個性化健康宣教方案，采用“一對一講解+圖文手冊+視頻演示”的方式，重點(diǎn)講解疾病管理、用藥指導(dǎo)、飲食調(diào)理、運(yùn)動康復(fù)、安全防范等內(nèi)容。加強(qiáng)護(hù)患溝通與心理疏導(dǎo)，護(hù)理人員每日與老年患者溝通不少于15分鐘，關(guān)注其心理狀態(tài)，對存在焦慮、抑郁情緒的患者及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)；每月召開工休座談會，邀請患者及家屬參與護(hù)理質(zhì)量評價，及時采納合理建議。推行親情化服務(wù)，在傳統(tǒng)節(jié)日為老年患者送上祝福與慰問品；對長期住院、無人陪護(hù)的患者，安排護(hù)士定期陪伴聊天、協(xié)助聯(lián)系家屬，讓患者感受到家的溫暖。三、健全質(zhì)量控制體系，確保護(hù)理工作規(guī)范開展建立由護(hù)士長、質(zhì)控小組、責(zé)任護(hù)士組成的三級質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，明確各級質(zhì)控職責(zé)：責(zé)任護(hù)士每日自查護(hù)理工作質(zhì)量；質(zhì)控小組每周抽查重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)患者的護(hù)理情況；護(hù)士長每月開展全面質(zhì)量檢查，重點(diǎn)考評老年護(hù)理專項(xiàng)指標(biāo)（如壓瘡發(fā)生率、跌倒發(fā)生率、患者滿意度等），對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行根源分析，制定改進(jìn)措施并跟蹤驗(yàn)證。四、加強(qiáng)?？颇芰ㄔO(shè)，提升護(hù)理隊(duì)伍專業(yè)水平開展“三基”強(qiáng)化培訓(xùn)，每周晨間組織1次基礎(chǔ)理論提問，內(nèi)容涵蓋老年護(hù)理基礎(chǔ)理論、專科知識、院內(nèi)感染知識等；每月組織1次基礎(chǔ)技能操作考核，重點(diǎn)考核靜脈穿刺、導(dǎo)尿、鼻飼、壓瘡護(hù)理等技能。開展老年專科護(hù)理培訓(xùn)，每季度邀請老年病科專家、康復(fù)治療師、營養(yǎng)師開展專題講座，內(nèi)容包括老年綜合征評估與干預(yù)、老年康復(fù)護(hù)理、老年?duì)I養(yǎng)支持等；組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)老年護(hù)理新進(jìn)展、新技術(shù)，提升?？谱o(hù)理能力。實(shí)施“傳幫帶”培養(yǎng)計劃，針對低年資護(hù)士，指派資深護(hù)士擔(dān)任帶教老師，制定個性化培養(yǎng)計劃，在臨床實(shí)踐中重點(diǎn)培養(yǎng)其?？谱o(hù)理技能、病情觀察能力與溝通能力，促進(jìn)其快速成長。鼓勵護(hù)理科研與創(chuàng)新，支持護(hù)理人員結(jié)合老年護(hù)理工作實(shí)際開展科研項(xiàng)目，探索優(yōu)化老年護(hù)理服務(wù)的新方法、新舉措；定期組織護(hù)理案例討論與經(jīng)驗(yàn)交流，推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)模式。2026年度老年病科護(hù)理工作計劃（四）一、強(qiáng)化老年護(hù)理安全，構(gòu)建全方位防控體系深化安全意識培育，每周五護(hù)士例會設(shè)置“老年安全護(hù)理”專題，通報科室安全隱患，分析老年患者護(hù)理不良事件成因，學(xué)習(xí)最新的老年風(fēng)險防控指南，提升護(hù)士風(fēng)險防范的主動性與專業(yè)性。嚴(yán)格制度執(zhí)行與監(jiān)督，建立“每日巡查+每周通報”制度，護(hù)士長每日巡查各項(xiàng)核心制度（查對制度、分級護(hù)理制度、消毒隔離制度等）的落實(shí)情況，每周對巡查結(jié)果進(jìn)行匯總通報，對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。優(yōu)化人力與排班管理，根據(jù)老年患者人數(shù)、病情輕重、照護(hù)需求等動態(tài)調(diào)整人力配置，實(shí)施“彈性排班+高峰增員”制度，在就診高峰、夜間、節(jié)假日等時段增加護(hù)理人力；合理搭配不同年資、不同專業(yè)特長的護(hù)士，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)整體應(yīng)急能力。聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)與患者，將認(rèn)知障礙、失能半失能、高齡、多重用藥、術(shù)后康復(fù)期老年患者列為重點(diǎn)關(guān)注對象，建立風(fēng)險評估與干預(yù)臺賬，動態(tài)調(diào)整護(hù)理措施；加強(qiáng)壓瘡預(yù)防、管道護(hù)理、用藥核對、跌倒防護(hù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。加強(qiáng)護(hù)理人員培訓(xùn)與管理，對新入科、輪轉(zhuǎn)及實(shí)習(xí)護(hù)士開展老年護(hù)理專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)包括老年患者護(hù)理特點(diǎn)、風(fēng)險防范技巧、溝通技巧等；明確帶教責(zé)任，要求低年資護(hù)士在帶教指導(dǎo)下開展工作，定期進(jìn)行考核，確保護(hù)理質(zhì)量。規(guī)范護(hù)理文書書寫，制定老年病科護(hù)理文書書寫標(biāo)準(zhǔn)，要求記錄清晰、準(zhǔn)確、完整，重點(diǎn)記錄老年患者的病情變化、用藥反應(yīng)、護(hù)理措施及效果，避免模糊表述；每月組織護(hù)理文書質(zhì)量檢查，對存在的問題進(jìn)行集中點(diǎn)評與整改。提升應(yīng)急處置能力，修訂完善老年患者常見突發(fā)情況的應(yīng)急預(yù)案，包括跌倒、誤吸、心搏驟停、低血糖、走失等，明確處置流程與注意事項(xiàng)；每季度組織1次應(yīng)急演練，演練后進(jìn)行總結(jié)分析，優(yōu)化處置流程。二、優(yōu)化服務(wù)模式，提升老年患者就醫(yī)獲得感推行“老年友善護(hù)理”服務(wù)，病房內(nèi)增設(shè)適老化設(shè)施（如防滑地面、扶手、呼叫器床頭放置、大字標(biāo)識等）；護(hù)理人員為老年患者提供全程陪同服務(wù)，協(xié)助完成各項(xiàng)檢查、繳費(fèi)等事宜，減少患者及家屬奔波。強(qiáng)化個性化健康宣教，根據(jù)老年患者的疾病類型、身體狀況、認(rèn)知水平，制定個性化健康宣教計劃，采用“通俗講解+實(shí)例示范+反復(fù)提醒”的方式，重點(diǎn)講解用藥指導(dǎo)、飲食調(diào)理、運(yùn)動康復(fù)、安全防范等內(nèi)容，確?；颊呒凹覍倮斫庹莆?。加強(qiáng)心理護(hù)理與人文關(guān)懷，護(hù)理人員每日關(guān)注老年患者的心理狀態(tài)，主動與患者溝通交流，傾聽其訴求，對存在孤獨(dú)、焦慮、抑郁等情緒的患者及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)；對無人陪護(hù)的老年患者，安排護(hù)士定期陪伴，提供生活照料與情感支持。健全反饋與改進(jìn)機(jī)制，發(fā)放“老年患者護(hù)理服務(wù)滿意度調(diào)查表”，每月收集患者及家屬的意見建議；定期召開工休座談會，針對患者關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行專題討論，及時改進(jìn)服務(wù)流程與質(zhì)量；對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)理人員予以表彰獎勵。三、完善考評與監(jiān)督機(jī)制，保障護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提升建立“日常督查+月度考評+年度總評”的考評體系，日常督查重點(diǎn)關(guān)注護(hù)理操作規(guī)范性、服務(wù)態(tài)度、安全措施落實(shí)情況；月度考評涵蓋護(hù)理文書質(zhì)量、患者滿意度、專項(xiàng)護(hù)理指標(biāo)完成情況；年度總評結(jié)合日常表現(xiàn)與月度考評結(jié)果，進(jìn)行綜合評價，評價結(jié)果與績效分配、評優(yōu)評先掛鉤。同時，建立問題整改追蹤機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)的問題明確整改責(zé)任人、整改措施與整改時限，確保整改到位。四、加強(qiáng)?？婆嘤?xùn)，打造專業(yè)化老年護(hù)理隊(duì)伍開展常態(tài)化知識與技能培訓(xùn)，每周晨間組織1次專科知識提問，內(nèi)容包括老年常見病護(hù)理、老年綜合征管理、老年急救知識等；每月組織1次技能操作培訓(xùn)與考核，重點(diǎn)考核老年患者靜脈穿刺、壓瘡護(hù)理、鼻飼護(hù)理、心肺復(fù)蘇等核心技能。開展專項(xiàng)能力提升培訓(xùn)，邀請老年病科醫(yī)生、康復(fù)治療師、藥師開展專題講座，內(nèi)容包括老年多重用藥管理、老年康復(fù)護(hù)理、老年?duì)I養(yǎng)支持等；組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)老年護(hù)理?？浦R與技能，鼓勵參加老年護(hù)理?？谱o(hù)士培訓(xùn)，提升?？谱o(hù)理水平。實(shí)施“骨干護(hù)士培養(yǎng)計劃”，選拔科室骨干護(hù)士進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，安排其參與疑難病例討論、護(hù)理查房、科研項(xiàng)目等，提升其專業(yè)能力與創(chuàng)新意識；鼓勵骨干護(hù)士分享護(hù)理經(jīng)驗(yàn)與技巧，帶動科室整體護(hù)理水平提升。2026年度老年病科護(hù)理工作計劃（五）一、筑牢老年護(hù)理安全防線，防范化解各類風(fēng)險強(qiáng)化安全專題教育，每周組織1次老年護(hù)理安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋跌倒、壓瘡、誤吸、用藥差錯、走失等風(fēng)險的預(yù)防措施、識別要點(diǎn)及應(yīng)急處理，結(jié)合典型案例進(jìn)行深度剖析，提升護(hù)士風(fēng)險防控意識與能力。嚴(yán)格落實(shí)核心制度，建立“制度執(zhí)行清單”，明確查對制度、分級護(hù)理制度、交接班制度等在老年護(hù)理工作中的具體要求；護(hù)士長每周開展2次專項(xiàng)督查，確保各項(xiàng)制度執(zhí)行到位，對違規(guī)行為及時糾正并記錄。優(yōu)化排班與人力配置，根據(jù)老年患者病情波動大、照護(hù)需求多樣的特點(diǎn)，實(shí)施“動態(tài)彈性排班”制度，依據(jù)每日患者人數(shù)、病情輕重、手術(shù)量等調(diào)整護(hù)理人力；在夜間、節(jié)假日等重點(diǎn)時段增加資深護(hù)士值守，強(qiáng)化病情觀察與應(yīng)急處置能力。加強(qiáng)重點(diǎn)患者與環(huán)節(jié)管理，對高齡（≥80歲）、失能、認(rèn)知障礙、多重用藥、合并多種慢性病的老年患者建立“紅色預(yù)警”檔案，每日評估風(fēng)險等級，制定個性化護(hù)理方案；加強(qiáng)壓瘡預(yù)防、管道護(hù)理、用藥核對、跌倒防護(hù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控，確保護(hù)理措施精準(zhǔn)落實(shí)。規(guī)范護(hù)理人員培訓(xùn)管理，對新入科、低年資及實(shí)習(xí)護(hù)士開展“老年護(hù)理專項(xiàng)培訓(xùn)”，包括老年患者護(hù)理特點(diǎn)、溝通技巧、風(fēng)險防范、專科操作等內(nèi)容；實(shí)施“帶教老師責(zé)任制”，帶教老師全程指導(dǎo)低年資護(hù)士開展工作，定期進(jìn)行考核，確保護(hù)理質(zhì)量與安全。提升護(hù)理文書質(zhì)量，制定老年病科護(hù)理文書書寫規(guī)范，要求記錄“客觀、準(zhǔn)確、及時、完整”，重點(diǎn)記錄老年患者的病情變化、用藥反應(yīng)、護(hù)理措施及效果，避免遺漏重要信息；每月組織護(hù)理文書質(zhì)量評比，對優(yōu)秀文書進(jìn)行展示，對存在的問題進(jìn)行集中整改。完善應(yīng)急預(yù)案與演練，針對老年患者常見突發(fā)情況（如跌倒、誤吸、心律失常、腦卒中、低血糖昏迷等），修訂應(yīng)急預(yù)案，明確處置流程、責(zé)任分工與注意事項(xiàng)；每2個月組織1次應(yīng)急演練，提升護(hù)士應(yīng)急反應(yīng)速度、協(xié)同配合能力與處置精準(zhǔn)度。二、深化人文護(hù)理服務(wù)，提升老年患者生活質(zhì)量優(yōu)化護(hù)理服務(wù)流程，為老年患者提供“全程無憂”服務(wù)，入院時協(xié)助辦理手續(xù)、熟悉環(huán)境；住院期間提供床邊護(hù)理、生活照料、健康指導(dǎo)等全方位服務(wù)；出院時提供出院后護(hù)理指導(dǎo)、康復(fù)訓(xùn)練計劃，協(xié)助聯(lián)系社區(qū)護(hù)理、居家護(hù)理資源，實(shí)現(xiàn)“院內(nèi)-院外”護(hù)理服務(wù)無縫銜接。強(qiáng)化個性化健康宣教，針對老年患者記憶力減退、認(rèn)知能力下降的特點(diǎn)，采用“反復(fù)講解+圖文手冊+家屬協(xié)同”的方式開展健康宣教，內(nèi)容涵蓋疾病管理、用藥指導(dǎo)、飲食調(diào)理、運(yùn)動康復(fù)、安全防范等；每月開展1次老年健康知識講座，邀請患者及家屬參加，解答疑問。加強(qiáng)心理護(hù)理與情感支持，護(hù)理人員每日與老年患者溝通交流，關(guān)注其心理狀態(tài)，對存在孤獨(dú)、焦慮、抑郁等情緒的患者，通過陪伴聊天、傾聽訴求、鼓勵安慰等方式進(jìn)行心