轉(zhuǎn)崗協(xié)議否簽合同轉(zhuǎn)崗協(xié)議與簽合同相關(guān)法律文書甲方：[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系電話]乙方：[乙方姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處已工作二十年，現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，涉及乙方轉(zhuǎn)崗事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就乙方轉(zhuǎn)崗協(xié)議及是否簽訂新合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗情況說明1.轉(zhuǎn)崗原因：甲方基于公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定對(duì)內(nèi)部崗位進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，乙方所在原崗位工作內(nèi)容及職責(zé)發(fā)生重大變化，故安排乙方轉(zhuǎn)崗至[轉(zhuǎn)崗后具體崗位名稱]。2.轉(zhuǎn)崗內(nèi)容：轉(zhuǎn)崗后乙方將負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述轉(zhuǎn)崗后崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作目標(biāo)等]。例如，若轉(zhuǎn)崗為銷售崗位，需負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售任務(wù)達(dá)成等具體工作，包括但不限于制定銷售計(jì)劃、參加各類銷售活動(dòng)、跟進(jìn)客戶訂單直至成交等環(huán)節(jié)。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，合理調(diào)整乙方工作崗位，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，但調(diào)整應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供轉(zhuǎn)崗后崗位所需的必要工作條件，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)地、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付工資報(bào)酬及福利待遇。轉(zhuǎn)崗后乙方工資待遇按照[明確轉(zhuǎn)崗后的工資構(gòu)成、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等，如基本工資為[X]元/月，績效工資根據(jù)每月工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)年度銷售業(yè)績等綜合評(píng)定，工資于每月[具體日期]發(fā)放]執(zhí)行。福利待遇按照甲方同等崗位員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力，適應(yīng)新崗位要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)的具體方面，如產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)等]，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容、工作要求、工作條件及薪資待遇等相關(guān)信息，甲方應(yīng)如實(shí)告知。乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和意愿，對(duì)轉(zhuǎn)崗事宜提出合理建議和意見，甲方應(yīng)認(rèn)真考慮并給予答復(fù)。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供必要的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)及支付工資報(bào)酬等福利待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成轉(zhuǎn)崗后崗位的工作任務(wù)。工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為[明確工作任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量要求、完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，如每月完成銷售額不低于[X]萬元，客戶投訴率不超過[X]%等]。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。如有違反，應(yīng)按照甲方規(guī)定接受相應(yīng)處罰。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新崗位要求。三、轉(zhuǎn)崗協(xié)議與簽合同相關(guān)約定（一）關(guān)于轉(zhuǎn)崗協(xié)議1.本轉(zhuǎn)崗協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[明確轉(zhuǎn)崗協(xié)議的有效期限，如一年或根據(jù)項(xiàng)目周期等確定]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.在轉(zhuǎn)崗協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如有未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）關(guān)于是否簽訂新合同1.甲方應(yīng)在乙方轉(zhuǎn)崗后[具體時(shí)間期限，如一個(gè)月內(nèi)]，根據(jù)乙方轉(zhuǎn)崗后的實(shí)際情況，決定是否與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。若簽訂新合同，新合同應(yīng)明確約定乙方轉(zhuǎn)崗后的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確。2.若甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂新合同，應(yīng)提前[通知期限，如十五日]以書面形式通知乙方，并說明理由。在此情況下，本轉(zhuǎn)崗協(xié)議繼續(xù)有效，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)，直至轉(zhuǎn)崗協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供必要的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)或支付工資報(bào)酬及福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，并按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的計(jì)算方式為[明確賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如按照未支付金額的[X]%計(jì)算，或按照造成乙方實(shí)際損失的金額計(jì)算等]。2.若乙方未按照本協(xié)議約定服從甲方工作安排、完成工作任務(wù)或遵守甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定給予乙方警告、罰款、降職、解除協(xié)議等處罰措施。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、甲方為處理乙方違約事宜支付的合理費(fèi)用等。3.若一方違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體金額為[明確違約金的計(jì)算方式和金額，如按照乙方轉(zhuǎn)崗后剩余工作期限內(nèi)工資總額的[X]%計(jì)算等]。同時(shí)，違約方還應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的其他損失。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決