餐廳入職合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方入職甲方餐廳工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]合同。合同期限自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.工作地點為。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.[標準工時制]乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過三十六小時。3.[不定時工作制]甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。4.[綜合計算工時工作制]甲方分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。5.甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬1.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元/月（其中試用期工資為元/月）。甲方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營效益和乙方的工作業(yè)績、表現(xiàn)等情況，可適時調整乙方的工資待遇，但調整后的工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方支付乙方的工資中已包含乙方應繳納的各項社會保險費用。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品，發(fā)放勞動保護經(jīng)費。2.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3.甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知乙方。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的乙方不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4.甲方應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；——嚴重違反甲方規(guī)章制度的；——嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；——乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；——因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；——被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一致使本合同無法履行的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的；——甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；——甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；——企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；——在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；——患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；——在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；——乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；——乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；——甲方被依法宣告破產(chǎn)的；——甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同期滿，有本合同第四十四條規(guī)定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；——甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；——乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除本合同的；——甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；——甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；——除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；——依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照本合同第八十七條規(guī)定支付賠償金。6.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用保密信息。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于保密信息之日止。3.乙方離職后，在競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。4.競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起年。5.甲方應在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為元/月。十、培訓和服務期1.甲方為提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，可根據(jù)工作需要，為乙方提供培訓。2.乙方參加甲方組織的培訓，甲方可與乙方簽訂培訓協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方