2025年高職勞動關系（勞動關系基礎）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案填涂在答題卡相應位置。1.勞動關系的核心是A.勞動者與用人單位之間的權利義務關系B.勞動過程中的管理與被管理關系C.勞動報酬的分配關系D.勞動條件的協(xié)商關系答案：A2.以下不屬于勞動關系主體的是A.工會B.勞動行政部門C.用人單位D.勞動者答案：B3.確定勞動關系的關鍵因素是A.勞動合同B.勞動報酬支付C.實際用工D.社會保險繳納答案：C4.勞動關系的產(chǎn)生是以（）為基礎的。A.勞動分工B.勞動協(xié)作C.勞動交換D.勞動組織答案：C5.以下哪種情況不屬于勞動關系A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務外包D.勞務派遣答案：C6.勞動者的基本權利不包括A.平等就業(yè)權B.休息休假權C.自主擇業(yè)權D.參與企業(yè)管理決策權答案：D7.用人單位的主要義務不包括A.提供勞動保護B.按時足額支付工資C.制定企業(yè)規(guī)章制度D.保障勞動者合法權益答案：C8.勞動關系的運行主要包括A.建立、存續(xù)、終止B.訂立、履行、變更、解除、終止C..入職、在職、離職D.招聘、培訓、考核、辭退答案：B9.勞動法律關系的客體是A.勞動者B.用人單位C.勞動行為D.勞動條件答案：C10.以下屬于勞動關系調整機制的是A.勞動法律法規(guī)B.勞動合同C.集體合同D.以上都是答案：D11.勞動合同的必備條款不包括A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C12.集體合同的效力范圍是A.企業(yè)全體勞動者B.簽訂集體合同的工會會員C.企業(yè)部分勞動者D.企業(yè)管理層答案：A13.勞動爭議的解決方式不包括A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.行政復議答案：D14.以下哪種情形用人單位可以解除勞動合同A.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內B.女職工在孕期C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作答案：C15.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過A.15日B.1個月C.2個月D.3個月答案：A16.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B17.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D..新入職不滿一年的員工答案：D18.勞動監(jiān)察的主體是A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)D.勞動者答案：A19.以下屬于勞動標準的是A.最低工資標準B.工作時間標準C.勞動安全衛(wèi)生標準D.以上都是答案：D20.勞動關系的發(fā)展趨勢不包括A.全球化B.信息化C.單一化D.靈活化答案：C第II卷（非選擇題，共60分）簡答題（共20分）答題要求：請簡要回答以下問題，每題10分。1.簡述勞動關系的特征。2.簡述勞動合同訂立的原則。論述題（共20分）答題要求，請結合所學知識，論述以下問題，字數(shù)不少于300字。試述勞動關系調整機制的相互關系及作用。案例分析題（共10分）答題要求：請根據(jù)以下案例，回答問題，要求分析準確，邏輯清晰。某企業(yè)與勞動者簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。在試用期內，企業(yè)以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同。勞動者認為企業(yè)解除勞動合同違法，雙方發(fā)生爭議。問題分析：企業(yè)解除勞動合同是否合法？請說明理由。材料分析題（共分10分）答題要求：請閱讀以下材料，回答問題，要求結合材料內容，觀點明確，分析合理。材料：近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動關系領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題。例如，勞務派遣用工形式日益普遍，一些勞務派遣單位存在不規(guī)范操作，侵害被派遣勞動者權益的現(xiàn)象；非全日制用工也逐漸增多，但相關法律法規(guī)還不夠完善，導致一些糾紛處理難度較大。問題：針對材料中提到的問題，應如何進一步完善勞動關系調整機制？答案：簡答題：1.勞動關系的特征：主體具有特定性，一方是勞動者，一方是用人單位；內容具有財產(chǎn)關系和人身關系的雙重屬性；具有平等性和隸屬性；是一種社會經(jīng)濟關系。2.勞動合同訂立的原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實信用原則。論述題：勞動關系調整機制包括勞動法律法規(guī)、勞動合同、集體合同、勞動爭議處理制度等。勞動法律法規(guī)是基礎，為勞動關系調整提供基本準則；勞動合同明確雙方具體權利義務；集體合同提高勞動者整體權益保障；勞動爭議處理制度解決糾紛維護和諧。它們相互聯(lián)系相互補充，共同保障勞動關系和諧穩(wěn)定運行。案例分析題：企業(yè)解除勞動合同不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月。本案中試用期約定合法，但企業(yè)僅以不符合錄用條件為由解除勞動合同，應提供充分證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則屬于違法解除。材料分析題