合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同（14篇）

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇1

—公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用—

先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于—年—月

一日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門—職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個(gè)月的試用期。

在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通

知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)

得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同

即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能

力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的

安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超

過8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙

方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)

費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核

辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，

并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為

乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他

勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法

定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按

國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假

條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定

向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其

提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工

守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢

獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如

違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行

解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為

一年，于一年一月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合

同的有效組成部分。

甲方：乙方：

一年一月—日—年—月—日

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇2

甲方（用人單位）：乙方（姓名）：

法定代表人：性別：

地址：文化程度/技能：

聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：

住址：___________

聯(lián)系電話：___________

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項(xiàng)）

A、有固定期限合同。期限一個(gè)月，自—年一月—日至一

年—月—日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從

期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合

同達(dá)成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自一年—月—日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：—.若乙方實(shí)際

開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)

間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前

延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在

勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以

上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以

上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無

固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）第三條錄用條件

為：

A.文化知識(shí)：oB.身體狀況:。C.勞動(dòng)技能：。I）.工作能力:oE.

團(tuán)隊(duì)精神：。F.其他：。

第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工

作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，

乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地

點(diǎn)：

1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的；

2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面

解除勞動(dòng)合同。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),

每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每

日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身

體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日K得超過三小時(shí)，每月不得

超過三十六小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以

及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)

金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用

期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的

百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)

貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前

以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲

方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安

排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，

參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙

方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職

工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、

工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指

揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告

知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐?/p>

方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,

依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙

方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及

時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工

資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不

合格的等等；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合

同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)

合同的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元（含）以上

重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用

的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙

方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,

包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷

證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性

疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾

受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有

吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或

者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一

條約定解除本合同:

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動(dòng)能力的；

2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,

或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇3

有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)

聘用先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于

年一月一日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

職位（工種）：____________________________________

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過個(gè)月的試用

期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)

月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平

均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本

合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的

能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘月期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)

行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定

的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合司C

第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不

超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為

乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加

點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考

核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)

金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定

為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其

它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共七天國(guó)家法定有薪假

日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定

享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,

享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)

定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其

提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工

守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度C

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，

貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方

如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方

處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自

行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為

年，于年一月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本

合同的有效組成部分。

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇4

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可

以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)

（工作）崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。

第二條合同期限

合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個(gè)月，自年

月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)

調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為

元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方

表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作

為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支

付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕

期、產(chǎn)期、哺乳期等C

2.甲方必須次行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),

采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)

生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的

工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得

超過36小時(shí)。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍

未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)

藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方

根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資

待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈

后由甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪

葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生

產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物

質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教

育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開

除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作或其他工作的；

(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療

終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，

嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方

合法權(quán)益的；

(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.除本合同第六條第1項(xiàng)(1)、(3)和第2項(xiàng)人員外，甲方解

除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定

辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)

根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月

實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)⑵規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)

給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得

工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)⑷規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)

給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭

退補(bǔ)償金。

5.對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)⑷規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由

向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方

提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，

乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根

據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)

履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬

于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

合同簽訂日期：

年月日

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇5

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲

方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的

有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），

以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方

的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。

第二條合同期限

合同期為？年，自年月日至？年月

日（其中試用期為個(gè)月，自年月日至

年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有

權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為

元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和

乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工

資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)、和福利待遇

L?甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老基金手續(xù)，向乙方

支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享

受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工

孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.?甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采

取措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、

工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3.？甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的

工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得

超過36小時(shí)。

4.？員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療

期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)

療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工

作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.？員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資

待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈

后由甲方安排力所能及的工作C

6.？員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪

葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1.?甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生

產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.？乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想

教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或

開除決定前？天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

L?符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)?乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）?乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作或其他工作的；

（3）?乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）?企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.？乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3.？下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

（1）?乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）?乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)

療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

（3）?實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（4）?合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.？下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

（1）?經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，

嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（2）?甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）?甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙

方合法權(quán)益的；

（4）?乙方有正當(dāng)理由要求辭職尹經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

L?除本合同第六條第1項(xiàng)（1）、（3）和第2項(xiàng)人員外，甲方

解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.？對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)（2）、（4）規(guī)

定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)（1）、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲

方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1

個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.？對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)（2）規(guī)定辭退的，甲方除

發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)

得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)0

4.？對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)（4）規(guī)定辭退的，甲方除

發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的

辭退補(bǔ)償金。

5.?對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)（4）規(guī)定，乙方有正當(dāng)理

由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲

方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，

乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)

根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼

續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)

任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議

_____委員會(huì)申請(qǐng),當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

委員會(huì)申請(qǐng)O對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

第十條其他事項(xiàng)

甲方：（簽章）？乙方：（簽章）

合同簽訂日期：

年月日

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇6

甲方（用人單位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：_________________________

性另！I：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號(hào)碼：_____________________________

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》

的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵

守。

第一條？生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗

位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整

乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。

第二條？合同期限

合同有效期為年，自年月

日至年月日（其中試用期為個(gè)

月，自年月日至年月

日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整

乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條？工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為

元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情

況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)

準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條？勞動(dòng)、和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老基金手續(xù)，向乙方支

付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕

期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取

_____措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工

作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和俁健食品C

3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。臼方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的

工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得

超過36小時(shí)。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)

療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療

期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從

事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資

待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由

甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪

葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條？勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生

產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想

教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或

開除決定前天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

第六條？甲、乙雙方解除合同條件

L符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療

終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；

（3）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,

嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方

合法權(quán)益的；

（4）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的°

第七條？甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.除本合同第六條第1款第（1）、（3）項(xiàng)和第2款人員外，

甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）

項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定辭職

的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)

于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.對(duì)于按照本合同第六條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方

除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月

實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.對(duì)于按照本合同第六條第1款第（4）項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方

除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資

的辭退補(bǔ)償金。

5.對(duì)于按照本合同第六條第4款第（4）項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)

理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向

甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培

訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

第八條?違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)（聘

用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以

賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償

在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招

聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條?爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞

動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求的,

可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng),當(dāng)事人一方也可以直接

向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)o對(duì)裁決不服的，可以向

人民法院提起訴訟。

第十條？其他事項(xiàng)

甲方（簽章）：____________________

年月日

乙方（簽章）:

年月0

鑒（公）證意見：_________________

鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

經(jīng)辦人：_________________________

年月0

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇7

_有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用_

先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于—年—月—日簽

訂本合同。

第一條乙方工作部門—職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過一個(gè)月的試用期。

在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通

知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)

得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同

即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的

能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘月期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)

行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定

的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過六天，每日工作不

超過八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為

乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加

點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考

核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)

金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定

為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其

它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等

共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生

育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方

符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)

定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職

工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工

守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，

貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方

如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方

處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自

行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為

一年，于年—月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本

合同的有效組成部分。

甲方：乙方：

年—月—0

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇8

為大家收集合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書，希望合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞

動(dòng)合同書能夠幫助到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍

以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形

式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書

—公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用—先

生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于—年一月—

日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個(gè)月的試用期。

在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通

知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)

得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同

即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)土產(chǎn)和工作需要及乙方的能

力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的

安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超

過8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙

方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)

費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核

辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，

并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為

乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他

勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法

定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按

國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假

條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定

向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其

提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守

則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢

獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如

違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行

解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為一

年，于一年一月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合

同的有效組成部分。

甲方：乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個(gè)人簽章

一年—月—日—年—月一日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以

名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況,

確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、

介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記

事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋

公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處

和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確

認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法;

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄

或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授

權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、

有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面

形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，

及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證

據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立

的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇9

甲方（用人單位）：________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：___________________________

性別：_____________________________________

年齡：_____________________________________

身份證號(hào)碼：_______________________________

現(xiàn)在住址：_________________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲

方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的

有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗位）,

以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方

的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。

第二條合同期限

合同有效期為年，自年月

日至年月日（其中試用期為個(gè)

月，自年月日至年月

日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整

乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為

元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情

況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)

準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支

付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕

期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，

采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)

生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。臼方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的

工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得

超過36小時(shí)。

4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)

療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療

期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從

事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資

待遇，按國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由

甲方安排力所能及的工作。

6.員工因工死亡，按國(guó)有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪

葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生

產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物

質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教

育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開

除決定前天通知工會(huì)，并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案°

第六條甲、乙雙方解除合同條件

L符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作或其他工作的；

(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3,下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終

結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4,下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)

重危害乙方身體健康的；

(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合

法權(quán)益的；

(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

L除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外，甲

方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)

規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,

甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本

人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.對(duì)于按照本合同第六條第1款第⑵項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除

發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)

得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4?對(duì)于按照本合同第六條第1款第⑷項(xiàng)規(guī)定辭退的，甲方除

發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的

辭退補(bǔ)償金。

5.對(duì)于按照本合同第六條第4款第⑷項(xiàng)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理

由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲

方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，

乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)

（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予

以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠

償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工

（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)巴后，當(dāng)事人可以向本單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解入成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直

接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向

人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇10

公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘

用先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工,

于一年一月一日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

________________________職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個(gè)月的試用期。

在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通

知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)

得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同

即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)芻產(chǎn)和工作需要及乙方的能

力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的

安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超

過8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙

方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)

費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核

辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，

并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為

乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他

勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共7天國(guó)家法定有薪假

日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定

享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，

享受年休假待遇。

第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定

向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其

提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守

則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢

獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如

違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，日方將予開除，本合同自行

解除。

第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為一

年，于一年一月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合

同的有效組成部分。

附件（略）

合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同篇11

甲方（用人單位）名稱：

地址：___________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：___________

年齡：___________

身份證號(hào)碼：___________

現(xiàn)在住址：___________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗

位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整

乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。

第二條合同期限

合同期為年，自年月

日至年月0

（其中試用期為個(gè)月，自年

月日至年月

日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的

生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為

元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方

表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作

為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1、甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方

支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享

受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工

孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，

采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)

生產(chǎn)、工作