電影剪輯師剪輯效率與影片最終質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分剪輯效率剪輯周期完成率30%100%按實(shí)際完成周期與計劃周期的比例計分，例如：提前完成加5分，按期完成得滿分，延遲完成按延遲天數(shù)比例扣分素材處理速度500分鐘/天每日處理素材時長除以素材總量，結(jié)果與目標(biāo)值對比，超出部分按比例加分，低于部分按比例扣分剪輯任務(wù)準(zhǔn)時交付率95%按時交付的任務(wù)數(shù)除以總?cè)蝿?wù)數(shù)，結(jié)果與目標(biāo)值對比，超出部分按比例加分，低于部分按比例扣分返工率5%因質(zhì)量問題需要返工的次數(shù)占總剪輯次數(shù)的比例，比例越低得分越高，例如：0%得滿分，超過10%扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分影片最終質(zhì)量畫面剪輯流暢度40%無卡頓根據(jù)技術(shù)測試和專家評審，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分剪輯節(jié)奏與敘事邏輯符合導(dǎo)演要求根據(jù)導(dǎo)演反饋，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分鏡頭銜接合理性90%以上鏡頭銜接自然隨機(jī)抽取鏡頭進(jìn)行評估，銜接自然且合理的鏡頭占比與目標(biāo)值對比，占比越高得分越高，例如：100%得滿分，低于80%扣分音效與畫面同步度100%同步按音效與畫面同步的鏡頭數(shù)占總鏡頭數(shù)的比例計分，例如：100%得滿分，低于95%扣分特效與調(diào)色質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技術(shù)測試和專家評審，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分創(chuàng)意與藝術(shù)性剪輯風(fēng)格獨(dú)特性20%形成個人風(fēng)格根據(jù)專家評審，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分鏡頭語言表達(dá)有效傳達(dá)導(dǎo)演意圖根據(jù)導(dǎo)演和專家評審，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分情緒渲染力符合影片主題根據(jù)觀眾反饋和專家評審，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分創(chuàng)新性運(yùn)用剪輯技巧至少3種創(chuàng)新技巧根據(jù)專家評審，使用的創(chuàng)新剪輯技巧數(shù)量與目標(biāo)值對比，數(shù)量越多得分越高，例如：5種得滿分，少于2種扣分與導(dǎo)演溝通效果準(zhǔn)確理解并實(shí)現(xiàn)導(dǎo)演需求根據(jù)導(dǎo)演反饋，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分學(xué)習(xí)能力與成長新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用10%掌握至少2種新剪輯軟件或技巧根據(jù)技術(shù)測試，掌握的新技術(shù)數(shù)量與目標(biāo)值對比，數(shù)量越多得分越高，例如：3種得滿分，少于1種扣分反饋改進(jìn)能力90%以上改進(jìn)建議被采納根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋，改進(jìn)建議被采納的比例與目標(biāo)值對比，占比越高得分越高，例如：100%得滿分，低于85%扣分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)貢獻(xiàn)至少1次內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，進(jìn)行的內(nèi)部培訓(xùn)次數(shù)與目標(biāo)值對比，次數(shù)越多得分越高，例如：2次得滿分，少于1次扣分職業(yè)素養(yǎng)嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)規(guī)范根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別對應(yīng)4分、3分、2分、1分問題解決能力獨(dú)立解決90%以上技術(shù)問題根據(jù)技術(shù)測試，獨(dú)立解決的技術(shù)問題數(shù)量與目標(biāo)值對比，占比越高得分越高，例如：100%得滿分，低于85%扣分本考核表用于評估電影剪輯師在剪輯效率、影片最終質(zhì)量、創(chuàng)意與藝術(shù)性、學(xué)習(xí)能力與成長四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對每個指標(biāo)進(jìn)行評分，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。各維度權(quán)重分別為：剪輯效率30%，影片最終質(zhì)量40%，創(chuàng)意與藝術(shù)性20%，學(xué)習(xí)能力與成長10%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被