軟件開(kāi)發(fā)工程師軟件設(shè)計(jì)與代碼質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度35%低于20%的函數(shù)復(fù)雜度應(yīng)低于5根據(jù)SonarQube或類似工具測(cè)量的圈復(fù)雜度評(píng)分，每超過(guò)5個(gè)復(fù)雜度點(diǎn)扣2分，最高扣10分代碼重復(fù)率低于15%通過(guò)CodeDuplicator等工具檢測(cè)，每超過(guò)5%重復(fù)率扣2分，最高扣10分代碼注釋覆蓋率核心邏輯部分注釋覆蓋率不低于70%每低于10%扣2分，最高扣10分單元測(cè)試覆蓋率核心模塊測(cè)試覆蓋率不低于80%每低于10%扣2分，最高扣10分代碼審查通過(guò)率代碼審查一次性通過(guò)率不低于90%每低于5%扣2分，最高扣10分設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)文檔完整性25%關(guān)鍵模塊有完整的設(shè)計(jì)文檔缺失關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)文檔扣5分，文檔不完整扣3分，最多扣10分設(shè)計(jì)可擴(kuò)展性代碼設(shè)計(jì)支持80%以上的未來(lái)擴(kuò)展需求無(wú)法滿足擴(kuò)展需求扣3分，每低10%扣2分，最多扣10分設(shè)計(jì)可維護(hù)性代碼模塊化程度高，職責(zé)清晰根據(jù)技術(shù)負(fù)責(zé)人評(píng)估，每出現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)缺陷扣2分，最多扣10分設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率設(shè)計(jì)方案一次性通過(guò)評(píng)審率不低于85%每低于5%扣2分，最多扣10分設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)符合度實(shí)際實(shí)現(xiàn)與設(shè)計(jì)文檔的符合度不低于90%每低于10%扣2分，最多扣10分技術(shù)能力技術(shù)方案選型合理性20%選用的技術(shù)方案符合項(xiàng)目需求且效率最優(yōu)技術(shù)方案不合理扣3分，每出現(xiàn)一次技術(shù)選型問(wèn)題扣2分，最多扣10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用掌握并應(yīng)用至少一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)推廣的新技術(shù)未掌握新技術(shù)扣3分，應(yīng)用效果不佳扣2分，最多扣10分問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決80%以上的技術(shù)難題無(wú)法獨(dú)立解決問(wèn)題扣3分，每低10%扣2分，最多扣10分技術(shù)文檔編寫質(zhì)量技術(shù)文檔準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、易于理解文檔質(zhì)量差扣2分，每出現(xiàn)一處明顯錯(cuò)誤扣1分，最多扣10分技術(shù)分享貢獻(xiàn)參與至少一次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享未參與技術(shù)分享扣5分，分享效果不佳扣3分，最多扣10分協(xié)作能力團(tuán)隊(duì)溝通效率20%關(guān)鍵信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確出現(xiàn)溝通延誤扣2分，信息傳遞錯(cuò)誤扣3分，最多扣10分需求理解準(zhǔn)確度需求理解偏差低于10%需求理解偏差每超過(guò)5%扣2分，最多扣10分任務(wù)配合度積極配合團(tuán)隊(duì)其他成員完成任務(wù)配合度低扣3分，影響項(xiàng)目進(jìn)度扣5分，最多扣10分知識(shí)分享意愿主動(dòng)分享技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不分享知識(shí)扣2分，分享意愿不強(qiáng)扣3分，最多扣10分代碼合并沖突解決代碼合并沖突解決率不低于95%沖突解決不及時(shí)扣2分，解決不徹底扣3分，最多扣10分本考核表用于評(píng)估軟件開(kāi)發(fā)工程師在軟件設(shè)計(jì)與代碼質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人實(shí)際工作情況，在各項(xiàng)指標(biāo)下方的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中打分，最終得分乘以對(duì)應(yīng)權(quán)重后累加得到總分?？己酥芷跒橐粋€(gè)月，總分滿分為100分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：