傳媒記者稿件數(shù)量及質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分稿件數(shù)量月度原創(chuàng)稿件數(shù)量40%20篇實際完成篇數(shù)與目標篇數(shù)之比，按比例計分。例如，完成率100%得滿分，完成率80%得80分。深度報道稿件數(shù)量5篇實際完成篇數(shù)與目標篇數(shù)之比，按比例計分。例如，完成率100%得滿分，完成率50%得50分。突發(fā)事件稿件數(shù)量10篇實際完成篇數(shù)與目標篇數(shù)之比，按比例計分。例如，完成率100%得滿分，完成率70%得70分。多媒體稿件數(shù)量8篇實際完成篇數(shù)與目標篇數(shù)之比，按比例計分。例如，完成率100%得滿分，完成率60%得60分。合作媒體稿件數(shù)量5篇實際完成篇數(shù)與目標篇數(shù)之比，按比例計分。例如，完成率100%得滿分，完成率40%得40分。稿件質(zhì)量稿件準確性35%無factualerror稿件經(jīng)核實無factualerror為滿分，出現(xiàn)1次factualerror扣5分，出現(xiàn)2次扣10分，依此類推，最低為0分。稿件深度獲得3次以上編輯好評月度內(nèi)獲得3次以上編輯好評得滿分，獲得2次得80分，獲得1次得60分，未獲得為0分。稿件創(chuàng)新性提出至少1個創(chuàng)新報道角度提出1個創(chuàng)新報道角度得滿分，未提出為0分。稿件影響力稿件被轉載或獲得重要媒體引用稿件被轉載或獲得重要媒體引用得滿分，未獲得為0分。稿件時效性重要稿件在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布所有重要稿件在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布得滿分，延遲發(fā)布1小時扣2分，延遲發(fā)布2小時扣4分，依此類推，最低為0分。團隊合作跨部門協(xié)作效率15%無重大協(xié)作延誤無重大協(xié)作延誤得滿分，出現(xiàn)1次協(xié)作延誤扣3分，出現(xiàn)2次扣6分，依此類推，最低為0分。團隊任務分擔按時完成團隊分配任務按時完成團隊分配任務得滿分，延遲完成1天扣2分，延遲完成2天扣4分，依此類推，最低為0分。團隊溝通效果無因溝通不暢導致的重大問題無因溝通不暢導致的重大問題得滿分，出現(xiàn)1次重大問題扣3分，依此類推，最低為0分。團隊建設參與度積極參與團隊建設活動積極參與團隊建設活動得滿分，未參與活動扣2分。知識分享貢獻至少分享1次工作心得至少分享1次工作心得得滿分，未分享為0分。職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)道德遵守10%無違反職業(yè)道德行為無違反職業(yè)道德行為得滿分，出現(xiàn)1次輕微違反扣2分，出現(xiàn)1次嚴重違反扣5分，依此類推，最低為0分。工作紀律遵守無遲到早退等違紀行為無遲到早退等違紀行為得滿分，出現(xiàn)1次遲到早退扣2分，依此類推，最低為0分。學習主動性每月學習至少1項新技能每月學習至少1項新技能得滿分，未學習為0分。工作責任感主動承擔額外工作主動承擔額外工作得滿分，未主動承擔為0分。個人形象維護良好職業(yè)形象維護良好職業(yè)形象得滿分，出現(xiàn)1次不良行為扣2分，依此類推，最低為0分。本考核表旨在全面評估傳媒記者在稿件數(shù)量、稿件質(zhì)量、團隊合作及職業(yè)素養(yǎng)四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況進行評分，確保評價客觀公正。稿件數(shù)量維度占比最高，稿件質(zhì)量維度次之，團隊合作和職業(yè)素養(yǎng)維度權重相對較低，但同樣重要。評分時請仔細閱讀每個指標的評分標準，確保評分準確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：