政府機關(guān)行政公務(wù)人員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分日常工作執(zhí)行效率文件處理及時率30%95%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。會議組織完成度100%按計劃100%完成會議組織得滿分；每缺少1項議程扣2分，最高扣10分。內(nèi)部協(xié)作配合度90%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。工作流程規(guī)范執(zhí)行率98%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。突發(fā)事件響應(yīng)速度快于規(guī)定時限30分鐘每提前1分鐘響應(yīng)得0.5分，最高加10分；超過規(guī)定時限不得分。政策法規(guī)執(zhí)行準(zhǔn)確性政策傳達準(zhǔn)確率25%98%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)符合度100%完全符合標(biāo)準(zhǔn)得滿分；每出現(xiàn)1處偏差扣2分，最高扣10分。合規(guī)性檢查通過率95%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。法律風(fēng)險規(guī)避次數(shù)0次未發(fā)生風(fēng)險得滿分；每發(fā)生1次扣5分，最高扣20分。政策學(xué)習(xí)掌握程度90%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。服務(wù)群眾滿意度群眾投訴率20%低于1%每低于目標(biāo)1%，加1分，最高加10分；每高于目標(biāo)1%，扣1分，最低為0分。服務(wù)響應(yīng)時長平均15分鐘內(nèi)每提前1分鐘響應(yīng)得0.5分，最高加5分；超過目標(biāo)時長不得分。問題解決率98%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。主動服務(wù)創(chuàng)新次數(shù)2次/季度每超出1次加2分，最高加10分；每不足1次扣2分，最低為0分。滿意度調(diào)查得分85分每高于目標(biāo)1分，加0.2分，最高加10分；每低于目標(biāo)1分，扣0.2分，最低為0分。廉潔自律與團隊協(xié)作違規(guī)行為發(fā)生率25%0次未發(fā)生違規(guī)行為得滿分；每發(fā)生1次扣10分，最高扣30分。制度遵守完備度100%完全遵守得滿分；每出現(xiàn)1處未遵守扣2分，最高扣10分。團隊任務(wù)協(xié)作貢獻超出預(yù)期超出預(yù)期貢獻加10分；未達預(yù)期不得分；顯著超出加20分。部門協(xié)作滿意度90%每提前完成1%目標(biāo)，加0.5分；每延遲1%目標(biāo)，扣0.5分，最低為0分。工作匯報及時性與完整性100%完全符合要求得滿分；每出現(xiàn)1處遺漏扣2分，最高扣10分。本考核表用于評估政府機關(guān)行政公務(wù)人員在日常工作執(zhí)行效率、政策法規(guī)執(zhí)行準(zhǔn)確性、服務(wù)群眾滿意度及廉潔自律與團隊協(xié)作四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)目標(biāo)值及評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評分。權(quán)重分配分別為：日常工作執(zhí)行效率30%、政策法規(guī)執(zhí)行準(zhǔn)確性25%、服務(wù)群眾滿意度20%、廉潔自律與團隊協(xié)作25%?？己私Y(jié)果將作為年度績效評優(yōu)的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：