軟件開發(fā)工程師IT行業(yè)項目交付績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目交付質(zhì)量代碼缺陷率40%低于1%每高于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；低于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。單元測試覆蓋率不低于80%每低于目標(biāo)值5%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；高于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。Bug修復(fù)及時性90%以上Bug在24小時內(nèi)修復(fù)每低于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；高于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。代碼審查通過率95%以上代碼審查一次性通過每低于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；高于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。需求變更響應(yīng)速度需求變更響應(yīng)時間不超過2小時每超過目標(biāo)值1小時，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；低于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。項目交付進(jìn)度任務(wù)按時完成率30%不低于90%每低于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；高于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。里程碑達(dá)成率100%達(dá)成每未達(dá)成1個里程碑，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；超額達(dá)成，按比例增加分?jǐn)?shù)。項目延期次數(shù)0次延期每次延期扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；無延期，按比例增加分?jǐn)?shù)。交付文檔完整性100%完整交付每缺失1項文檔，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；完整交付，按比例增加分?jǐn)?shù)。緊急需求響應(yīng)時間緊急需求在4小時內(nèi)響應(yīng)每超過目標(biāo)值1小時，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；低于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%問題解決時間不超過24小時每超過目標(biāo)值1小時，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；低于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。技術(shù)文檔貢獻(xiàn)按時完成分配的技術(shù)文檔編寫每延遲1天，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；提前完成，按比例增加分?jǐn)?shù)。團(tuán)隊知識分享參與至少2次團(tuán)隊技術(shù)分享每少參與1次，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；超額參與，按比例增加分?jǐn)?shù)。代碼合并沖突解決沖突解決時間不超過4小時每超過目標(biāo)值1小時，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；低于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。新人指導(dǎo)與支持至少指導(dǎo)1名新人熟悉項目每未完成1次指導(dǎo)，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；超額完成，按比例增加分?jǐn)?shù)。技術(shù)能力與創(chuàng)新技術(shù)方案合理性10%方案通過率不低于95%每低于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；高于目標(biāo)值，按比例增加分?jǐn)?shù)。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項新技術(shù)每未完成1項應(yīng)用，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；超額完成，按比例增加分?jǐn)?shù)。代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)至少完成3次代碼重構(gòu)每少完成1次，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；超額完成，按比例增加分?jǐn)?shù)。技術(shù)難題解決解決至少2個技術(shù)難題每少解決1個，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)；超額解決，按比例增加分?jǐn)?shù)。專利或論文發(fā)表無要求有專利或論文發(fā)表，額外增加對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)。本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在IT行業(yè)項目交付中的表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項填寫。維度權(quán)重為參考，具體評分由主管根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：