農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員技術(shù)指導(dǎo)與農(nóng)民滿意度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)指導(dǎo)效果技術(shù)指導(dǎo)覆蓋率40%覆蓋至少80%目標(biāo)農(nóng)戶每覆蓋1%目標(biāo)農(nóng)戶得1分，最高40分技術(shù)問題解決率解決率不低于85%每提高1%解決率得1分，最高40分新技術(shù)推廣成功率推廣新技術(shù)至少3項(xiàng)，每項(xiàng)成功率不低于70%每成功推廣1項(xiàng)新技術(shù)得10分，每項(xiàng)新技術(shù)成功率每提高5%得2分，最高40分指導(dǎo)報(bào)告質(zhì)量季度指導(dǎo)報(bào)告完整率100%，質(zhì)量評(píng)分80分以上完整率每低5%扣2分，質(zhì)量評(píng)分每低5分扣1分，最低0分農(nóng)戶反饋采納率采納農(nóng)戶有效反饋比例不低于90%每提高1%采納率得1分，最高40分農(nóng)民滿意度滿意度評(píng)分30%平均滿意度評(píng)分85分以上每增加1分得3分，最高30分投訴率投訴率低于5%每降低1%得3分，最高30分隨訪回訪率隨訪回訪率不低于80%每提高1%得1分，最高30分農(nóng)戶增值建議采納采納農(nóng)戶增值建議至少2項(xiàng)每采納1項(xiàng)得7分，最高30分長(zhǎng)期合作農(nóng)戶比例長(zhǎng)期合作農(nóng)戶比例不低于70%每提高1%得1分，最高30分推廣活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)組織次數(shù)20%組織至少4次技術(shù)培訓(xùn)或推廣活動(dòng)每次得5分，最高20分活動(dòng)參與人數(shù)平均每次活動(dòng)參與人數(shù)不低于30人每增加5人得1分，最高20分活動(dòng)效果評(píng)估活動(dòng)后滿意度測(cè)評(píng)平均分80分以上每增加1分得4分，最高20分宣傳材料制作制作并分發(fā)至少3套標(biāo)準(zhǔn)化宣傳材料每套得6分，最高20分資源整合能力成功整合至少2項(xiàng)外部資源支持推廣活動(dòng)每成功整合1項(xiàng)得7分，最高20分知識(shí)更新與能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量10%學(xué)習(xí)并掌握至少2項(xiàng)前沿農(nóng)業(yè)技術(shù)每掌握1項(xiàng)得3分，最高10分專業(yè)認(rèn)證獲得至少1項(xiàng)農(nóng)業(yè)技術(shù)相關(guān)認(rèn)證每獲得1項(xiàng)認(rèn)證得4分，最高10分知識(shí)分享次數(shù)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享知識(shí)至少2次每次得3分，最高10分培訓(xùn)筆記質(zhì)量培訓(xùn)后筆記完整且實(shí)用，團(tuán)隊(duì)評(píng)分80分以上每低5分扣1分，最低0分行業(yè)交流參與參加至少1次行業(yè)技術(shù)交流會(huì)每次得2分，最高10分本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)民滿意度、推廣活動(dòng)執(zhí)行及知識(shí)更新方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫數(shù)據(jù)，權(quán)重分別為：技術(shù)指導(dǎo)效果40%、農(nóng)民滿意度30%、推廣活動(dòng)執(zhí)行20%、知識(shí)更新與能力提升10%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參照各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：