勞務(wù)派遣合同模板為明確勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位（以下簡稱“甲方”）、勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“乙方”）與被派遣勞動者（以下簡稱“丙方”）的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，三方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。第一條合同當事人及基本信息1.甲方（用工單位）名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______聯(lián)系方式：____________________2.乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______聯(lián)系方式：____________________3.丙方（被派遣勞動者）姓名：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________第二條派遣崗位與工作地點1.派遣崗位：丙方被派遣至甲方從事__________崗位工作，崗位性質(zhì)為□臨時性□輔助性□替代性（選擇其一）。工作內(nèi)容以甲方崗位說明書或雙方另行約定為準。2.工作地點：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)提前____日書面通知丙方，丙方應(yīng)服從合理安排；若調(diào)整導(dǎo)致丙方履行合同困難，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。第三條派遣期限1.本勞務(wù)派遣合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，僅適用于初次派遣或丙方崗位變更需重新約定試用期的情形，且試用期期限符合法律規(guī)定）。2.派遣期限屆滿前，若甲方需繼續(xù)使用丙方，應(yīng)在期滿前____日書面通知乙方，乙方應(yīng)與丙方續(xù)訂勞動合同并延續(xù)派遣關(guān)系；若甲方不再續(xù)用，應(yīng)在期滿前____日書面通知乙方及丙方。第四條工作時間與休息休假1.工作時間：丙方實行□標準工時制□綜合計算工時制□不定時工作制（選擇其一，其中綜合計算工時制、不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批）。每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時（標準工時制下）。2.休息休假：丙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲方因工作需要安排丙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休，加班費計算基數(shù)以本合同第五條約定的工資標準為準。第五條勞動報酬與支付1.工資標準：丙方月工資為____元（其中，試用期工資為____元，不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。工資結(jié)構(gòu)為□固定工資□基本工資+績效工資□其他（明確具體構(gòu)成）。2.支付方式：乙方應(yīng)于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付丙方工資，甲方應(yīng)于每月____日前將丙方工資及相關(guān)費用（如社保費、管理費等）支付至乙方指定賬戶。若甲方委托乙方代發(fā)工資，乙方應(yīng)提供甲方確認的工資明細。3.加班費與福利：丙方加班工資按國家規(guī)定計算，績效工資、獎金、津貼等福利按甲方規(guī)章制度或雙方約定執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇1.社會保險：乙方應(yīng)自丙方入職之日起____日內(nèi)為其辦理社會保險登記，依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按當?shù)匾?guī)定繳納），繳費基數(shù)與比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。2.工傷處理：丙方在甲方工作期間發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即組織救治并通知乙方，乙方負責辦理工傷認定、勞動能力鑒定及工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)，甲方應(yīng)提供必要協(xié)助。工傷保險待遇以外的費用，按法律法規(guī)及本合同約定承擔。3.其他福利：甲方為丙方提供□食宿□班車□其他福利（明確具體內(nèi)容），具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條派遣管理與權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.管理職責：甲方按國家規(guī)定對丙方進行工作安排、崗位培訓(xùn)、績效考核，制定并執(zhí)行合法的規(guī)章制度，對丙方的勞動紀律、工作績效進行監(jiān)督、考核。2.退回情形：有下列情形之一的，甲方可將丙方退回乙方：（1）派遣期限屆滿；（2）丙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律；（3）丙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或進行重大調(diào)整，確需縮減用工；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（注：因第（2）（3）（4）項退回的，乙方應(yīng)按法律規(guī)定處理與丙方的勞動合同）（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.管理職責：乙方與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，負責丙方的檔案管理、工資發(fā)放、社保繳納、勞動合同解除/終止等事宜，向甲方提供丙方的勞動關(guān)系證明文件。2.告知義務(wù)：乙方應(yīng)如實告知丙方派遣崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等信息，不得隱瞞或欺騙。（三）丙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：丙方有權(quán)獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇，有權(quán)對甲方的違規(guī)管理行為提出異議，依法享受勞動保護。2.義務(wù)：丙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，服從工作安排，保守甲方商業(yè)秘密（若有），完成工作任務(wù)。第八條合同的解除與終止（一）協(xié)商解除三方協(xié)商一致，可解除本合同。（二）法定解除1.甲方解除/退回：除本合同第七條約定的退回情形外，甲方因客觀情況變化需提前退回丙方的，應(yīng)提前____日書面通知乙方及丙方，乙方應(yīng)與丙方協(xié)商變更勞動合同；協(xié)商不成的，乙方可依法解除勞動合同。2.乙方解除：丙方有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，乙方可解除勞動合同；乙方因經(jīng)營困難等原因需裁減人員的，應(yīng)依法履行程序。3.丙方解除：丙方提前____日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知乙方，可解除勞動合同；若甲方存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形，丙方可立即解除勞動合同，無需提前通知。（三）合同終止1.派遣期限屆滿且甲方不續(xù)用的，合同終止；2.丙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤的，合同終止；3.乙方或甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的，合同終止。（四）經(jīng)濟補償合同解除或終止時，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，經(jīng)濟補償由乙方支付，計算標準按《勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。若因甲方過錯導(dǎo)致乙方解除與丙方的勞動合同，甲方應(yīng)承擔連帶賠償責任。第九條違約責任1.甲方未按約定支付乙方費用（含工資、社保費、管理費等），每逾期一日按未付金額的____%向乙方支付違約金；給丙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方未按約定為丙方繳納社保或發(fā)放工資，應(yīng)限期整改并賠償丙方損失；情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除派遣關(guān)系并要求乙方賠償損失。3.丙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十條爭議解決三方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向丙方勞動合同履行地或乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，三方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日丙方（簽字）：______________日期：____年____月____日模板使用說明1.本模板需根據(jù)實際情況填寫空白部分