軟件開發(fā)工程師代碼審查員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度35%平均圈復(fù)雜度=10根據(jù)SonarQube或類似工具測得的平均圈復(fù)雜度評分，每超過1個圈復(fù)雜度扣2分，最低得分為0分代碼重復(fù)率代碼重復(fù)率=15%通過CodeClimate或類似工具檢測，每超過1%重復(fù)率扣1分，最低得分為0分規(guī)范符合度代碼符合團隊規(guī)范，無重大違規(guī)由團隊規(guī)范檢查工具自動評分，每發(fā)現(xiàn)一條重大違規(guī)扣3分，最低得分為0分靜態(tài)代碼分析問題數(shù)每次審查平均發(fā)現(xiàn)2個以上嚴(yán)重問題根據(jù)審查記錄統(tǒng)計，每低于目標(biāo)值1個扣1分，最低得分為0分代碼注釋與文檔核心模塊注釋率>=80%手動檢查或工具統(tǒng)計，每低于5%扣1分，最低得分為0分審查效率與響應(yīng)審查任務(wù)完成率25%每月完成審查任務(wù)>=30個按月統(tǒng)計，每低于目標(biāo)值5個扣2分，最低得分為0分審查響應(yīng)時間平均響應(yīng)時間=24小時按天統(tǒng)計平均響應(yīng)時間，每超過1小時扣0.5分，最低得分為0分審查及時性95%審查任務(wù)在48小時內(nèi)完成按月統(tǒng)計，每低于5%扣1分，最低得分為0分審查意見采納率審查意見采納率>=90%統(tǒng)計被采納的審查意見比例，每低于5%扣1分，最低得分為0分審查覆蓋范圍核心模塊審查覆蓋率>=100%按項目統(tǒng)計，每低于10%扣2分，最低得分為0分技術(shù)能力與協(xié)作技術(shù)問題解決能力20%獨立解決80%以上的復(fù)雜技術(shù)問題根據(jù)技術(shù)問題處理記錄評分，每低于10%扣1分，最低得分為0分知識分享貢獻至少貢獻1次技術(shù)分享或文檔按季度統(tǒng)計，未貢獻扣2分，貢獻1次得1分，貢獻2次及以上得2分團隊協(xié)作表現(xiàn)跨團隊協(xié)作滿意度>=4.0/5.0根據(jù)360度反饋評分，每低于0.2扣1分，最低得分為0分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)新人通過審查考核按季度統(tǒng)計，每成功指導(dǎo)1位新人得1分，未完成不得分工具使用熟練度熟練使用至少2種審查工具根據(jù)工具使用評估，每少熟練1種扣1分，最低得分為0分流程改進與創(chuàng)新審查流程優(yōu)化建議20%提出至少1條有效的流程優(yōu)化建議并被采納按季度統(tǒng)計，提出1條得1分，提出2條得2分，未提出不得分審查規(guī)范建設(shè)參與編寫或更新審查規(guī)范根據(jù)參與度評分，完全參與得2分，部分參與得1分，未參與不得分自動化審查工具開發(fā)參與開發(fā)或改進自動化審查腳本根據(jù)實際貢獻評分，完全完成得2分，參與完成得1分，未參與不得分審查工具建議提出有效的審查工具改進建議根據(jù)建議采納情況評分，完全采納得2分，部分采納得1分，未采納不得分代碼審計貢獻參與至少1次代碼審計工作按季度統(tǒng)計，參與1次得1分，參與2次得2分，未參與不得分本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師作為代碼審查員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實際工作情況逐項填寫。各維度權(quán)重為參考，最終評分由直線經(jīng)理根據(jù)具體情況進行調(diào)整。審查記錄、工具統(tǒng)計報告及360度反饋將作為評分依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽