建筑設(shè)計(jì)師建筑方案與規(guī)劃能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分方案創(chuàng)新性與合理性設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案每項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)符合項(xiàng)目需求且具有獨(dú)特性得10分，最多50分設(shè)計(jì)方案的可行性設(shè)計(jì)方案在技術(shù)、成本、法規(guī)上完全可行完全可行得15分，部分可行得8分，不可行得0分設(shè)計(jì)方案的完整性方案包含完整的平面、立面、剖面及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)完整得10分，缺少關(guān)鍵部分得6分，缺失嚴(yán)重得0分設(shè)計(jì)方案的適應(yīng)性方案能有效適應(yīng)項(xiàng)目需求變化完全適應(yīng)得10分，部分適應(yīng)得6分，完全不適應(yīng)得0分設(shè)計(jì)方案的美學(xué)價(jià)值方案符合現(xiàn)代美學(xué)且具有藝術(shù)性優(yōu)秀得10分，良好得6分，一般得3分，差得0分技術(shù)規(guī)范與合規(guī)性技術(shù)規(guī)范符合度25%設(shè)計(jì)方案完全符合國(guó)家及地方建筑規(guī)范完全符合得15分，部分符合得8分，不符合得0分結(jié)構(gòu)安全性評(píng)估設(shè)計(jì)方案通過(guò)結(jié)構(gòu)安全評(píng)估通過(guò)得10分，需修改得6分，未通過(guò)得0分消防安全合規(guī)性設(shè)計(jì)方案符合消防規(guī)范要求完全符合得10分，部分符合得6分，不符合得0分環(huán)保與節(jié)能設(shè)計(jì)方案體現(xiàn)環(huán)保節(jié)能理念顯著體現(xiàn)得10分，部分體現(xiàn)得6分，未體現(xiàn)得0分圖紙規(guī)范性圖紙符合制圖標(biāo)準(zhǔn)完全符合得10分，部分符合得6分，不符合得0分規(guī)劃布局合理性功能分區(qū)合理性20%各功能分區(qū)布局合理完全合理得15分，基本合理得8分，不合理得0分空間利用率空間利用率達(dá)到80%以上達(dá)到80%得15分，70%-80%得10分，低于70%得5分，低于60%得0分交通流線設(shè)計(jì)交通流線高效無(wú)阻高效無(wú)阻得10分，基本合理得6分，存在擁堵得0分景觀與環(huán)境的協(xié)調(diào)性設(shè)計(jì)方案與周邊環(huán)境協(xié)調(diào)高度協(xié)調(diào)得10分，基本協(xié)調(diào)得6分，不協(xié)調(diào)得0分可擴(kuò)展性方案預(yù)留未來(lái)擴(kuò)展空間預(yù)留合理得10分，部分預(yù)留得6分，無(wú)預(yù)留得0分溝通協(xié)作與執(zhí)行效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%與團(tuán)隊(duì)成員高效協(xié)作高效協(xié)作得10分，基本協(xié)作得6分，不協(xié)作得0分客戶需求理解準(zhǔn)確理解并滿足客戶需求完全滿足得10分，基本滿足得6分，未滿足得0分方案修改響應(yīng)速度及時(shí)響應(yīng)并修改方案快速響應(yīng)得10分，基本及時(shí)得6分，延遲響應(yīng)得0分項(xiàng)目進(jìn)度管理按計(jì)劃完成方案設(shè)計(jì)按計(jì)劃完成得10分，延遲但完成得6分，未完成得0分設(shè)計(jì)文件交付質(zhì)量交付文件完整且無(wú)誤完整無(wú)誤得10分，有少量錯(cuò)誤得6分，錯(cuò)誤較多得0分本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在建筑方案與規(guī)劃方面的能力表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)設(shè)計(jì)師在各個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：方案創(chuàng)新性與合理性（35%）、技術(shù)規(guī)范與合規(guī)性（25%）、規(guī)劃布局合理性（20%）、溝通協(xié)作與執(zhí)行效率（20%）?？偡?00分，得分越高表示績(jī)效越好。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：