第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假管理，確保公司正常運(yùn)營和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保員工合法權(quán)益。第二章請(qǐng)假類型第四條公司員工請(qǐng)假分為以下幾種類型：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、照顧病患等；2.病假：因員工本人疾病需要請(qǐng)假；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有帶薪年休假；4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期；5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育期間享受的假期；6.喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假；7.公休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，員工享有法定節(jié)假日；8.特殊情況假：因特殊情況需要請(qǐng)假，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等。第三章請(qǐng)假流程第五條請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及聯(lián)系方式。2.員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并按照規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理。第六條請(qǐng)假審批1.直接上級(jí)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果應(yīng)告知員工。2.對(duì)于事假、病假等請(qǐng)假類型，審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)于特殊情況假，審批權(quán)限由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門決定。第七條請(qǐng)假登記1.員工請(qǐng)假期間，人力資源部門應(yīng)做好請(qǐng)假登記工作，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。2.請(qǐng)假登記應(yīng)準(zhǔn)確、完整，便于查詢和管理。第八條請(qǐng)假銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)向直接上級(jí)提交銷假申請(qǐng)，說明銷假原因及銷假時(shí)間。2.直接上級(jí)對(duì)銷假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果應(yīng)告知員工。第九條請(qǐng)假記錄1.人力資源部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假檔案，記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批結(jié)果等。2.請(qǐng)假檔案應(yīng)妥善保管，便于查詢和管理。第四章請(qǐng)假時(shí)間及天數(shù)第十條事假1.員工每年享有的事假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.事假天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，剩余天數(shù)將不再享受。第十一條病假1.員工病假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)院出具的病假證明確定。2.病假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條帶薪年假1.員工帶薪年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.員工應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部門提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十三條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假1.女員工產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.男員工陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3.喪假天數(shù)根據(jù)直系親屬去世的實(shí)際情況確定。第十四條公休假1.員工公休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策享受公休假。第五章違規(guī)處理第十五條員工有以下違規(guī)行為之一的，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.無故遲到、早退或曠工的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；2.請(qǐng)假未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；3.請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理；4.請(qǐng)假期間，未按照公司規(guī)定履行工作職責(zé)的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章特別說明第十八條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門另行規(guī)定。第十九條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第二十條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第二十一條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第二十七條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第二十八條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第三十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第三十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第三十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第三十四條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第三十五條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第三十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第三十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第三十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第三十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第四十條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第四十一條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第四十二條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第四十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第四十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第四十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第四十七條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第四十八條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第四十九條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第五十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第五十一條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第五十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第五十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第五十四條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第五十五條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第五十六條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第五十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第五十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第五十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第六十一條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第六十二條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第六十三條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第六十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第六十五條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第六十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第六十八條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第六十九條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第七十條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第七十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第七十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第七十五條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第七十六條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第七十七條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第七十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第八十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第八十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第八十二條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第八十三條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第八十四條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第八十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第八十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第八十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第八十九條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第九十條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第九十一條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第九十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第九十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第九十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第九十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第九十六條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第九十七條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第九十八條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第九十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百零一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百零二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百零三條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百零四條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百零五條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百零六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百零七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百零八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百零九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百一十一條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百一十二條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百一十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百一十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百一十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百一十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百一十七條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百一十八條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百一十九條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百二十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百二十一條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百二十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百二十四條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百二十五條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百二十六條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百二十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百二十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百二十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百三十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十一條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百三十二條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百三十三條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百三十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百三十五條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百三十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百三十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百三十八條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百三十九條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百四十條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百四十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百四十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百四十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百四十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百四十五條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百四十六條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百四十七條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百四十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百四十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百五十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百五十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十二條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百五十三條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百五十四條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百五十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百五十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百五十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百五十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百五十九條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百六十條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百六十一條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百六十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百六十三條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百六十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百六十五條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百六十六條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百六十七條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百六十八條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百六十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百七十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百七十一條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百七十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百七十三條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百七十四條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百七十五條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百七十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百七十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百七十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百七十九條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百八十條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百八十一條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百八十二條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百八十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百八十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百八十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百八十六條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百八十七條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百八十八條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百八十九條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百九十條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百九十一條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百九十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百九十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第一百九十四條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第一百九十五條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第一百九十六條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第一百九十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一百九十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第一百九十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二百零一條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第二百零二條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第二百零三條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二百零四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百零五條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百零六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百零七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二百零八條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第二百零九條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第二百一十條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二百一十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百一十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百一十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百一十四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二百一十五條本制度如有修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以發(fā)布實(shí)施。第二百一十六條本制度適用于公司全體員工，其他相關(guān)單位和個(gè)人可參照?qǐng)?zhí)行。第二百一十七條本制度如有與國家法律法規(guī)、政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第二百一十八條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二百一十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。第二百二十第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請(qǐng)假應(yīng)遵循誠實(shí)守信、合理申請(qǐng)的原則，不得弄虛作假。第二章請(qǐng)假類型第四條公司員工請(qǐng)假分為以下類型：1.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、照顧家人等。2.病假：因身體原因需請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.產(chǎn)假：女員工生育期間依法享受的假期。4.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需陪護(hù)的假期。5.婚假：員工依法享受的結(jié)婚假期。6.喪假：員工因直系親屬去世需請(qǐng)假。7.考勤假：因公司安排或個(gè)人原因需調(diào)休的假期。8.年假：員工依法享受的帶薪年休假。第三章請(qǐng)假流程第五條員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。2.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)審批。3.直接上級(jí)審批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部門備案。4.人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將請(qǐng)假信息錄入公司考勤系統(tǒng)。5.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定，保持通訊暢通，確保工作不受影響。第六條特殊情況下的請(qǐng)假流程：1.緊急情況：員工因緊急情況需請(qǐng)假，可先電話告知直接上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假：員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，由直接上級(jí)審批后，提交人力資源部門備案。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四章請(qǐng)假時(shí)間及待遇第七條請(qǐng)假時(shí)間：1.事假：每次請(qǐng)假不超過3天，累計(jì)請(qǐng)假不超過30天。2.病假：根據(jù)病假證明，按實(shí)際情況確定請(qǐng)假時(shí)間。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.考勤假：根據(jù)公司安排或個(gè)人原因，按實(shí)際情況確定請(qǐng)假時(shí)間。5.年假：根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定，每年享有一定天數(shù)的帶薪年休假。第八條請(qǐng)假待遇：1.事假：請(qǐng)假期間，工資照發(fā)。2.病假：根據(jù)病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受帶薪假期。4.考勤假：根據(jù)公司安排或個(gè)人原因，按照公司規(guī)定享受帶薪假期。5.年假：帶薪休假期間，工資照發(fā)。第五章違規(guī)處理第九條員工有以下行為之一的，公司將予以處理：1.無故拖延請(qǐng)假審批時(shí)間；2.虛假請(qǐng)假，騙取工資；3.請(qǐng)假期間，不履行工作職責(zé)，影響公司正常工作秩序；4.請(qǐng)假手續(xù)不齊全，影響公司考勤管理。第十條對(duì)于違規(guī)行為的處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下措施：1.警告；2.記過；3.降職；4.解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十一條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七章請(qǐng)假申請(qǐng)表填寫說明一、基本信息1.姓名：填寫員工姓名。2.部門：填寫員工所屬部門。3.職位：填寫員工職位。4.崗位：填寫員工崗位。二、請(qǐng)假類型1.事假：勾選“事假”選項(xiàng)，填寫請(qǐng)假原因。2.病假：勾選“病假”選項(xiàng)，提供醫(yī)院出具的病假證明。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：勾選相應(yīng)選項(xiàng)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.考勤假：勾選“考勤假”選項(xiàng)，填寫請(qǐng)假原因。5.年假：勾選“年假”選項(xiàng)，按照公司規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假時(shí)間1.請(qǐng)假起始時(shí)間：填寫請(qǐng)假開始日期。2.請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間：填寫請(qǐng)假結(jié)束日期。3.請(qǐng)假天數(shù)：系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)。四、審批意見1.直接上級(jí)審批意見：填寫直接上級(jí)審批意見。2.人力資源部門審批意見：填寫人力資源部門審批意見。五、備注1.如有其他需要說明的事項(xiàng)，可在備注欄填寫。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需打印并由員工簽名確認(rèn)。注：本說明僅供參考，具體填寫要求以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合法、合理、及時(shí)的原則。第二章請(qǐng)假類型第四條公司員工請(qǐng)假分為以下類型：1.事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如婚喪嫁娶、照顧家屬等；2.病假：因身體原因需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明；3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受的帶薪休假；4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的休假；5.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需要陪伴的休假；6.事假：因工作需要或公司安排的休假；7.公休假：國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假；8.喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假申請(qǐng)第五條員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第六條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；3.請(qǐng)假原因及請(qǐng)假期間工作安排；4.直屬上級(jí)審批意見。第七條請(qǐng)假申請(qǐng)需附以下材料：1.事假：相關(guān)證明材料；2.病假：醫(yī)院診斷證明；3.帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：相關(guān)證明材料；4.事假、公休假、喪假：無需證明材料。第四章請(qǐng)假審批第八條員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部審核。第九條請(qǐng)假審批流程如下：1.直屬上級(jí)審批：對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出意見；2.部門經(jīng)理審批：對(duì)直屬上級(jí)審批意見進(jìn)行審核，提出意見；3.人力資