第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益。第二章考勤時(shí)間第四條工作時(shí)間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第五條休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。第六條上下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第三章考勤記錄第七條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。第八條員工因故無(wú)法打卡，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第九條考勤記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核，每月底進(jìn)行匯總。第四章遲到、早退及缺勤第十條遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘，視為遲到一次。第十一條早退：?jiǎn)T工下班時(shí)間提前離開(kāi)超過(guò)15分鐘，視為早退一次。第十二條缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。第十三條遲到、早退及缺勤的處理：1.遲到、早退：每次遲到或早退扣除半天工資。2.缺勤：根據(jù)缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。第五章休假管理第十四條年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十五條病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十六條事假：?jiǎn)T工因私事需要休假，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六章考勤獎(jiǎng)懲第十七條考勤優(yōu)秀員工：連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤記錄，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條考勤不合格員工：連續(xù)三個(gè)月遲到、早退、缺勤累計(jì)超過(guò)三天，進(jìn)行警告；連續(xù)六個(gè)月超過(guò)三天，解除勞動(dòng)合同。第七章附則第十九條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。具體規(guī)定如下：一、考勤打卡1.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，遲到、早退或未打卡均視為缺勤。2.員工因特殊情況無(wú)法打卡，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。二、請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假類型包括年假、病假、事假等，具體規(guī)定如下：-年假：根據(jù)員工工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。-事假：?jiǎn)T工因私事需要休假，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、遲到、早退及缺勤1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘，視為遲到一次，扣除半天工資。2.早退：?jiǎn)T工下班時(shí)間提前離開(kāi)超過(guò)15分鐘，視為早退一次，扣除半天工資。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤，根據(jù)缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)工資。四、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤優(yōu)秀員工：連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤記錄，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤不合格員工：連續(xù)三個(gè)月遲到、早退、缺勤累計(jì)超過(guò)三天，進(jìn)行警告；連續(xù)六個(gè)月超過(guò)三天，解除勞動(dòng)合同。五、特殊情況處理1.員工因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或缺勤，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。2.員工因工作原因需要加班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。六、考勤記錄查詢1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總和統(tǒng)計(jì)。本制度旨在規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。2.下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.休息時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日、休息日規(guī)定執(zhí)行。第五條考勤打卡1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2.每日上班、下班需在打卡機(jī)上打卡，不得代打卡。3.因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。第六條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退及缺勤1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間未打卡，視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工下班時(shí)間未打卡，提前離崗，視為早退。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為缺勤。第八條遲到、早退及缺勤的處理1.遲到：遲到一次，扣款XX元；遲到三次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.早退：早退一次，扣款XX元；早退三次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.缺勤：缺勤一天，扣款XX元；連續(xù)缺勤三天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三章考勤記錄與查詢第九條考勤記錄1.公司人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的整理和歸檔。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十條考勤查詢1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章考勤管理與監(jiān)督第十一條考勤管理1.人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處罰。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。第十二條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行糾正和處罰。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)說(shuō)明部分：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤制度第四條考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如早上8:30至下午5:00。2.下班時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如早上8:30至下午5:00。3.休息時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日、休息日規(guī)定執(zhí)行，如周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。第五條考勤打卡1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2.每日上班、下班需在打卡機(jī)上打卡，不得代打卡。3.因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。第六條請(qǐng)假制度1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假一般需提前一天申請(qǐng)。2.病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。病假一般需提供病歷或病假條。3.產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退及缺勤1.遲到：?jiǎn)T工上班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間未打卡，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工。2.早退：?jiǎn)T工下班時(shí)間未打卡，提前離崗，視為早退。早退超過(guò)30分鐘，視為曠工。3.缺勤：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為缺勤。缺勤一天，視為曠工一天。第八條遲到、早退及缺勤的處理1.遲到：遲到一次，扣款XX元；遲到三次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.早退：早退一次，扣款XX元；早退三次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.缺勤：缺勤一天，扣款XX元；連續(xù)缺勤三天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三章考勤記錄與查詢第九條考勤記錄1.公司人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的整理和歸檔。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括員工姓名、部門(mén)、打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況等。第十條考勤查詢1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第四章考勤管理與監(jiān)督第十一條考勤管理1.人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處罰。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。第十二條考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行糾正和處罰。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。注意：以上內(nèi)容為考勤管理制度的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條工作時(shí)間從上午8:30至下午17:30，午休時(shí)間為11:30至13:00。第六條員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第七條員工因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。第三章考勤記錄第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。第九條員工因故未能按時(shí)打卡，應(yīng)于當(dāng)日向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明。第十條部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)審核員工考勤情況，對(duì)異常考勤進(jìn)行核實(shí)。第十一條考勤記錄作為員工工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等的重要依據(jù)。第四章遲到、早退與缺勤第十二條員工遲到或早退，每次扣款50元。第十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，每次曠工扣款200元。第十四條員工因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十五條請(qǐng)假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十六條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每次最多可請(qǐng)假3天，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3天者，按曠工處理。第十七條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，每次最多可請(qǐng)假5天，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)5天者，按曠工處理。第十八條產(chǎn)假、婚假、喪假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與通報(bào)第十九條每月月底，人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第二十條每月月底，人力資源部將考勤情況通報(bào)給各部門(mén)主管。第二十一條部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將考勤情況通報(bào)給員工，并督促員工按時(shí)打卡。第六章考勤爭(zhēng)議處理第二十二條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十三條人力資源部應(yīng)在接到申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知申訴人。第二十四條若申訴人認(rèn)為調(diào)查結(jié)果仍有誤，可在接到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)核申請(qǐng)。第七章附則第二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第八章考勤獎(jiǎng)懲第二十八條對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。第二十九條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第三十條考勤獎(jiǎng)懲的具體措施由人力資源部制定。第九章考勤變更第三十一條如公司工作需要，可對(duì)考勤管理制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三十二條考勤制度調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第三十三條考勤制度調(diào)整后，原制度自動(dòng)廢止。第十章監(jiān)督與檢查第三十四條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第三十五條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。第三十六條各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第三十七條對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法進(jìn)行處理。第十一章特別規(guī)定第三十八條對(duì)于公司重要崗位和關(guān)鍵崗位的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定特別考勤規(guī)定。第三十九條特別考勤規(guī)定需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第四十條特別考勤規(guī)定不適用于本制度中未涉及的其他考勤情況。第四十一條本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第四十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第四十五條公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。第四十六條本制度修訂和補(bǔ)充需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第四十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第四十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第四十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第五十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第五十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第五十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第五十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第五十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第五十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第五十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第六十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第六十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第六十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第六十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第六十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第七十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第七十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第七十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第七十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第七十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第八十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第八十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第八十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第八十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第八十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第八十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第八十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第八十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第九十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第九十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第九十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第九十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第九十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第九十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第九十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百零一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百零二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百零三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百零四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百零五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百零六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百零七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百零八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百零九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百一十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百一十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百一十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百一十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百一十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百一十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百一十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百一十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百一十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百一十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百二十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百二十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百二十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百二十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百二十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百二十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百三十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百三十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百三十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百三十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百三十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百三十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百三十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百四十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百四十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百四十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百四十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百四十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百四十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百四十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百四十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百四十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百四十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百五十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百五十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百五十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百五十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百五十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百五十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百五十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百五十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百五十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百五十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百六十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百六十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百六十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百六十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百六十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百六十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百六十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百六十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百六十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百六十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百七十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百七十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百七十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百七十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百七十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百七十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百七十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百七十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百七十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百七十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百八十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百八十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百八十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百八十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百八十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百八十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百八十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百八十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百八十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百八十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百九十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百九十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百九十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百九十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百九十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百九十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第一百九十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一百九十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一百九十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第一百九十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百零一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百零二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百零三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百零四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百零五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百零六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百零七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百零八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百零九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百一十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百一十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百一十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百一十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百一十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百一十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百一十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百一十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百一十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百一十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百二十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百二十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百二十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百二十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百二十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百二十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百二十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百三十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百三十一條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百三十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百三十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百三十四條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百三十五條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百三十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百三十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百三十八條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百三十九條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百四十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百四十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百四十二條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百四十三條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百四十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百四十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百四十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百四十七條本制度修訂和補(bǔ)充后，原制度自動(dòng)廢止。第二百四十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二百四十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二百五十條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行規(guī)定。第二百五十一條本制