第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范中糧集團（以下簡稱“集團”）工資管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工積極性，促進集團可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。第三條集團工資管理遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）與崗位、能力、績效相匹配原則；（三）激勵與約束相結(jié)合原則；（四）依法合規(guī)原則。第二章工資構(gòu)成第四條集團工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資是員工工資的基本組成部分，按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）基本工資的確定依據(jù)員工的崗位、職級、工齡等因素。第六條崗位工資：（一）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、風(fēng)險、貢獻(xiàn)等因素確定的。（二）崗位工資分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位工資系數(shù)兩部分。第七條績效工資：（一）績效工資是員工工資的浮動部分，根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定。（二）績效工資的計算方法為：績效工資=崗位工資×績效工資系數(shù)。第八條獎金：（一）獎金分為年終獎、項目獎、特殊貢獻(xiàn)獎等。（二）年終獎根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果和集團經(jīng)營狀況確定。（三）項目獎、特殊貢獻(xiàn)獎根據(jù)項目完成情況和員工貢獻(xiàn)程度確定。第九條津貼、補貼：（一）津貼、補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。（二）津貼、補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家政策、地方規(guī)定和集團實際情況確定。第三章工資支付第十條集團實行月薪制，每月支付一次工資。第十一條工資支付時間：（一）每月1日至10日為工資發(fā)放期；（二）工資發(fā)放日如遇法定節(jié)假日，則提前至上一個工作日發(fā)放。第十二條工資支付方式：（一）工資支付方式包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等；（二）員工可選擇一種工資支付方式，并在入職時填寫《工資支付方式確認(rèn)表》。第四章工資調(diào)整第十三條集團工資調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十四條定期調(diào)整：（一）集團每年對工資進行一次定期調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)國家政策、地方規(guī)定和集團經(jīng)營狀況確定；（二）定期調(diào)整時，根據(jù)員工崗位、績效等因素進行差異化調(diào)整。第十五條特殊調(diào)整：（一）特殊調(diào)整包括晉升、降職、崗位變動、工齡增加等情況；（二）特殊調(diào)整時，根據(jù)員工崗位、績效等因素進行差異化調(diào)整。第五章工資管理職責(zé)第十六條集團人力資源部負(fù)責(zé)工資管理的組織實施和監(jiān)督。第十七條集團人力資源部負(fù)責(zé)以下工作：（一）制定工資管理制度；（二）組織實施工資調(diào)整；（三）監(jiān)督工資支付；（四）處理工資爭議。第十八條集團各部門負(fù)責(zé)以下工作：（一）按照本制度規(guī)定，對員工工資進行調(diào)整；（二）及時向人力資源部反饋員工工資調(diào)整情況；（三）協(xié)助人力資源部處理工資爭議。第六章附則第十九條本制度由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和集團其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上為中糧工資管理制度，旨在規(guī)范工資管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工積極性，促進集團可持續(xù)發(fā)展。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或電子支付等形式支付。第十五條工資支付時，應(yīng)扣除國家規(guī)定的各項稅費和個人所得稅。第五章工資調(diào)整第十六條工資調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十七條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整。第十八條臨時調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效和崗位變動等情況，進行臨時性工資調(diào)整。第十九條工資調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）與國家規(guī)定相符合；（二）與公司經(jīng)營狀況相匹配；（三）與員工個人績效相掛鉤；（四）與市場薪酬水平相適應(yīng)。第六章工資管理職責(zé)第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實施工資管理制度，監(jiān)督工資支付情況，處理工資糾紛。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工資管理的組織實施，確保工資制度在本部門得到有效執(zhí)行。第二十二條員工個人負(fù)責(zé)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合公司進行工資管理。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或電子支付等形式支付。第十五條工資支付時，應(yīng)扣除國家規(guī)定的各項稅費和個人所得稅。第五章工資調(diào)整第十六條工資調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十七條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整。第十八條臨時調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效和崗位變動等情況，進行臨時性工資調(diào)整。第十九條工資調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）與國家規(guī)定相符合；（二）與公司經(jīng)營狀況相匹配；（三）與員工個人績效相掛鉤；（四）與市場薪酬水平相適應(yīng)。第六章工資管理職責(zé)第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實施工資管理制度，監(jiān)督工資支付情況，處理工資糾紛。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工資管理的組織實施，確保工資制度在本部門得到有效執(zhí)行。第二十二條員工個人負(fù)責(zé)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合公司進行工資管理。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或電子支付等形式支付。第十五條工資支付時，應(yīng)扣除國家規(guī)定的各項稅費和個人所得稅。第五章工資調(diào)整第十六條工資調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十七條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整。第十八條臨時調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效和崗位變動等情況，進行臨時性工資調(diào)整。第十九條工資調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）與國家規(guī)定相符合；（二）與公司經(jīng)營狀況相匹配；（三）與員工個人績效相掛鉤；（四）與市場薪酬水平相適應(yīng)。第六章工資管理職責(zé)第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實施工資管理制度，監(jiān)督工資支付情況，處理工資糾紛。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工資管理的組織實施，確保工資制度在本部門得到有效執(zhí)行。第二十二條員工個人負(fù)責(zé)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合公司進行工資管理。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或電子支付等形式支付。第十五條工資支付時，應(yīng)扣除國家規(guī)定的各項稅費和個人所得稅。第五章工資調(diào)整第十六條工資調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十七條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整。第十八條臨時調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效和崗位變動等情況，進行臨時性工資調(diào)整。第十九條工資調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）與國家規(guī)定相符合；（二）與公司經(jīng)營狀況相匹配；（三）與員工個人績效相掛鉤；（四）與市場薪酬水平相適應(yīng)。第六章工資管理職責(zé)第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實施工資管理制度，監(jiān)督工資支付情況，處理工資糾紛。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工資管理的組織實施，確保工資制度在本部門得到有效執(zhí)行。第二十二條員工個人負(fù)責(zé)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合公司進行工資管理。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或電子支付等形式支付。第十五條工資支付時，應(yīng)扣除國家規(guī)定的各項稅費和個人所得稅。第五章工資調(diào)整第十六條工資調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十七條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整。第十八條臨時調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效和崗位變動等情況，進行臨時性工資調(diào)整。第十九條工資調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）與國家規(guī)定相符合；（二）與公司經(jīng)營狀況相匹配；（三）與員工個人績效相掛鉤；（四）與市場薪酬水平相適應(yīng)。第六章工資管理職責(zé)第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實施工資管理制度，監(jiān)督工資支付情況，處理工資糾紛。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工資管理的組織實施，確保工資制度在本部門得到有效執(zhí)行。第二十二條員工個人負(fù)責(zé)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合公司進行工資管理。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或電子支付等形式支付。第十五條工資支付時，應(yīng)扣除國家規(guī)定的各項稅費和個人所得稅。第五章工資調(diào)整第十六條工資調(diào)整分為定期調(diào)整和臨時調(diào)整。第十七條定期調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整。第十八條臨時調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效和崗位變動等情況，進行臨時性工資調(diào)整。第十九條工資調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）與國家規(guī)定相符合；（二）與公司經(jīng)營狀況相匹配；（三）與員工個人績效相掛鉤；（四）與市場薪酬水平相適應(yīng)。第六章工資管理職責(zé)第二十條人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和實施工資管理制度，監(jiān)督工資支付情況，處理工資糾紛。第二十一條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工資管理的組織實施，確保工資制度在本部門得到有效執(zhí)行。第二十二條員工個人負(fù)責(zé)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，配合公司進行工資管理。第七章附則第二十三條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度如有修改，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。第一章總則第一條為規(guī)范公司工資管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司工資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，實行崗位工資制和績效工資制相結(jié)合的工資分配制度。第二章工資構(gòu)成第四條員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：按照國家規(guī)定和公司實際情況確定，保障員工的基本生活需求。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位價值確定，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)和員工能力。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況確定，激勵員工不斷提高工作效率和成果。第八條獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定，分為年終獎和季度獎等。第九條津貼和補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，用于補償員工因工作需要而產(chǎn)生的額外支出。第三章工資標(biāo)準(zhǔn)第十條工資標(biāo)準(zhǔn)分為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位價值、員工能力和市場薪酬水平確定，分為不同等級。第十二條績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定，分為不同檔次。第四章工資支付第十三條工資支付周期為每月一次，每月底前支付當(dāng)月工資。第十四條工資支付方式：以第3篇第一章總則第一條為加強中糧（以下簡稱公司）的工資管理，保障員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體競爭力，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工和臨時工。第三條本制度遵循以下原則：1.合法合規(guī)：遵循國家法律法規(guī)及地方政策，符合社會主義市場經(jīng)濟要求。2.公平公正：工資分配公平合理，確保員工待遇與工作績效、崗位價值相匹配。3.激勵與約束：建立有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，同時加強考核與約束，確保員工工作質(zhì)量。4.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場狀況和員工實際表現(xiàn)，適時調(diào)整工資制度。第二章工資構(gòu)成第四條工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金和加班工資。第五條基本工資：1.基本工資是員工工資的基本組成部分，用于保障員工基本生活需求。2.基本工資按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行，并根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。3.基本工資標(biāo)準(zhǔn)分為若干等級，根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作年限等因素確定。第六條崗位工資：1.崗位工資是員工工資的重要組成部分，用于體現(xiàn)員工崗位價值。2.崗位工資按照崗位價值、工作強度、責(zé)任等因素確定。3.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為若干等級，根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第七條績效工資：1.績效工資是員工工資的重要組成部分，用于激勵員工提高工作績效。2.績效工資按照員工工作績效、完成目標(biāo)、貢獻(xiàn)程度等因素確定。3.績效工資標(biāo)準(zhǔn)分為若干等級，根據(jù)公司實際情