2025年發(fā)揮先鋒模范作用存在問題整改措施方案一、整改背景在2025年的工作與生活中，部分同志在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在一些問題，這些問題若不及時解決，將影響團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，阻礙各項事業(yè)的順利推進。為了切實提升黨員、干部及先進分子的先鋒模范意識和能力，確保在新時代新征程中更好地引領(lǐng)群眾、推動發(fā)展，特制定本整改措施方案。二、存在問題分析（一）思想認(rèn)識方面1.理想信念不夠堅定：部分同志對黨的理論學(xué)習(xí)缺乏深入鉆研，對共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想認(rèn)識不深刻，在面對復(fù)雜的社會思潮和現(xiàn)實困難時，容易產(chǎn)生動搖，導(dǎo)致在工作和生活中缺乏堅定的信念支撐，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。2.宗旨意識淡薄：一些同志沒有將全心全意為人民服務(wù)的宗旨真正內(nèi)化于心、外化于行，在實際工作中，更多地關(guān)注個人利益和得失，對群眾的需求和疾苦關(guān)心不夠，缺乏主動為群眾排憂解難的積極性和自覺性。3.先鋒模范意識不強：部分同志沒有充分認(rèn)識到自己作為先鋒模范的責(zé)任和使命，在工作中缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，習(xí)慣于按部就班、隨波逐流，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的帶頭作用，不能在群眾中樹立良好的榜樣。（二）工作能力方面1.業(yè)務(wù)能力不足：隨著時代的發(fā)展和社會的進步，各領(lǐng)域的知識和技術(shù)不斷更新?lián)Q代。部分同志由于缺乏學(xué)習(xí)的主動性和緊迫感，業(yè)務(wù)知識和技能老化，不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，在工作中常常力不從心，難以高效地完成工作任務(wù)，更無法在業(yè)務(wù)上發(fā)揮引領(lǐng)作用。2.創(chuàng)新能力欠缺：一些同志習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神，在面對新問題、新挑戰(zhàn)時，不能及時提出新思路、新舉措，導(dǎo)致工作效率低下，工作質(zhì)量不高，難以在創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。3.團隊協(xié)作能力不強：在團隊工作中，部分同志缺乏協(xié)作意識和團隊精神，只注重個人工作的完成，忽視與同事的溝通與合作，不能充分發(fā)揮團隊的整體優(yōu)勢，影響了工作的協(xié)同推進和整體效果。（三）工作作風(fēng)方面1.形式主義問題：部分同志在工作中存在形式主義傾向，注重表面文章，忽視實際效果。在落實工作任務(wù)時，習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏真抓實干的精神，對工作中的實際問題解決不力。2.官僚主義作風(fēng)：一些同志存在官僚主義作風(fēng)，脫離群眾、脫離實際，在工作中獨斷專行，不聽取群眾和同事的意見和建議，導(dǎo)致決策失誤，工作推進困難。3.工作紀(jì)律松弛：部分同志工作紀(jì)律意識淡薄，存在遲到早退、曠工、工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了工作秩序和工作效率，損害了先鋒模范的形象。（四）組織生活方面1.組織生活參與度不高：部分同志對組織生活重視不夠，參與積極性不高，存在無故缺席組織生活的現(xiàn)象。在組織生活中，不認(rèn)真學(xué)習(xí)、不積極發(fā)言，不能充分發(fā)揮組織生活的教育、引導(dǎo)和監(jiān)督作用。2.批評與自我批評不深刻：在組織生活中的批評與自我批評環(huán)節(jié)，部分同志存在走過場的現(xiàn)象，對自己的問題避重就輕，對他人的批評不痛不癢，不能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果，無法通過組織生活促進自身的成長和進步。三、整改目標(biāo)1.強化思想認(rèn)識：通過加強理論學(xué)習(xí)和思想政治教育，使全體同志堅定理想信念，增強宗旨意識和先鋒模范意識，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.提升工作能力：通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，使全體同志具備扎實的業(yè)務(wù)知識和技能，提高創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，能夠高效地完成工作任務(wù)，在工作中發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用。3.改進工作作風(fēng)：堅決克服形式主義、官僚主義作風(fēng)，樹立真抓實干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的先鋒模范形象。4.嚴(yán)格組織生活：提高組織生活的質(zhì)量和效果，增強組織生活的吸引力和感染力，使全體同志積極主動參與組織生活，認(rèn)真開展批評與自我批評，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。四、整改措施（一）加強思想教育，提高思想認(rèn)識1.加強理論學(xué)習(xí)：制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，定期組織全體同志學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題講座、研討交流等多種形式，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性。每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每季度舉辦一次專題講座，每半年開展一次研討交流活動。2.開展理想信念教育：通過參觀紅色教育基地、觀看紅色電影、舉辦主題演講等活動，引導(dǎo)全體同志重溫黨的歷史，緬懷革命先烈，傳承紅色基因，堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想。每年組織一次紅色教育基地參觀活動，每半年觀看一部紅色電影，每季度舉辦一次主題演講活動。3.強化宗旨意識教育：開展“為人民服務(wù)”主題教育活動，引導(dǎo)全體同志深刻理解全心全意為人民服務(wù)的宗旨內(nèi)涵，樹立正確的群眾觀和價值觀。組織全體同志深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和疾苦，為群眾辦實事、解難題。每季度開展一次基層調(diào)研活動，每年為群眾至少辦一件實事。（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作能力1.開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，定期組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進行授課，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)本領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。每月組織一次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于2小時。2.鼓勵自主學(xué)習(xí)：建立學(xué)習(xí)激勵機制，鼓勵全體同志利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。對在學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績的同志給予表彰和獎勵。每年評選一次學(xué)習(xí)標(biāo)兵，給予一定的物質(zhì)獎勵。3.加強實踐鍛煉：通過輪崗交流、掛職鍛煉、參與重點項目等方式，為全體同志提供更多的實踐鍛煉機會，使他們在實踐中積累經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。每年安排一定比例的同志進行輪崗交流或掛職鍛煉，每個重點項目都要安排一定數(shù)量的同志參與。4.培養(yǎng)創(chuàng)新能力：舉辦創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法培訓(xùn)課程，引導(dǎo)全體同志樹立創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)新方法。設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對在工作中提出創(chuàng)新性思路和舉措并取得顯著成效的同志給予獎勵。每年評選一次創(chuàng)新成果獎，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予獎勵。5.提高團隊協(xié)作能力：開展團隊建設(shè)活動，如拓展訓(xùn)練、團隊競賽等，增強全體同志的團隊協(xié)作意識和團隊精神。在工作中，合理安排工作任務(wù)，明確各成員的職責(zé)和分工，加強團隊成員之間的溝通與協(xié)作，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。每半年組織一次團隊建設(shè)活動。（三）改進工作作風(fēng)，樹立良好形象1.整治形式主義和官僚主義：開展形式主義和官僚主義專項整治活動，深入查找工作中存在的形式主義和官僚主義問題，制定切實可行的整改措施，堅決加以整改。建立健全工作考核評價機制，注重工作實際效果，避免形式主義的考核方式。每季度開展一次形式主義和官僚主義問題排查，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。2.加強工作紀(jì)律建設(shè)：完善工作紀(jì)律制度，明確工作紀(jì)律要求，加強對工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對違反工作紀(jì)律的同志，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。設(shè)立工作紀(jì)律監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受群眾和同事的監(jiān)督舉報。每天對工作紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對違反紀(jì)律的同志進行通報批評。3.樹立真抓實干的工作作風(fēng)：倡導(dǎo)“馬上就辦、真抓實干”的工作理念，對各項工作任務(wù)明確責(zé)任人和完成時限，加強跟蹤督辦，確保工作任務(wù)按時高效完成。建立工作臺賬，對工作任務(wù)的進展情況進行實時跟蹤，對未按時完成任務(wù)的責(zé)任人進行問責(zé)。每周對工作任務(wù)完成情況進行一次檢查，對未按時完成任務(wù)的責(zé)任人進行提醒和督促。（四）嚴(yán)格組織生活，增強黨性修養(yǎng)1.提高組織生活參與度：加強對組織生活重要性的宣傳教育，提高全體同志對組織生活的認(rèn)識和參與積極性。嚴(yán)格組織生活考勤制度，對無故缺席組織生活的同志進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。每月對組織生活參與情況進行一次統(tǒng)計和通報。2.認(rèn)真開展批評與自我批評：在組織生活中，引導(dǎo)全體同志認(rèn)真開展批評與自我批評，堅持實事求是、客觀公正的原則，對自己的問題要敢于正視，對他人的問題要敢于指出。加強對批評與自我批評的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保批評與自我批評不走過場，取得實效。每半年對批評與自我批評情況進行一次總結(jié)和評估。3.創(chuàng)新組織生活形式：結(jié)合工作實際和黨員需求，創(chuàng)新組織生活形式，如開展主題黨日活動、線上學(xué)習(xí)交流、實地調(diào)研考察等，增強組織生活的吸引力和感染力。每月開展一次主題黨日活動，根據(jù)不同的主題選擇合適的活動形式。五、整改步驟（一）動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開整改工作動員大會，傳達整改工作的重要意義和要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。2.成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)和分工，確保整改工作的順利推進。3.制定詳細(xì)的整改工作方案，明確整改目標(biāo)、整改措施、整改步驟和整改時間節(jié)點。（二）查找問題階段（[具體時間區(qū)間2]）1.組織全體同志對照整改方案中指出的存在問題，認(rèn)真開展自查自糾，深入查找自身存在的問題和不足。2.通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、個別訪談等方式，廣泛征求群眾和同事的意見和建議，全面了解存在的問題。3.對查找出的問題進行梳理和分析，建立問題臺賬，明確整改責(zé)任人。（三）整改落實階段（[具體時間區(qū)間3]）1.各責(zé)任人根據(jù)問題臺賬，制定具體的整改措施，明確整改目標(biāo)和整改時間節(jié)點，認(rèn)真進行整改。2.整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對整改工作進行檢查和指導(dǎo)，及時掌握整改工作的進展情況，協(xié)調(diào)解決整改工作中遇到的問題。3.對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時調(diào)整整改措施，確保整改工作取得實效。（四）檢查評估階段（[具體時間區(qū)間4]）1.整改工作結(jié)束后，各責(zé)任人對整改工作進行全面總結(jié)，形成整改工作總結(jié)報告。2.整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對整改工作進行檢查評估，通過查閱資料、實地查看、個別訪談等方式，對整改工作的成效進行評估。3.對整改工作成效顯著的同志進行表彰和獎勵，對整改工作不力的同志進行批評教育，并責(zé)令其繼續(xù)整改。（五）鞏固提高階段（[具體時間區(qū)間5]）1.總結(jié)整改工作經(jīng)驗，建立健全長效機制，鞏固整改工作成果，防止問題反彈。2.加強對全體同志的日常教育和管理，不斷提高思想認(rèn)識和工作能力，持續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用。六、保障措施1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)：成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)和分工，加強對整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究解決整改工作中遇到的問題，確保整改工作順利推進。2.強化監(jiān)督檢查：建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對整改工作進行檢查和評估。對整改工作不力的單位和個人進行通報批評，對違反紀(jì)律的行為進行嚴(yán)肅處理。設(shè)立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受群眾和社會的監(jiān)督。3.營造良好氛圍：通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等渠道，廣泛宣傳整改工作的重要意義和進展情況，營造良好的整改氛圍