第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦職工請(qǐng)休假管理，維護(hù)煤礦生產(chǎn)秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我礦全體職工。第三條本制度旨在規(guī)范職工請(qǐng)休假行為，提高工作效率，確保煤礦安全生產(chǎn)。第二章請(qǐng)休假類(lèi)型第四條煤礦職工請(qǐng)休假分為以下類(lèi)型：（一）事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的，如婚喪嫁娶、子女入學(xué)、就醫(yī)等。（二）病假：因職工本人患病需要休息的。（三）年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限后，可以享受的帶薪休假。（四）探親假：職工因家庭原因需要探望親屬的。（五）產(chǎn)假：女職工生育期間享受的休假。（六）陪產(chǎn)假：男職工因妻子生育需要照顧的休假。（七）喪假：職工直系親屬去世需要料理喪事的。（八）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作時(shí)間的休假。第三章請(qǐng)休假程序第五條職工請(qǐng)休假應(yīng)當(dāng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審批。對(duì)于符合請(qǐng)休假條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；對(duì)于不符合條件的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。第七條職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《煤礦職工請(qǐng)休假登記表》，并附上相關(guān)證明材料。第八條職工請(qǐng)休假期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，確保隨時(shí)可以聯(lián)系到本人。第九條職工請(qǐng)休假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章請(qǐng)休假審批權(quán)限第十條事假、病假、調(diào)休的審批權(quán)限如下：（一）事假：一般由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，特殊情況需報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）病假：一般由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，病情嚴(yán)重或需住院治療的，需報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）調(diào)休：一般由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，特殊情況需報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十一條年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假的審批權(quán)限如下：（一）年休假：由礦長(zhǎng)審批。（二）探親假：由礦長(zhǎng)審批。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：由礦長(zhǎng)審批。（四）喪假：由礦長(zhǎng)審批。第五章請(qǐng)休假待遇第十二條職工請(qǐng)休假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十三條事假、病假期間，職工工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十四條年休假期間，職工工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十五條探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，職工工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十六條職工請(qǐng)休假期間，因工作需要加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六章違規(guī)處理第十七條職工請(qǐng)休假有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，給予警告或通報(bào)批評(píng)；（二）請(qǐng)假后未按時(shí)返回的，給予警告或通報(bào)批評(píng)；（三）虛報(bào)請(qǐng)假原因的，給予警告或通報(bào)批評(píng)；（四）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)處理。第七章附則第十八條本制度由礦人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本制度由礦長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)修改和完善。第二十三條本制度由礦人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十四條本制度執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)決定。第二十五條本制度自發(fā)布之日起，原《煤礦職工請(qǐng)休假管理制度》同時(shí)廢止。以上為《煤礦職工請(qǐng)休假管理制度》全文，共計(jì)2500字。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦職工請(qǐng)休假管理，維護(hù)煤礦生產(chǎn)秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本礦實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本礦所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。第三條煤礦職工請(qǐng)休假管理遵循以下原則：（一）公平、公正、公開(kāi)；（二）合理調(diào)配，確保生產(chǎn)；（三）尊重職工意愿，兼顧職工個(gè)人與集體利益；（四）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策。第二章請(qǐng)休假種類(lèi)第四條煤礦職工請(qǐng)休假分為以下幾種：（一）法定節(jié)假日休假；（二）帶薪年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）喪假；（七）產(chǎn)假；（八）護(hù)理假；（九）探親假；（十）其他特殊休假。第五條法定節(jié)假日休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，職工享有相應(yīng)的休假。第六條帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和礦內(nèi)實(shí)際情況確定。第七條事假：職工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。第八條病假：職工因病需要治療，可申請(qǐng)病假，病假期間應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明。第九條婚假：職工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般不超過(guò)三天。第十條喪假：職工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般不超過(guò)三天。第十一條產(chǎn)假：女職工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假一般不少于九十天。第十二條護(hù)理假：職工直系親屬病重需要照顧，可申請(qǐng)護(hù)理假，護(hù)理假一般不超過(guò)一個(gè)月。第十三條探親假：職工因工作需要，可申請(qǐng)?zhí)接H假，探親假一般不超過(guò)一個(gè)月。第十四條其他特殊休假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和礦內(nèi)實(shí)際情況，可申請(qǐng)其他特殊休假。第三章請(qǐng)休假審批程序第十五條職工請(qǐng)休假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職工請(qǐng)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合規(guī)定的，報(bào)礦人事部門(mén)審批。第十七條礦人事部門(mén)對(duì)請(qǐng)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第十八條職工請(qǐng)休假期間，應(yīng)按照礦內(nèi)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自離崗。第四章請(qǐng)休假待遇第十九條職工請(qǐng)休假期間，工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）法定節(jié)假日休假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；（二）帶薪年休假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；（三）事假：事假期間工資照發(fā)；（四）病假：病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資；（五）婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假：按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假；（六）其他特殊休假：按照國(guó)家規(guī)定和礦內(nèi)實(shí)際情況享受相應(yīng)待遇。第二十條職工請(qǐng)休假期間，如遇特殊情況，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整休假時(shí)間或延長(zhǎng)休假期限。第五章違規(guī)處理第二十一條職工請(qǐng)休假有下列情形之一的，按以下規(guī)定處理：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理；（二）虛報(bào)請(qǐng)假理由，騙取休假的，按欺詐行為處理；（三）請(qǐng)休假期間違反礦內(nèi)規(guī)定，影響正常生產(chǎn)的，按違紀(jì)行為處理；（四）請(qǐng)休假期間，發(fā)生安全事故的，按事故責(zé)任追究。第六章附則第二十二條本制度由礦人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十五條本制度如有修改，以最新修訂版為準(zhǔn)?！咀ⅰ勘局贫葍H為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦職工請(qǐng)休假管理，維護(hù)煤礦正常生產(chǎn)秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我礦全體職工。第三條本制度旨在規(guī)范職工請(qǐng)休假行為，提高工作效率，確保煤礦安全生產(chǎn)。第二章請(qǐng)休假類(lèi)型第四條煤礦職工請(qǐng)休假分為以下類(lèi)型：（一）事假：因職工本人或家庭成員發(fā)生重大疾病、家庭困難等情況，需要請(qǐng)假處理的。（二）病假：職工因疾病需要休息治療的。（三）婚假：職工本人結(jié)婚的。（四）喪假：職工直系親屬去世的。（五）產(chǎn)假：女職工生育期間的休假。（六）護(hù)理假：職工直系親屬因病需要照顧的。（七）年休假：職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的休假。（八）探親假：職工因工作需要探望在外地的直系親屬的。（九）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)單位同意，調(diào)整工作時(shí)間的休假。第三章請(qǐng)休假程序第五條職工請(qǐng)休假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六條事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等請(qǐng)休假，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。第七條職工請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下程序辦理：（一）職工提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（二）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，提出意見(jiàn)。（三）單位人力資源部門(mén)審批。（四）審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一辦理休假手續(xù)。第四章請(qǐng)休假時(shí)間及待遇第八條職工請(qǐng)休假時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定和本礦實(shí)際情況執(zhí)行。第九條事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等請(qǐng)休假，按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）事假：每月累計(jì)不得超過(guò)5天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。（二）病假：根據(jù)職工病情，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假：職工本人結(jié)婚，享受3天婚假。（四）喪假：職工直系親屬去世，享受3天喪假。（五）產(chǎn)假：女職工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。（六）護(hù)理假：職工直系親屬因病需要照顧，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予相應(yīng)的護(hù)理假。第十條職工請(qǐng)休假期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定和本礦實(shí)際情況執(zhí)行。第五章請(qǐng)休假監(jiān)督檢查第十一條單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職工請(qǐng)休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條職工請(qǐng)休假，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。第十三條職工請(qǐng)休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)向單位報(bào)告行蹤。第十四條職工請(qǐng)休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，不得擅自離崗。第六章違規(guī)處理第十五條職工請(qǐng)休假，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣除工資等處理：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的。（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)未按時(shí)返回工作崗位的。（三）弄虛作假，騙取請(qǐng)假的。（四）請(qǐng)休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的。第十六條職工請(qǐng)休假，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分：（一）連續(xù)曠工超過(guò)3天的。（二）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的。（三）請(qǐng)休假期間，造成嚴(yán)重后果的。第七章附則第十七條本制度由我礦人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章特殊情況處理第十九條職工在緊急情況下，如遇自然災(zāi)