建筑公司員工考勤制度及執(zhí)行細(xì)則為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，結(jié)合建筑行業(yè)“現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)與職能管理并重、工期進(jìn)度與人員調(diào)度交織”的特點(diǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)規(guī)范，制定本制度及執(zhí)行細(xì)則。本制度適用于公司總部職能部門、各項(xiàng)目部全體員工（含正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)人員及勞務(wù)派遣人員）。第一章總則1.1管理原則考勤管理遵循“客觀公正、分類管理、保障生產(chǎn)、兼顧權(quán)益”原則：職能部門以“標(biāo)準(zhǔn)化考勤”保障管理效率，項(xiàng)目部以“彈性化考勤”適配施工節(jié)奏；考勤數(shù)據(jù)需真實(shí)反映出勤情況，同時(shí)滿足項(xiàng)目進(jìn)度、工序銜接及員工合法休假需求。1.2職責(zé)分工人力資源部：統(tǒng)籌全公司考勤制度制定、修訂，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)匯總、審核及違規(guī)處置的合規(guī)性監(jiān)督；部門/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：為本團(tuán)隊(duì)考勤管理第一責(zé)任人，需指定專人（考勤員）負(fù)責(zé)日?？记谟涗洝惓Ｉ蠄?bào)及與人力資源部的對(duì)接；員工本人：需如實(shí)履行考勤義務(wù)，對(duì)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)，異常情況需及時(shí)報(bào)備。第二章考勤管理基本要求2.1工作時(shí)間規(guī)范（1）職能部門（含總部、區(qū)域管理中心）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間為「上午X:XX—X:XX，下午X:XX—X:XX」（含午休，具體以公司作息表為準(zhǔn)），每周工作5天，周六、日休息。因業(yè)務(wù)需要加班的，需提前1個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行；加班時(shí)長(zhǎng)優(yōu)先以調(diào)休沖抵（調(diào)休有效期為3個(gè)月），無(wú)法調(diào)休的按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。（2）項(xiàng)目部（含施工現(xiàn)場(chǎng)、駐外站點(diǎn)）結(jié)合施工進(jìn)度、工序要求及現(xiàn)場(chǎng)管理特點(diǎn)，實(shí)行彈性工時(shí)制/輪班制：原則上每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)；因趕工、搶險(xiǎn)、驗(yàn)收等特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由項(xiàng)目經(jīng)理提前24小時(shí)報(bào)備人力資源部，且每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)（符合《勞動(dòng)法》加班時(shí)長(zhǎng)限制）；輪班制需明確班次安排、交接班流程及考勤節(jié)點(diǎn)（如早班7:00到崗、晚班20:00離崗等），確?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)連續(xù)性。2.2考勤周期與統(tǒng)計(jì)考勤周期為自然月（每月1日至當(dāng)月最后一日）；次月5日前，各部門/項(xiàng)目部考勤員需完成上月考勤數(shù)據(jù)整理、核對(duì)，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交至人力資源部，作為薪資核算、績(jī)效考核的依據(jù)；考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：正常出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（病假、事假、年假等）、加班、出差、外勤等，需附《請(qǐng)假單》《加班申請(qǐng)單》《出差審批單》等證明材料。第三章考勤實(shí)施方式3.1職能部門考勤采用“打卡+外勤報(bào)備”模式：打卡方式：指紋/人臉識(shí)別打卡、企業(yè)微信/釘釘APP打卡（需開啟定位功能）；外勤報(bào)備：因公務(wù)外出（如客戶拜訪、現(xiàn)場(chǎng)勘查）無(wú)法打卡的，需提前通過(guò)OA系統(tǒng)提交《外勤報(bào)備單》，注明事由、時(shí)間、地點(diǎn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效；忘打卡處理：每月允許2次忘打卡機(jī)會(huì)，需在次日12:00前填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》并附證明（如工作群溝通記錄、客戶拜訪照片等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效；超過(guò)次數(shù)或無(wú)正當(dāng)理由未補(bǔ)卡的，按“遲到/早退”處理。3.2項(xiàng)目部考勤實(shí)行“班前會(huì)簽到+班組長(zhǎng)記錄+線上打卡”相結(jié)合的方式（適配工地信號(hào)差、人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)）：每日班前會(huì)（或開工前）由班組長(zhǎng)組織員工簽到，記錄出勤、遲到、早退情況；項(xiàng)目部考勤員每日17:00前匯總《班組簽到表》，結(jié)合員工定位打卡數(shù)據(jù)（如使用“工地考勤APP”），形成當(dāng)日考勤記錄；特殊情況處理：因信號(hào)故障、設(shè)備損壞無(wú)法線上打卡的，需由班組長(zhǎng)在《考勤異常說(shuō)明表》中注明原因，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部備案；出差、外出辦事的項(xiàng)目部人員，需按職能部門外勤報(bào)備流程執(zhí)行。第四章假期類型及管理規(guī)范4.1法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）。項(xiàng)目部因工期需要無(wú)法正常休假的，需在節(jié)前3個(gè)工作日制定《調(diào)休計(jì)劃》，報(bào)人力資源部審批后執(zhí)行，確保員工在6個(gè)月內(nèi)獲得同等時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休；調(diào)休期間薪資待遇不變，加班工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)（日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)）。4.2帶薪年休假員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（不含法定節(jié)假日、休息日）；項(xiàng)目部人員年休假需結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)度，由項(xiàng)目經(jīng)理與員工協(xié)商確定休假時(shí)間（原則上在非施工高峰期安排）；確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年度休假的，需經(jīng)人力資源部審批，可跨年度安排或按日工資的300%計(jì)發(fā)未休年假工資（符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定）。4.3病假與事假（1）病假員工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)假的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明（急診可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交），請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)按醫(yī)院建議執(zhí)行；病假期間薪資：連續(xù)病假≤3天的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假＞3天的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)（不低于政策要求）；項(xiàng)目部人員在現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)疾病的，可由班組長(zhǎng)代為申請(qǐng)，事后補(bǔ)交證明。（2）事假員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，需提前填寫《事假申請(qǐng)單》：請(qǐng)假1天以內(nèi)由直屬上級(jí)審批，3天以內(nèi)由部門/項(xiàng)目經(jīng)理審批，超過(guò)3天需報(bào)人力資源部備案；事假期間不計(jì)發(fā)工資，且年度事假累計(jì)不得超過(guò)15天（避免影響工作連續(xù)性）。4.4婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，婚假3天（含休息日，不含法定節(jié)假日）；晚婚晚育可按當(dāng)?shù)卣咴黾犹鞌?shù)，婚假期間薪資正常發(fā)放；產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假158天（按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整），其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)、多胞胎生育等按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；產(chǎn)假期間薪資按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（無(wú)生育保險(xiǎn)的由公司按正常工資發(fā)放）；男員工陪產(chǎn)假15天，期間薪資正常發(fā)放；喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可申請(qǐng)喪假1天（不含法定節(jié)假日、休息日），喪假期間薪資正常發(fā)放。第五章考勤違規(guī)行為及處置5.1遲到、早退遲到：職能部門員工打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘（含）以內(nèi)為遲到，10分鐘至1小時(shí)按“曠工0.5天”處理，超過(guò)1小時(shí)按“曠工1天”處理；項(xiàng)目部人員未按時(shí)參加班前會(huì)或到崗的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；早退：下班時(shí)間前10分鐘（含）以內(nèi)離崗為早退，10分鐘至1小時(shí)按“曠工0.5天”處理，超過(guò)1小時(shí)按“曠工1天”處理；處置方式：月度內(nèi)遲到/早退累計(jì)1-2次，口頭警告；3-4次，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資200元；5次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資500元并通報(bào)批評(píng)；年度累計(jì)超過(guò)10次的，視情節(jié)給予降職、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同處理。5.2曠工曠工定義：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤；假期已滿未續(xù)假且無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；偽造考勤記錄或提供虛假證明的；處置方式：曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資的200%；連續(xù)曠工2天或月度累計(jì)曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工10天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5.3申訴與復(fù)核員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公示后3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴（附相關(guān)證明材料，如出差票據(jù)、醫(yī)院診斷證明等）；人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、復(fù)核，將結(jié)果反饋給員工及所在部門/項(xiàng)目部。第六章附則6.1制度解釋與修訂本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家