勞動合同解除申請書范文模板勞動合同解除申請書是勞動者與用人單位終止勞動關系的正式書面文件，其撰寫需遵循《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）相關規(guī)定，既要體現(xiàn)解除意愿的合法性，也要保障自身權益的清晰主張。以下結合不同解除場景，提供實用的申請書范文模板及撰寫要點，供勞動者參考。一、**個人原因（自愿離職）的勞動合同解除申請書**適用場景：勞動者因職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭事務、個人發(fā)展等原因，主動提出解除勞動合同（需提前30日以書面形式通知用人單位；試用期內(nèi)提前3日通知）。此類解除無經(jīng)濟補償，但若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形除外。范文模板：勞動合同解除申請書致：[用人單位全稱]（如：XX有限公司）您好！因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（或“家庭事務安排”“學業(yè)深造”等具體原因，可簡要說明，非強制），現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，正式申請于[擬離職日期]（注：需距申請日至少30日，試用期內(nèi)至少3日）與貴單位解除勞動合同。離職前，我將嚴格履行工作職責，按公司要求完成工作交接（包括但不限于文件資料移交、項目進展說明、客戶資源交接等），確保工作平穩(wěn)過渡。感謝貴單位在職期間的培養(yǎng)與支持，祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，團隊發(fā)展順利。申請人（簽字）：[您的姓名]日期：[申請日期]二、**協(xié)商一致解除勞動合同申請書**適用場景：勞動者與用人單位就解除勞動合同的時間、經(jīng)濟補償、社保銜接等事項達成一致，需以書面形式確認協(xié)商結果，避免后續(xù)糾紛。范文模板：勞動合同解除申請書（協(xié)商一致版）致：[用人單位全稱]您好！經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，申請于[解除日期]與貴單位解除勞動合同。關于解除后的相關事宜，雙方已達成如下約定：1.經(jīng)濟補償：貴單位同意支付經(jīng)濟補償金人民幣[X]元（或按雙方約定的其他補償方式），于[支付日期]前支付至本人指定賬戶（開戶行：[XX銀行]，賬號：[尾號XXXX]）；2.社保與公積金：社保、公積金繳納至[月份]，后續(xù)手續(xù)由貴單位協(xié)助辦理；3.工作交接：本人將于[交接完成日期]前完成全部工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認后生效。請貴單位收到本申請后，協(xié)助辦理離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。申請人（簽字）：[您的姓名]日期：[申請日期]（注：用人單位需同步出具書面協(xié)商確認函，或在本申請下方加蓋公章/由授權代表簽字，以明確雙方約定效力。）三、**因用人單位過錯（被迫離職）的勞動合同解除申請書**適用場景：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、違章指揮危及勞動者人身安全等），勞動者可即時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。范文模板：勞動合同解除申請書（被迫離職版）致：[用人單位全稱]您好！現(xiàn)因貴單位存在以下違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，本人依據(jù)該條款及相關法律規(guī)定，即日起（或“于[解除日期]”）與貴單位解除勞動合同：1.未足額支付勞動報酬：自[起始年月]起，貴單位累計拖欠本人工資[X]個月，合計人民幣[X]元（可附工資條、銀行流水等證據(jù)）；2.未依法繳納社會保險費：截至[年月]，貴單位未為本人繳納[社保險種]（或未足額繳納），導致本人社保權益受損；3.其他過錯情形：（如“未提供勞動保護/勞動條件”“規(guī)章制度違法損害勞動者權益”等，需客觀描述事實，如“長期要求本人超時加班且未支付加班費”“工作環(huán)境存在安全隱患且拒不整改”等）。請貴單位于解除勞動合同之日起5日內(nèi)，依法支付經(jīng)濟補償金（按本人工作年限計算：每滿1年支付1個月工資，不足半年按0.5個月計算），并協(xié)助辦理離職證明、社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)出等手續(xù)。本人保留通過勞動仲裁、訴訟等方式維護合法權益的權利。申請人（簽字）：[您的姓名]日期：[申請日期]（注：需同時以EMS快遞（備注“被迫離職通知書”）、當面遞交（要求簽收）等方式送達，留存送達憑證；建議同步向勞動監(jiān)察部門投訴，固定用人單位過錯證據(jù)。）四、**撰寫與提交注意事項**1.法律依據(jù)精準：根據(jù)解除原因?qū)秳趧雍贤ā窏l款（如個人離職用第三十七條，協(xié)商解除用第三十六條，被迫離職用第三十八條），確保申請理由合法合規(guī)。2.事實描述客觀：涉及用人單位過錯時，需明確時間、金額、行為等細節(jié)（如“2023年1-3月工資未發(fā)放”），避免主觀評判（如“公司故意拖欠工資”），可附工資條、考勤記錄等證據(jù)。3.送達與留存：書面申請需用人單位簽收（可要求人事部或直接領導簽字）；若用人單位拒收，可通過EMS快遞（收件人：用人單位法定代表人/人事部，地址：勞動合同約定的單位地址），快遞單備注“勞動合同解除申請書”，并保留快遞底單和簽收記錄。4.權益主張清晰：如需經(jīng)濟補償、補繳社保、支付拖欠工資等，需在申請書中明確提出，并引用對應法律條款（如《勞動合同法》第四十六條、第四十七條），增強訴求的合法性。五、**特別提示**勞動合同解除涉及勞動關系終止、工資結算、社保銜接等關鍵權益，建議勞動者在提交申請前，結合自身實際情況（如工作年限、解除原因、證據(jù)