薪稅師風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理模擬考核試卷含答案薪稅師風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理模擬考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員對(duì)薪稅師風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理知識(shí)的掌握程度，檢驗(yàn)其能否在實(shí)際工作中識(shí)別、評(píng)估和控制薪稅風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性，提升工作效率。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.薪稅師的主要職責(zé)不包括（）。

A.納稅申報(bào)

B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.財(cái)務(wù)報(bào)表編制

D.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

2.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作范圍？（）

A.企業(yè)薪酬福利管理

B.稅務(wù)籌劃

C.企業(yè)內(nèi)部控制

D.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理

3.薪稅師在處理個(gè)人所得稅時(shí)，以下哪種情況不屬于綜合所得？（）

A.工資薪金所得

B.勞務(wù)報(bào)酬所得

C.利息、股息、紅利所得

D.財(cái)產(chǎn)租賃所得

4.企業(yè)在確定員工工資時(shí)，以下哪種因素不屬于考慮范圍？（）

A.市場(chǎng)薪酬水平

B.員工績(jī)效

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

D.員工家庭背景

5.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師在薪酬福利管理中的工作內(nèi)容？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.福利計(jì)劃制定

C.人力資源規(guī)劃

D.薪酬成本控制

6.薪稅師在進(jìn)行薪酬福利籌劃時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.遞延性支付

B.非貨幣福利

C.稅收優(yōu)惠

D.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

7.以下哪種情況下，企業(yè)不需要進(jìn)行薪酬調(diào)整？（）

A.法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好

C.市場(chǎng)薪酬水平變化

D.員工績(jī)效提升

8.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種數(shù)據(jù)來(lái)源不常用？（）

A.行業(yè)報(bào)告

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)

C.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.員工個(gè)人意見

9.以下哪種薪酬支付方式不屬于短期激勵(lì)薪酬？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股票期權(quán)

C.股票增值權(quán)

D.薪酬遞延

10.薪稅師在進(jìn)行薪酬成本控制時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.薪酬水平調(diào)整

C.薪酬激勵(lì)方式創(chuàng)新

D.薪酬預(yù)算編制

11.以下哪種情況不屬于薪稅師在稅務(wù)籌劃中的工作內(nèi)容？（）

A.個(gè)人所得稅籌劃

B.企業(yè)所得稅籌劃

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌劃

D.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)

12.薪稅師在進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移

B.遞延性支付

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌劃

D.稅收優(yōu)惠利用

13.以下哪種情況不屬于薪稅師在企業(yè)所得稅籌劃中的工作內(nèi)容？（）

A.稅收優(yōu)惠政策利用

B.資產(chǎn)重組

C.費(fèi)用扣除籌劃

D.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)

14.薪稅師在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌劃時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稅務(wù)籌劃

15.以下哪種情況不屬于薪稅師在風(fēng)險(xiǎn)管理中的工作內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)投資

16.薪稅師在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.內(nèi)部審計(jì)

B.外部調(diào)查

C.專家咨詢

D.數(shù)據(jù)分析

17.以下哪種情況不屬于薪稅師在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中的工作內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)量化

B.風(fēng)險(xiǎn)分類

C.風(fēng)險(xiǎn)比較

D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告

18.薪稅師在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)自留

D.風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)

19.以下哪種情況不屬于薪稅師在合規(guī)管理中的工作內(nèi)容？（）

A.合規(guī)政策制定

B.合規(guī)培訓(xùn)

C.合規(guī)檢查

D.合規(guī)報(bào)告

20.薪稅師在進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.內(nèi)部培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.在線培訓(xùn)

D.培訓(xùn)材料制作

21.以下哪種情況不屬于薪稅師在內(nèi)部審計(jì)中的工作內(nèi)容？（）

A.薪酬福利審計(jì)

B.稅務(wù)審計(jì)

C.財(cái)務(wù)審計(jì)

D.人力資源審計(jì)

22.薪稅師在進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.內(nèi)部調(diào)查

B.外部調(diào)查

C.專家咨詢

D.數(shù)據(jù)分析

23.以下哪種情況不屬于薪稅師在財(cái)務(wù)審計(jì)中的工作內(nèi)容？（）

A.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)

B.資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)

C.利潤(rùn)表審計(jì)

D.現(xiàn)金流量表審計(jì)

24.薪稅師在進(jìn)行人力資源審計(jì)時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.面談

C.文件審查

D.數(shù)據(jù)分析

25.以下哪種情況不屬于薪稅師在薪酬福利管理中的工作內(nèi)容？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.福利計(jì)劃制定

C.人力資源規(guī)劃

D.薪酬成本控制

26.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪種數(shù)據(jù)來(lái)源不常用？（）

A.行業(yè)報(bào)告

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)

C.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.員工個(gè)人意見

27.以下哪種薪酬支付方式不屬于短期激勵(lì)薪酬？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股票期權(quán)

C.股票增值權(quán)

D.薪酬遞延

28.薪稅師在進(jìn)行薪酬成本控制時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.薪酬水平調(diào)整

C.薪酬激勵(lì)方式創(chuàng)新

D.薪酬預(yù)算編制

29.以下哪種情況不屬于薪稅師在稅務(wù)籌劃中的工作內(nèi)容？（）

A.個(gè)人所得稅籌劃

B.企業(yè)所得稅籌劃

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌劃

D.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)

30.薪稅師在進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃時(shí)，以下哪種方法不常用？（）

A.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移

B.遞延性支付

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌劃

D.稅收優(yōu)惠利用

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.薪稅師在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮的因素包括（）。

A.員工個(gè)人需求

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.行業(yè)薪酬水平

D.法律法規(guī)要求

E.企業(yè)文化

2.以下哪些屬于薪稅師的稅務(wù)籌劃工作內(nèi)容？（）

A.個(gè)人所得稅籌劃

B.企業(yè)所得稅籌劃

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌劃

D.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)

E.風(fēng)險(xiǎn)管理

3.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，常用的數(shù)據(jù)來(lái)源包括（）。

A.行業(yè)報(bào)告

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)

C.政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D.員工個(gè)人意見

E.企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)

4.以下哪些屬于短期激勵(lì)薪酬的形式？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股票期權(quán)

C.股票增值權(quán)

D.薪酬遞延

E.非貨幣福利

5.薪稅師在進(jìn)行薪酬成本控制時(shí)，可以采取的措施有（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.薪酬水平調(diào)整

C.薪酬激勵(lì)方式創(chuàng)新

D.薪酬預(yù)算編制

E.員工培訓(xùn)

6.以下哪些屬于薪稅師在風(fēng)險(xiǎn)管理中的工作內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告

E.風(fēng)險(xiǎn)投資

7.薪稅師在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別時(shí)，常用的方法包括（）。

A.內(nèi)部審計(jì)

B.外部調(diào)查

C.專家咨詢

D.數(shù)據(jù)分析

E.員工反饋

8.以下哪些屬于薪稅師在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中的工作內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)量化

B.風(fēng)險(xiǎn)分類

C.風(fēng)險(xiǎn)比較

D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告

E.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

9.薪稅師在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí)，可以采取的措施有（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)自留

D.風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)

E.風(fēng)險(xiǎn)接受

10.薪稅師在進(jìn)行合規(guī)管理時(shí)，需要關(guān)注的內(nèi)容包括（）。

A.合規(guī)政策制定

B.合規(guī)培訓(xùn)

C.合規(guī)檢查

D.合規(guī)報(bào)告

E.合規(guī)改進(jìn)

11.以下哪些屬于薪稅師在內(nèi)部審計(jì)中的工作內(nèi)容？（）

A.薪酬福利審計(jì)

B.稅務(wù)審計(jì)

C.財(cái)務(wù)審計(jì)

D.人力資源審計(jì)

E.風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)

12.薪稅師在進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)時(shí)，需要關(guān)注的事項(xiàng)包括（）。

A.稅收政策遵守情況

B.稅收申報(bào)準(zhǔn)確性

C.稅收籌劃合規(guī)性

D.稅收風(fēng)險(xiǎn)控制

E.財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性

13.以下哪些屬于薪稅師在財(cái)務(wù)審計(jì)中的工作內(nèi)容？（）

A.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)

B.資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)

C.利潤(rùn)表審計(jì)

D.現(xiàn)金流量表審計(jì)

E.財(cái)務(wù)分析

14.薪稅師在進(jìn)行人力資源審計(jì)時(shí)，需要關(guān)注的事項(xiàng)包括（）。

A.薪酬福利管理

B.人力資源規(guī)劃

C.招聘與配置

D.培訓(xùn)與開發(fā)

E.績(jī)效管理

15.以下哪些屬于薪稅師在薪酬福利管理中的工作內(nèi)容？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.福利計(jì)劃制定

C.薪酬成本控制

D.薪酬調(diào)查

E.薪酬激勵(lì)

16.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要收集的數(shù)據(jù)包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)

C.員工績(jī)效數(shù)據(jù)

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

E.員工個(gè)人需求

17.以下哪些屬于短期激勵(lì)薪酬的形式？（）

A.獎(jiǎng)金

B.股票期權(quán)

C.股票增值權(quán)

D.薪酬遞延

E.非貨幣福利

18.薪稅師在進(jìn)行薪酬成本控制時(shí)，可以采取的措施有（）。

A.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.薪酬水平調(diào)整

C.薪酬激勵(lì)方式創(chuàng)新

D.薪酬預(yù)算編制

E.員工培訓(xùn)

19.以下哪些屬于薪稅師在風(fēng)險(xiǎn)管理中的工作內(nèi)容？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告

E.風(fēng)險(xiǎn)投資

20.薪稅師在進(jìn)行合規(guī)管理時(shí)，需要關(guān)注的內(nèi)容包括（）。

A.合規(guī)政策制定

B.合規(guī)培訓(xùn)

C.合規(guī)檢查

D.合規(guī)報(bào)告

E.合規(guī)改進(jìn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.薪稅師的職業(yè)資格認(rèn)證體系通常包括_________、_________、_________等不同等級(jí)。

2.薪酬福利管理中，常用的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法包括_________、_________、_________等。

3.個(gè)人所得稅的_________是指?jìng)€(gè)人從各種來(lái)源取得的所得，包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得等。

4.企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人是指在中國(guó)境內(nèi)_________的企業(yè)和其他組織。

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由_________和_________共同繳納，其中_________承擔(dān)主要繳納責(zé)任。

6.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等方面的數(shù)據(jù)。

7.短期激勵(lì)薪酬的目的是為了激勵(lì)員工在_________內(nèi)提高工作效率和績(jī)效。

8.長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬通常包括_________、_________、_________等形式。

9.薪稅師在進(jìn)行薪酬成本控制時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等方面的因素。

10.薪稅師在稅務(wù)籌劃中，應(yīng)遵循的原則包括_________、_________、_________等。

11.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法包括_________、_________、_________等。

12.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的步驟包括_________、_________、_________等。

13.風(fēng)險(xiǎn)控制的方法包括_________、_________、_________等。

14.合規(guī)管理的目的是確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為符合_________、_________、_________等要求。

15.內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了評(píng)價(jià)和改善企業(yè)的_________、_________、_________等。

16.稅務(wù)審計(jì)的主要目的是為了檢查企業(yè)的_________、_________、_________等。

17.財(cái)務(wù)審計(jì)的主要目的是為了評(píng)價(jià)企業(yè)的_________、_________、_________等。

18.人力資源審計(jì)的主要目的是為了評(píng)估企業(yè)的_________、_________、_________等。

19.薪稅師在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮_________、_________、_________等因素。

20.薪稅師在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等稅收優(yōu)惠政策。

21.薪稅師在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等風(fēng)險(xiǎn)因素。

22.薪稅師在進(jìn)行合規(guī)管理時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等合規(guī)要求。

23.薪稅師在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等內(nèi)部控制系統(tǒng)。

24.薪稅師在進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等稅務(wù)申報(bào)和繳納情況。

25.薪稅師在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和合規(guī)性。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.薪稅師的主要職責(zé)是處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)。（）

2.薪酬福利管理只涉及員工的工資支付。（）

3.個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)在不同地區(qū)是相同的。（）

4.企業(yè)所得稅的稅率在全國(guó)范圍內(nèi)是一致的。（）

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例對(duì)所有企業(yè)都是一樣的。（）

6.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，只需要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬數(shù)據(jù)。（）

7.短期激勵(lì)薪酬通常與員工的年度績(jī)效掛鉤。（）

8.長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的目的是為了吸引和留住關(guān)鍵人才。（）

9.薪稅師在進(jìn)行薪酬成本控制時(shí)，可以隨意調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。（）

10.稅務(wù)籌劃的主要目的是為了減少企業(yè)的稅負(fù)。（）

11.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是風(fēng)險(xiǎn)管理中的第一步。（）

12.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)該由非專業(yè)人士進(jìn)行。（）

13.風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。（）

14.合規(guī)管理是企業(yè)內(nèi)部管理的核心。（）

15.內(nèi)部審計(jì)可以代替外部審計(jì)。（）

16.稅務(wù)審計(jì)的重點(diǎn)是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。（）

17.財(cái)務(wù)審計(jì)的目的是為了評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力。（）

18.人力資源審計(jì)主要關(guān)注企業(yè)的薪酬福利管理。（）

19.薪稅師在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，不需要考慮員工的工作崗位。（）

20.薪稅師在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，可以采用任何合法的手段。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析薪稅師在企業(yè)薪酬福利管理中的角色和作用。

2.五、闡述薪稅師在稅務(wù)籌劃中應(yīng)遵循的原則，并舉例說(shuō)明如何合法合規(guī)地降低企業(yè)稅負(fù)。

3.五、探討薪稅師如何幫助企業(yè)識(shí)別和控制薪稅風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的管理建議。

4.五、結(jié)合當(dāng)前稅法改革和政策調(diào)整，談?wù)勑蕉悗熑绾螢槠髽I(yè)提供有效的薪酬福利和稅務(wù)咨詢服務(wù)。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)有分公司，員工總數(shù)為200人。由于近期市場(chǎng)變化，公司決定調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，以提高員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力。作為薪稅師，你需要協(xié)助公司進(jìn)行薪酬調(diào)整，并確保新的薪酬政策符合中國(guó)相關(guān)稅法規(guī)定。請(qǐng)列出薪稅師在此過(guò)程中的主要工作步驟和注意事項(xiàng)。

2.案例二：某民營(yíng)企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，預(yù)計(jì)未來(lái)一年內(nèi)將有大量員工入職。作為薪稅師，你需要為該企業(yè)制定薪酬福利和稅務(wù)籌劃方案。請(qǐng)說(shuō)明薪稅師在制定方案時(shí)應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素，并列舉出具體措施，以確保企業(yè)的薪酬福利和稅務(wù)籌劃既具有吸引力又能有效控制成本。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.C

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.D

12.A

13.D

14.D

15.D

16.E

17.D

18.E

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.薪稅師職業(yè)資格認(rèn)證、稅務(wù)師職業(yè)資格認(rèn)證、會(huì)計(jì)師職業(yè)資格認(rèn)證

2.崗位薪酬、績(jī)效薪酬、能力薪酬

3.綜合所得

4.設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所

5.用人單位、職工、用人單位

6.行業(yè)薪酬水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)、員工個(gè)人需求

7.短期內(nèi)

8.股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票

9.薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬激勵(lì)方式

10.合法性、合規(guī)性、有效性

11.內(nèi)部審計(jì)、外部調(diào)查、專家咨詢、數(shù)據(jù)分析、員工反饋

12.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

13.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)自留、風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)接受

14.法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

15.內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)性

16.稅收政策遵守情況、稅收申報(bào)準(zhǔn)確性、稅收籌劃合規(guī)性、稅收風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性

17.財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理

18.薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理

19.員工個(gè)人需求、崗位要求、市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

20.稅收優(yōu)惠政策、行業(yè)特殊政策、地方稅收優(yōu)惠政策

21.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

22.法律法規(guī)要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

23.內(nèi)