2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題與答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月??B.二個(gè)月??C.三個(gè)月??D.六個(gè)月答案：B解析：法條原文為“一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”，命題人常把“六個(gè)月”設(shè)為干擾項(xiàng)，需精準(zhǔn)記憶。2.2024年修訂的《集體合同規(guī)定》明確，行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當(dāng)由（）以上職工代表討論通過方可簽字。A.二分之一??B.三分之二??C.四分之三??D.全體答案：B解析：修訂后的第十三條將“過半數(shù)”提高到“三分之二”，強(qiáng)化民主程序，體現(xiàn)立法對行業(yè)協(xié)商的審慎態(tài)度。3.某企業(yè)2025年3月因經(jīng)濟(jì)性裁員20人，其提前向工會(huì)說明情況的最晚時(shí)間為（）。A.3月1日??B.3月15日??C.2月15日??D.2月1日答案：D解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說明，3月裁員應(yīng)在2月1日前完成說明程序。4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠工資事實(shí)，其正確的做法是（）。A.立即責(zé)令企業(yè)支付??B.記入調(diào)解筆錄并告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察??C.建議勞動(dòng)者直接起訴??D.終止調(diào)解答案：B解析：協(xié)調(diào)員無行政強(qiáng)制權(quán)，應(yīng)履行“記錄+告知”義務(wù)，由監(jiān)察部門依法查處。5.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費(fèi)用撥付周期不得超過（）。A.7天??B.15天??C.1個(gè)月??D.3個(gè)月答案：C解析：條例第二十六條明確“人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月”，與工程款撥付周期脫鉤，防止“以包代管”。6.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，正確的是（）。A.無需經(jīng)過行政審批??B.平均日工時(shí)可達(dá)10小時(shí)??C.周期內(nèi)平均工時(shí)不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)??D.適用于所有崗位答案：C解析：綜合計(jì)算工時(shí)制仍需審批，且周期平均必須≤8小時(shí)/日、40小時(shí)/周，僅對特殊行業(yè)崗位開放。7.2025年1月，上海發(fā)布最新月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2690元，下列項(xiàng)目不計(jì)入最低工資的是（）。A.高溫津貼??B.基本工資??C.崗位工資??D.績效工資答案：A解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，高溫津貼屬于“特殊工作環(huán)境津貼”，不得計(jì)入最低工資組成。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知。A.無需提前??B.3日??C.7日??D.30日答案：A解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為由，不受提前30日限制，但需說明理由并在試用期內(nèi)作出。9.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“遲到一次扣減當(dāng)日全部工資”的條款，其效力為（）。A.有效??B.可撤銷??C.無效??D.效力待定答案：C解析：該條款免除企業(yè)法定支付義務(wù)、排除勞動(dòng)者權(quán)利，依《勞動(dòng)合同法》第二十六條屬無效。10.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C解析：第二十七條明確“自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁”，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資不受限。11.下列關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY??B.可一次性支付??C.未約定補(bǔ)償金則協(xié)議無效??D.勞動(dòng)者違約應(yīng)雙倍返還答案：D解析：法律未規(guī)定“雙倍返還”，僅可要求按約定支付違約金，且違約金畸高可請求裁減。12.2025年4月，某企業(yè)工會(huì)主席任期屆滿，其連任最多不得超過（）屆。A.一??B.二??C.三??D.無限制答案：B解析：《工會(huì)法》第十五條明確“工會(huì)主席、副主席任期與工會(huì)委員會(huì)相同，連選連任不得超過兩屆”。13.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B解析：國家規(guī)定98天，各地獎(jiǎng)勵(lì)假另計(jì)，命題時(shí)僅問“國家規(guī)定”部分，易與地方延長假混淆。14.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中制作的書面調(diào)解協(xié)議經(jīng)（）簽章后生效。A.調(diào)解員??B.雙方當(dāng)事人??C.調(diào)解組織??D.雙方當(dāng)事人及調(diào)解組織答案：D解析：《調(diào)解仲裁法》第十四條要求“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并經(jīng)調(diào)解組織加蓋印章”。15.企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，其法律后果為（）。A.合法??B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??C.需支付賠償金??D.可變更崗位答案：C解析：最高人民法院第18號指導(dǎo)案例明確“末位淘汰”不屬于法定解除事由，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。16.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的比例限制，正確的是（）。A.不得超過用工總量5%??B.不得超過10%??C.不得超過15%??D.無比例限制答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確“被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%”。17.勞動(dòng)者因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條固定為“20倍”，每年隨統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)整金額。18.2025年5月，某企業(yè)安排員工周六加班4小時(shí)，其最低加班工資計(jì)算基數(shù)為（）。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%答案：B解析：休息日加班不能安排補(bǔ)休的，按200%支付，命題中未提及“補(bǔ)休”，直接適用200%。19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.由企業(yè)單方宣布??B.由人民法院判決??C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)??D.由勞動(dòng)行政部門認(rèn)定答案：C解析：勞動(dòng)合同無效須由“勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院”依法確認(rèn)，協(xié)調(diào)員無權(quán)認(rèn)定。20.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排進(jìn)行（）。A.工傷認(rèn)定??B.勞動(dòng)能力鑒定??C.診斷鑒定??D.離崗體檢答案：C解析：第五十條規(guī)定“及時(shí)安排診斷鑒定”，與工傷認(rèn)定程序分離，避免延誤治療。21.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.責(zé)令撤銷??B.提起行政訴訟??C.要求重新處理??D.拒絕蓋章答案：C解析：《工會(huì)法》第二十一條賦予工會(huì)“要求重新處理”的權(quán)利，企業(yè)需研究工會(huì)意見并書面答復(fù)。22.下列關(guān)于年休假天數(shù)的計(jì)算，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年享受5天??B.滿10年不滿15年享受10天??C.滿15年享受15天??D.國家法定休假日計(jì)入年休假答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條明確分段標(biāo)準(zhǔn)，國家法定假日不計(jì)入年休假天數(shù)。23.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員對涉及商業(yè)秘密的調(diào)解信息，其保密義務(wù)期限為（）。A.調(diào)解終結(jié)后1年??B.2年??C.3年??D.永久答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范要求“永久保密”，不因調(diào)解終結(jié)而解除，防止二次泄露。24.2025年7月，某企業(yè)未及時(shí)足額繳納社保費(fèi)，其滯納金按日加收（）。A.0.01%??B.0.05%??C.0.1%??D.0.5%答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確“自欠繳之日起，按日加收萬分之五滯納金”。25.勞動(dòng)者在履行職務(wù)中造成他人損害，由（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A.勞動(dòng)者??B.用人單位??C.工會(huì)??D.保險(xiǎn)公司答案：B解析：《民法典》第一千一百九十一條明確用人單位替代責(zé)任，勞動(dòng)者故意或重大過失可追償。26.下列關(guān)于停工留薪期的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.一般不超過12個(gè)月??B.傷情嚴(yán)重可延長??C.延長需市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)??D.停工留薪期計(jì)入醫(yī)療期答案：D解析：停工留薪期與醫(yī)療期并行但概念不同，前者屬工傷保險(xiǎn)待遇，后者屬病假管理，不互相計(jì)入。27.企業(yè)發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止??B.由新單位繼續(xù)履行??C.需重新簽訂??D.可降薪續(xù)簽答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條明確“由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行”，勞動(dòng)者拒絕重簽不得降低條件。28.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)限的說法，正確的是（）。A.立案后30日內(nèi)結(jié)案??B.案情復(fù)雜可延長30日??C.延長需上級批準(zhǔn)??D.不受時(shí)限限制答案：B解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條賦予“30+30”的延長權(quán)限，需經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。29.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C解析：調(diào)解仲裁法第五十條固定為15日，逾期裁決生效，不可再訴。30.2025年8月，某企業(yè)首次實(shí)行特殊工時(shí)制，其申請主體應(yīng)為（）。A.勞動(dòng)者??B.工會(huì)??C.用人單位??D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C解析：特殊工時(shí)制由用人單位向人社部門提出申請，提交工會(huì)意見及實(shí)施方案，勞動(dòng)者個(gè)人無權(quán)申請。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)??B.試用期??C.勞動(dòng)保護(hù)??D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??E.工作內(nèi)容答案：A、C、E解析：試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬約定條款，非必備。32.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形包括（）。A.因工作原因受暴力傷害??B.參加公司年會(huì)返回途中??C.自行旅游期間??D.因工作原因突發(fā)疾病死亡??E.乘坐單位安排車輛答案：A、B、D、E解析：自行旅游屬個(gè)人活動(dòng)，不屬工作延伸。33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.每方代表至少3人??B.首席代表可書面委托本單位以外人員??C.職工代表由工會(huì)選派??D.用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任??E.協(xié)商代表任期與集體合同期限相同答案：A、C、D解析：首席代表不得委托外單位人員，任期與工會(huì)屆期相同，非合同期限。34.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應(yīng)遵循的原則有（）。A.自愿??B.合法??C.公平??D.高效??E.保密答案：A、B、C、E解析：高效屬工作要求，非法定原則。35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的說法，正確的有（）。A.包括計(jì)時(shí)工資??B.包括加班工資??C.包括年終獎(jiǎng)按月折算??D.包括出差補(bǔ)助??E.包括住房補(bǔ)貼答案：A、B、C、E解析：出差補(bǔ)助屬臨時(shí)性補(bǔ)償，不納入“勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資”范疇。36.2025年9月，某企業(yè)安排懷孕7個(gè)月的女職工加班，其違法后果包括（）。A.由人社部門責(zé)令改正??B.處以罰款??C.記入誠信檔案??D.賠償女職工損失??E.吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A、B、C、D解析：吊銷營業(yè)執(zhí)照屬極端處罰，僅適用于拒不改正面且造成嚴(yán)重后果。37.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的說法，正確的有（）。A.用人單位作出開除決定，由其舉證??B.勞動(dòng)者主張加班，由其舉證??C.工資爭議由用人單位舉證??D.工傷爭議由勞動(dòng)者舉證??E.勞動(dòng)合同真?zhèn)斡芍鲝埛脚e證答案：A、B、C解析：工傷認(rèn)定屬行政確認(rèn)，勞動(dòng)者僅負(fù)初步舉證責(zé)任；合同真?zhèn)斡煞裾J(rèn)方舉證。38.下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。A.扣押身份證??B.低于最低工資??C.未依法參保??D.未簽書面合同??E.股權(quán)糾紛答案：A、B、C、D解析：股權(quán)糾紛屬民事范疇，監(jiān)察機(jī)關(guān)不受理。39.下列關(guān)于裁員報(bào)告材料的說法，正確的有（）。A.裁員方案??B.工會(huì)意見??C.向人社部門報(bào)告??D.職工名冊??E.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表答案：A、B、C、D解析：財(cái)務(wù)報(bào)表非強(qiáng)制提交，但需說明經(jīng)營狀況。40.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由用人單位所在地管轄??B.勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先??C.雙方可協(xié)議選擇??D.多個(gè)履行地由最先受理地管轄??E.對管轄異議應(yīng)在答辯期內(nèi)提出答案：A、B、D、E解析：勞動(dòng)爭議不適用協(xié)議管轄，防止勞動(dòng)者弱勢。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。答案：×解析：試用期提前3日通知即可。42.集體合同生效后，對用人單位和全體職工具有約束力。答案：√43.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可接受一方當(dāng)事人財(cái)物，只要不影響調(diào)解公正。答案：×解析：職業(yè)道德絕對禁止收受財(cái)物。44.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮，用人單位可解除勞動(dòng)合同。答案：×解析：屬違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。45.企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)公示告知，不得作為處罰依據(jù)。答案：√46.工傷職工在停工留薪期內(nèi)可提出勞動(dòng)能力鑒定申請。答案：×解析：需先治療終結(jié)，傷情相對穩(wěn)定后方可申請。47.勞動(dòng)者在仲裁階段可撤回申請，再次申請時(shí)效重新計(jì)算。答案：×解析：撤回后時(shí)效不重新計(jì)算，原時(shí)效繼續(xù)。48.用人單位未依法出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失應(yīng)賠償。答案：√49.勞動(dòng)者死亡，其近親屬可繼續(xù)主張工資債權(quán)。答案：√50.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，但起訴階段需繳納案件受理費(fèi)。答案：√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商準(zhǔn)備階段應(yīng)完成的主要工作。答案要點(diǎn)：（1）收集行業(yè)薪酬、社保、勞動(dòng)條件等基準(zhǔn)數(shù)據(jù)，建立信息庫；（2）協(xié)助工會(huì)或職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，確保代表結(jié)構(gòu)合理、具備談判能力；（3）組織法律法規(guī)培訓(xùn)，使代表了解《集體合同規(guī)定》《工會(huì)法》等程序要求；（4）梳理企業(yè)人工成本、利潤水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率，評估用人單位承受能力；（5）起草集體合同草案，重點(diǎn)就工資增幅、定額單價(jià)、休息休假、女職工特殊保護(hù)等條款進(jìn)行可行性論證；（6）完成公示與征求意見程序，確保草案獲得半數(shù)以上職工知情與認(rèn)可；（7）制定應(yīng)急預(yù)案，預(yù)測協(xié)商破裂情形下的溝通、調(diào)解、停工復(fù)工程序；（8）向?qū)俚厝松绮块T報(bào)告協(xié)商時(shí)間與地點(diǎn)，邀請其派員指導(dǎo)，確保程序合法。52.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序及協(xié)調(diào)員可發(fā)揮的協(xié)調(diào)作用。答案要點(diǎn)：法定程序：①提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，提交裁員方案；②聽取工會(huì)或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；③向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案及工會(huì)意見；④依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具離職證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；⑤在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁員工并在同等條件下優(yōu)先錄用。協(xié)調(diào)作用：（1）協(xié)助企業(yè)測算裁員成本，提供補(bǔ)償金計(jì)算模板，避免“一刀切”；（2）引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，組織座談會(huì)，降低對抗情緒；（3）對困難職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，鏈接就業(yè)援助、技能培訓(xùn)資源；（4）監(jiān)督企業(yè)履行報(bào)告、公示、優(yōu)先錄用義務(wù)，防止“假裁員真換血”；（5）調(diào)解因裁員引發(fā)的個(gè)別爭議，促成雙方簽署調(diào)解協(xié)議，減少仲裁訴訟。53.簡述工傷認(rèn)定“三工”原則及其在實(shí)踐中的爭議焦點(diǎn)。答案要點(diǎn)：“三工”原則指工作時(shí)間、工作場所、工作原因。（1）工作時(shí)間：包括加班、值班、因公外出、預(yù)備性或收尾性時(shí)間，爭議焦點(diǎn)在于“上下班途中”是否視為工作時(shí)間；（2）工作場所：包括單位管轄區(qū)域及因工外出區(qū)域，爭議焦點(diǎn)在于“多地點(diǎn)辦公”“居家辦公”是否擴(kuò)大解釋；（3）工作原因：強(qiáng)調(diào)職務(wù)行為與傷害之間的因果關(guān)系，爭議焦點(diǎn)在于“因工飲酒”“因私外出繞道”是否中斷因果關(guān)系。實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)通過“工作原因”擴(kuò)張解釋，將“合理區(qū)域”“合理時(shí)間”納入保護(hù)，但對“自殘、醉酒、吸毒”排除適用，協(xié)調(diào)員需引導(dǎo)當(dāng)事人圍繞“職務(wù)關(guān)聯(lián)度”舉證，如外出記錄、微信指令、客戶證言等。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與產(chǎn)品總監(jiān)李某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定年薪60萬元，其中40%為績效，另給予期權(quán)100萬股，分4年行權(quán)。2025年8月，公司以李某“季度考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，拒絕支付當(dāng)年剩