[2025年]勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員[三級(jí)]考試參考試題[含參考答案]一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.1個(gè)月??D.2個(gè)月【答案】C2.下列關(guān)于集體協(xié)商代表產(chǎn)生的表述，正確的是（）。A.企業(yè)方首席代表由董事長(zhǎng)直接指定B.職工方代表由企業(yè)工會(huì)選派，未建工會(huì)的由職工民主推舉C.雙方代表人數(shù)必須對(duì)等且不得少于3人D.協(xié)商代表任期與勞動(dòng)合同期限相同【答案】B3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)??B.工會(huì)??C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院??D.職工代表大會(huì)【答案】B4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日??B.60日??C.1年??D.2年【答案】C5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員D.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作【答案】B6.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說(shuō)法正確的是（）。A.補(bǔ)償金可在競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)一次性支付B.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位可要求返還已支付的補(bǔ)償金并繼續(xù)履行【答案】D7.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，必須經(jīng)（）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)??B.總經(jīng)理辦公會(huì)??C.職工代表大會(huì)或全體職工??D.人力資源部【答案】C8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天【答案】B9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利【答案】C10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.效率優(yōu)先??B.當(dāng)事人意思自治??C.公開(kāi)透明??D.調(diào)解人主導(dǎo)【答案】B11.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.分包單位??B.建設(shè)單位??C.施工總承包單位??D.人社部門(mén)【答案】C12.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資平均值為基數(shù)B.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)C.以勞動(dòng)者社保繳費(fèi)基數(shù)為上限D(zhuǎn).不含加班工資、獎(jiǎng)金等非常規(guī)收入【答案】A13.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付賠償金后終止勞動(dòng)關(guān)系B.繼續(xù)履行并補(bǔ)發(fā)仲裁、訴訟期間的工資C.與勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位D.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】B14.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的表述，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天B.女職工懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.產(chǎn)假工資由社保基金全額支付【答案】C15.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，企業(yè)方應(yīng)在（）內(nèi)報(bào)送人社部門(mén)審查。A.3日??B.5日??C.7日??D.10日【答案】C16.下列關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄的表述，正確的是（）。A.由用人單位注冊(cè)地仲裁委管轄B.由勞動(dòng)合同簽訂地仲裁委管轄C.由勞動(dòng)者戶(hù)籍地仲裁委管轄D.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄【答案】D17.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C18.下列關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的表述，正確的是（）。A.一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付B.超過(guò)一個(gè)周期后按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付C.企業(yè)可單方?jīng)Q定不支付D.由工會(huì)決定支付標(biāo)準(zhǔn)【答案】A19.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過(guò)程中制作的書(shū)面調(diào)解協(xié)議，經(jīng)（）后具有民事合同性質(zhì)。A.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章??B.仲裁委蓋章C.人社部門(mén)備案??D.人民法院司法確認(rèn)【答案】A20.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工個(gè)人??B.用人單位??C.用人單位和職工共同??D.政府補(bǔ)貼【答案】B21.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的表述，正確的是（）。A.無(wú)需行政審批，企業(yè)可自主決定B.平均日、周工作時(shí)間可與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)差異巨大C.周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定總標(biāo)準(zhǔn)D.法定節(jié)假日安排工作無(wú)需支付加班工資【答案】C22.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%??B.70%??C.80%??D.90%【答案】C23.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷B.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷D.職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【答案】C24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，企業(yè)裁減人員達(dá)到（）人以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并報(bào)告人社部門(mén)。A.10??B.20??C.30??D.50【答案】B25.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察以調(diào)解為主B.勞動(dòng)監(jiān)察只能依申請(qǐng)啟動(dòng)C.勞動(dòng)監(jiān)察具有行政強(qiáng)制力D.勞動(dòng)監(jiān)察處理結(jié)果可提起行政訴訟【答案】C26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效確認(rèn)的表述，正確的是（）。A.由用人單位確認(rèn)即可B.由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委或人民法院確認(rèn)C.由工會(huì)確認(rèn)D.由人社部門(mén)確認(rèn)【答案】B27.下列關(guān)于醫(yī)療期的表述，正確的是（）。A.醫(yī)療期與工傷停工留薪期相同B.醫(yī)療期根據(jù)本人工齡和本單位工齡確定C.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期可即時(shí)終止D.醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月【答案】B28.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序，排序正確的是（）。①向人社部門(mén)報(bào)告?②提前30日說(shuō)明情況?③聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?④公布裁員方案A.②③①④??B.②①③④??C.③②①④??D.①②③④【答案】A29.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)的表述，正確的是（）。A.只能由仲裁委申請(qǐng)B.協(xié)議生效后不可申請(qǐng)司法確認(rèn)C.當(dāng)事人可共同向基層法院申請(qǐng)司法確認(rèn)D.司法確認(rèn)需繳納高額費(fèi)用【答案】C30.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)保守當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密B.可接受一方當(dāng)事人單獨(dú)宴請(qǐng)C.應(yīng)保持中立、公正D.應(yīng)持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)能力【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.試用期??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.勞動(dòng)保護(hù)??E.保密協(xié)議【答案】ACD32.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患職業(yè)病在觀察期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距退休不足5年D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害【答案】ABCD33.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的有（）。A.對(duì)用人單位和全體職工具有約束力B.勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的，以集體合同為準(zhǔn)C.集體合同生效后不得變更D.行業(yè)性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)用人單位具有約束力E.集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)【答案】ABDE34.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.住房公積金爭(zhēng)議D.履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭(zhēng)議E.退休審批爭(zhēng)議【答案】ABD35.下列關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的表述，正確的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利可中斷B.當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)投訴可中斷C.中斷后時(shí)效期間重新計(jì)算D.中斷事由消除后繼續(xù)計(jì)算原時(shí)效E.仲裁委受理案件即視為中斷【答案】ABC36.下列關(guān)于職工代表大會(huì)職權(quán)的表述，正確的有（）。A.審議企業(yè)規(guī)章制度??B.選舉和罷免職工董事C.審議裁員方案??D.決定企業(yè)分紅方案E.評(píng)議企業(yè)中層干部【答案】ABCE37.下列關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)的表述，正確的有（）。A.屬于國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)??B.勞動(dòng)合同可約定高于基準(zhǔn)C.集體合同可約定低于基準(zhǔn)??D.企業(yè)規(guī)章制度不得低于基準(zhǔn)E.基準(zhǔn)具有替代性【答案】ABD38.下列關(guān)于工傷職工傷殘等級(jí)鑒定的表述，正確的有（）。A.由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出B.對(duì)鑒定結(jié)論不服可在15日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定C.再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論D.鑒定費(fèi)用由用人單位預(yù)付E.鑒定期間停發(fā)停工留薪期工資【答案】ABCD39.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解技巧的表述，正確的有（）。A.傾聽(tīng)與共情??B.利益分析法C.背對(duì)背調(diào)解??D.強(qiáng)制裁決??E.適時(shí)冷處理【答案】ABCE40.下列關(guān)于電子勞動(dòng)合同的表述，符合政策精神的有（）。A.可使用人社部門(mén)發(fā)布的示范文本B.應(yīng)確保數(shù)據(jù)電文可隨時(shí)調(diào)取查用C.應(yīng)保證身份可信、意思表示真實(shí)D.可約定以電子郵件視為書(shū)面形式E.電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)合同具有同等效力【答案】ABCE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書(shū)面通知用人單位。（）【答案】×42.集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)自動(dòng)失效。（）【答案】√43.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√44.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）【答案】√45.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付違約金后無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（）【答案】×46.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后即可生效執(zhí)行。（）【答案】×47.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（）【答案】√48.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，一律可向中級(jí)人民法院起訴。（）【答案】×49.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可接受當(dāng)事人饋贈(zèng)的小額禮品。（）【答案】×50.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）【答案】√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序要點(diǎn)?！敬鸢浮糠ǘl件：依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致合同無(wú)法履行。程序要點(diǎn)：提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并提出方案；聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)；向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)報(bào)告裁員方案；依法優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人等人員；6個(gè)月內(nèi)重新招聘應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商前應(yīng)完成的準(zhǔn)備工作?！敬鸢浮渴煜趧?dòng)法律法規(guī)及政策；收集行業(yè)、企業(yè)人工成本及經(jīng)濟(jì)效益數(shù)據(jù)；了解職工訴求與工會(huì)意見(jiàn)；擬定協(xié)商議題及底線(xiàn)方案；確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、議程；對(duì)職工方代表進(jìn)行法律及技巧培訓(xùn)；準(zhǔn)備協(xié)商所需背景資料及文本草案；建立與企業(yè)行政方的溝通渠道，確保信息對(duì)稱(chēng)；評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)并制定應(yīng)急預(yù)案。53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)司法確認(rèn)的流程及法律效力?！敬鸢浮苛鞒蹋簠f(xié)議生效后30日內(nèi)，雙方當(dāng)事人共同向有管轄權(quán)的基層法院提交司法確認(rèn)申請(qǐng)書(shū)、調(diào)解協(xié)議原件、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料；法院在3日內(nèi)決定是否受理；受理后15日內(nèi)審查完畢，符合法律規(guī)定的出具確認(rèn)裁定；不符合規(guī)定的駁回申請(qǐng)。法律效力：經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方拒絕履行，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；確認(rèn)裁定不可上訴，但可因違法等情形申請(qǐng)?jiān)賹?。五、案例分析題（共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司與王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)