2025年企業(yè)合規(guī)勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制用工協(xié)議【答案】B2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》修訂稿明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）發(fā)布。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.人力資源和社會(huì)保障部D.市級(jí)總工會(huì)【答案】B3.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”制度，員工隔周周六加班。下列關(guān)于加班工資計(jì)算正確的是（）。A.隔周周六按正常工資支付B.隔周周六按150%支付C.隔周周六按200%支付D.隔周周六按300%支付【答案】C4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.128；15D.158；30【答案】C5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.無需提前通知B.3日C.30日D.60日【答案】A6.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》要求，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金按日加收（）。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生之日起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.6【答案】C8.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況，并向人社部門報(bào)告。A.15B.30C.45D.60【答案】B9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)（）。A.不予支持B.予以支持C.酌情減少期限D(zhuǎn).要求雙方重新協(xié)商【答案】B10.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》修訂草案新增，用人單位在招聘時(shí)不得詢問女性求職者（）。A.學(xué)歷B.婚育情況C.專業(yè)資格D.工作經(jīng)歷【答案】B11.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C12.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金【答案】C13.2025年《職工帶薪年休假條例》明確，累計(jì)工作滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】C14.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.要求重新仲裁B.要求用人單位糾正C.提起行政訴訟D.申請(qǐng)支付令【答案】B15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】D16.2025年《職業(yè)病防治法》修訂后，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者（）。A.可協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.可暫時(shí)調(diào)崗C.不得解除或終止勞動(dòng)合同D.可經(jīng)濟(jì)性裁員【答案】C17.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)（）。A.按事假處理B.按曠工處理C.視同提供正常勞動(dòng)D.扣發(fā)當(dāng)日工資【答案】C18.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B19.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報(bào)送人社部門審查。A.3B.5C.7D.10【答案】C20.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》明確，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同法律效力（）。A.前者低于后者B.前者高于后者C.相同D.需經(jīng)公證才相同【答案】C21.勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中造成他人損害，用人單位賠償后，可以向（）追償。A.受害人B.保險(xiǎn)公司C.有故意或重大過失的勞動(dòng)者D.人社部門【答案】C22.2025年《靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間選擇。A.50%—100%B.60%—300%C.80%—200%D.100%—500%【答案】B23.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者投訴用人單位違法行為，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案。A.3B.5C.7D.10【答案】B24.2025年《未成年人保護(hù)法》修訂后，文藝、體育單位經(jīng)審批可招用未滿16周歲的未成年人，但須保障其（）權(quán)利。A.選舉與被選舉B.接受義務(wù)教育C.加班D.競(jìng)業(yè)限制【答案】B25.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資差額，仲裁時(shí)效從（）起算。A.用工之日B.滿一年之日C.解除勞動(dòng)合同之日D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日【答案】D26.2025年《企業(yè)年金辦法》修訂后，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%【答案】C27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.無需提前B.3C.7D.30【答案】B28.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)（）賬戶，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。A.一般結(jié)算B.臨時(shí)存款C.農(nóng)民工工資專用D.基本存款【答案】C29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.入職時(shí)間短的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員C.勞務(wù)派遣工D.臨時(shí)工【答案】B30.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》在勞動(dòng)場(chǎng)景下規(guī)定，用人單位處理員工指紋信息應(yīng)取得（）。A.口頭同意B.默示同意C.單獨(dú)同意D.工會(huì)同意【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因單位未及時(shí)足額支付報(bào)酬而解除合同C.勞動(dòng)合同期滿單位降低條件續(xù)簽被拒D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件【答案】A、B、C32.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上且每次超過20公斤的作業(yè)C.低溫冷水作業(yè)D.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)【答案】A、B33.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于終局裁決的情形有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額C.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)破產(chǎn)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】A、B、C34.2025年《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.保守企業(yè)商業(yè)秘密B.接受本方監(jiān)督C.無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商D.向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)資料【答案】A、C、D35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利C.被派遣勞動(dòng)者可在用工單位依法參加工會(huì)D.派遣單位可收取勞動(dòng)者體檢費(fèi)【答案】A、B、C36.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》規(guī)定，電子勞動(dòng)合同應(yīng)滿足的可靠性條件包括（）。A.身份可信B.真實(shí)意愿C.原文未改D.簽署留痕【答案】A、B、C、D37.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害B.因工外出期間因工作原因受到傷害C.在工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病死亡D.下班途中見義勇為受傷【答案】A、B、C38.2025年《就業(yè)年齡歧視管理辦法（草案）》禁止用人單位在招聘中（）。A.設(shè)置35歲以下年齡門檻B(tài).要求僅招應(yīng)屆畢業(yè)生C.限制女職工生育D.要求本地戶籍【答案】A、B39.下列關(guān)于年休假的說法正確的有（）。A.國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假B.年休假可跨1個(gè)年度安排C.員工離職時(shí)未休年假按300%折現(xiàn)D.累計(jì)工作滿1年不滿10年享5天年假【答案】A、B、D40.2025年《平臺(tái)用工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)指引》明確，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.為騎手繳納工傷保險(xiǎn)B.制定算法規(guī)則需公示C.建立申訴通道D.直接安排每日工作時(shí)段【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）42.2025年起，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的延遲退休方案，男性一律65歲退休。（×）43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需說明理由。（×）44.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，用人單位可在員工不知情的情況下收集其行程軌跡。（×）45.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（√）46.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。（×）47.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。（√）48.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（×）49.用人單位未依法出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）50.2025年起，企業(yè)必須為靈活就業(yè)人員繳存住房公積金。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述2025年修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于哺乳時(shí)間的新增內(nèi)容?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）明確哺乳期每天1小時(shí)，多胞胎每多1嬰增加1小時(shí)；（2）哺乳時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，工資照發(fā)；（3）鼓勵(lì)用人單位建立母嬰室，每200名女職工至少配置1間；（4）遠(yuǎn)程辦公女職工可協(xié)商彈性安排哺乳時(shí)間；（5）違法縮短哺乳時(shí)間的，按克扣工資處理。52.結(jié)合《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，說明電子勞動(dòng)合同合法有效的核心驗(yàn)證環(huán)節(jié)?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）身份核驗(yàn)：通過公安部“互聯(lián)網(wǎng)+可信身份認(rèn)證”或CA證書；（2）真實(shí)意愿：采用短信驗(yàn)證碼、人臉識(shí)別、區(qū)塊鏈時(shí)間戳；（3）原文未改：PDF/A3格式歸檔，哈希值存證；（4）簽署留痕：日志保存至少10年，可審計(jì)；（5）同步備份：用人單位、勞動(dòng)者、政府平臺(tái)各持一份，確?？烧{(diào)取。53.概述2025年《平臺(tái)用工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)指引》對(duì)算法規(guī)則的合規(guī)要求?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）算法制定需經(jīng)民主程序，聽取勞動(dòng)者代表意見；（2）算法規(guī)則須公示7日，含派單邏輯、收入構(gòu)成、扣款情形；（3）禁止“最嚴(yán)算法”作為考核唯一依據(jù)，應(yīng)保留10%人工干預(yù)權(quán)；（4）重大算法變更須提前30日公告，并提供申訴通道；（5）違規(guī)算法致勞動(dòng)者收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，平臺(tái)需補(bǔ)足差額并賠償。五、案例分析題（共16分）54.案例：2025年3月，甲公司與王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，約定試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。試用期滿前一周，公司出具《試用期不符合錄用條件通知書》，理由為“PPT制作水平不達(dá)標(biāo)”。王某提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除賠償金。公司提交《試用期考核表》及PPT評(píng)分記錄，但考核表無王某簽字，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)未事先公示。仲裁期間，公司又主張王某存在遲到3次情形，屬嚴(yán)重違紀(jì)。問題：（1）公司解除行為是否合法？（2）王某可獲哪些救濟(jì)？（3）裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁判？【答案】（1）解除行為違法。理由：①“PPT制作水平”未在錄用條件中明確，考核標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)民主程序及公示；②考核表無