第三屆全國(guó)技能大賽競(jìng)賽(勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師)選拔賽備考試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說(shuō)法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會(huì)表決通過(guò)即生效D.企業(yè)工會(huì)主席簽字即生效【答案】B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.由新單位決定是否繼續(xù)履行C.繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D.必須重新簽訂【答案】C5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任【答案】B6.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100【答案】B7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，首要遵循的原則是（）。A.企業(yè)利益優(yōu)先B.政府指導(dǎo)為主C.合法、公正、平等、協(xié)商一致D.工會(huì)主導(dǎo)【答案】C8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議D.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者【答案】C9.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.監(jiān)理單位D.人社部門(mén)【答案】B10.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)即可實(shí)施B.裁員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.裁員無(wú)需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D.試用期員工不得被裁減【答案】B11.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30【答案】C12.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在解除合同時(shí)一次性支付C.競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可直接要求其支付違約金，無(wú)需舉證損失【答案】C13.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效B.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成D.調(diào)解不成，當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁【答案】B15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在主持調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的程序順序?yàn)椋ǎ.受理—調(diào)查—調(diào)解—結(jié)案歸檔B.調(diào)查—受理—調(diào)解—回訪C.調(diào)解—調(diào)查—簽署協(xié)議—備案D.受理—調(diào)解—簽署協(xié)議—執(zhí)行【答案】A16.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】B17.下列關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放符合規(guī)定B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定C.高溫津貼納入工資總額D.室內(nèi)溫度降至33℃以下即可停發(fā)【答案】C18.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)【答案】B19.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.職工因工外出期間，從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷【答案】C20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在開(kāi)展培訓(xùn)需求分析時(shí)，首要步驟是（）。A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程B.收集組織戰(zhàn)略信息C.確定培訓(xùn)預(yù)算D.選擇培訓(xùn)講師【答案】B21.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度生效要件的說(shuō)法，正確的是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.經(jīng)工會(huì)同意即生效C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并向勞動(dòng)者公示D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案即生效【答案】C22.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15B.30C.45D.60【答案】B23.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的說(shuō)法，正確的是（）。A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均實(shí)行一裁終局B.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決C.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服，不能再起訴D.用人單位對(duì)終局裁決不服，可向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議【答案】B24.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在撰寫(xiě)集體協(xié)商議題報(bào)告時(shí)，應(yīng)首先（）。A.收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)B.確定協(xié)商底線C.分析企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表D.梳理職工訴求【答案】D25.下列關(guān)于停工、怠工事件處置原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.及時(shí)介入，防止事態(tài)擴(kuò)大B.企業(yè)可立即停發(fā)參與者工資C.堅(jiān)持依法協(xié)商、化解矛盾D.保障職工合法權(quán)益與企業(yè)正常生產(chǎn)秩序【答案】B26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1B.3C.7D.30【答案】B27.下列關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)基準(zhǔn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)范C.集體合同可以約定低于基準(zhǔn)的工作時(shí)間D.勞動(dòng)基準(zhǔn)僅適用于國(guó)有企業(yè)【答案】B28.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，信度檢驗(yàn)常用的方法是（）。A.因素分析B.復(fù)本信度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)度D.方差分析【答案】B29.下列關(guān)于企業(yè)民主管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式B.企業(yè)重大事項(xiàng)須提交職工代表大會(huì)審議C.職工代表由工會(huì)指定即可，無(wú)需選舉D.職工代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況【答案】C30.根據(jù)《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購(gòu)貨物、工程、服務(wù)，應(yīng)當(dāng)自交付之日起（）日內(nèi)支付款項(xiàng)。A.15B.30C.45D.60【答案】B31.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任B.工資支付憑證由勞動(dòng)者保存C.用人單位不提供由其掌握管理的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果D.電子數(shù)據(jù)不能作為證據(jù)【答案】C32.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在開(kāi)展薪酬滿意度訪談時(shí)，應(yīng)首先（）。A.告知對(duì)方訪談結(jié)果將直接影響其績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).承諾為受訪者加薪C.說(shuō)明保密原則并征得同意錄音D.直接詢問(wèn)對(duì)方對(duì)上級(jí)的不滿【答案】C33.下列關(guān)于靈活用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日D.平臺(tái)用工不屬于勞動(dòng)關(guān)系【答案】D34.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織（）職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)B.上崗前、在崗期間C.在崗期間、離崗時(shí)D.上崗前、離崗時(shí)【答案】A35.下列關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)年金是企業(yè)必須建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%C.職工離職時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益全部歸屬職工D.企業(yè)年金方案無(wú)需職工大會(huì)討論【答案】B36.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在調(diào)處集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首要環(huán)節(jié)是（）。A.簽署調(diào)解協(xié)議B.穩(wěn)定職工情緒，防止事態(tài)升級(jí)C.要求企業(yè)行政讓步D.向媒體通報(bào)【答案】B37.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)按上月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于企業(yè)廣告支出C.未成立工會(huì)的企業(yè)無(wú)需撥繳D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)自主支配【答案】A38.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。A.現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人B.當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門(mén)C.工會(huì)D.公安機(jī)關(guān)【答案】A39.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，說(shuō)法正確的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系受民法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整B.勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須是用人單位，勞務(wù)關(guān)系主體雙方可以是自然人C.勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系均需訂立書(shū)面合同D.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在社會(huì)保障義務(wù)方面沒(méi)有區(qū)別【答案】B40.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在撰寫(xiě)年度勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，最后一步是（）。A.收集數(shù)據(jù)B.提出改進(jìn)建議C.確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)D.組織專(zhuān)家論證【答案】B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期工資C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)【答案】ACD42.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金發(fā)放爭(zhēng)議D.履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭(zhēng)議【答案】ABD43.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的有（）。A.每方至少3人，首席代表1人B.職工方代表由工會(huì)選派，未建工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選C.雙方代表可書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，但不得超過(guò)本方代表總數(shù)的1/3D.協(xié)商代表任期與集體合同期限相同【答案】ABC44.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患職業(yè)病在診斷期B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年D.勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑【答案】ABC45.下列關(guān)于職工董事、職工監(jiān)事的說(shuō)法，正確的有（）。A.由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生B.職工董事、職工監(jiān)事與其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利C.職工董事可參與決定公司經(jīng)營(yíng)方針D.職工監(jiān)事可列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢【答案】ABCD46.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示或告知的方式，符合法律要求的有（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公示并留存職工閱讀記錄B.印刷成冊(cè)發(fā)放職工本人并簽字確認(rèn)C.在食堂門(mén)口張貼1天后撤下D.組織全員培訓(xùn)并留存簽到記錄【答案】ABD47.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)十二年C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】ABC48.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說(shuō)法，正確的有（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度B.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制C.綜合計(jì)算工時(shí)制平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同D.不定時(shí)工作制無(wú)需支付加班費(fèi)【答案】BCD49.下列關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法，正確的有（）。A.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄C.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議由用工所在地仲裁委員會(huì)管轄D.案件受理后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)在答辯期滿前書(shū)面提出【答案】ABD50.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)倫理要求的有（）。A.保守當(dāng)事人商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.接受對(duì)方當(dāng)事人請(qǐng)客送禮C.公平公正，不偏袒任何一方D.持續(xù)更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)能力【答案】ACD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√52.集體合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。（）【答案】×53.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在調(diào)解過(guò)程中，可將一方當(dāng)事人的商業(yè)秘密告知對(duì)方，以促進(jìn)和解。（）【答案】×54.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）【答案】√55.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）【答案】√56.企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“員工結(jié)婚必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)離職”，該條款有效。（）【答案】×57.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師可以接受媒體采訪，披露案件細(xì)節(jié)，以提高個(gè)人知名度。（）【答案】×58.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√59.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。（）【答案】√