2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級)考試試題及解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工協(xié)議答案：B解析：滿一年未簽訂書面勞動合同，法律直接推定為無固定期限勞動合同，以強化對勞動者的保護。2.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)5%以上，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況B.裁員方案只需報勞動行政部門備案即可實施C.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工可優(yōu)先被裁D.企業(yè)連續(xù)虧損兩年即可進行經(jīng)濟性裁員答案：A解析：經(jīng)濟性裁員需滿足法定人數(shù)比例、提前說明、聽取意見、報告勞動行政部門三大程序，B、C、D均與法條不符。3.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條明確為七日，逾期不報送，合同不生效力。4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者本人。A.無需提前通知B.三日C.五日D.三十日答案：A解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為即時解除事由，無需提前通知，但應(yīng)說明理由。5.下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.拖欠勞動報酬答案：C解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，仲裁委不予受理。6.用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位，下列做法合法的是（）。A.口頭通知后即調(diào)崗B.降薪20%并調(diào)崗C.與勞動者協(xié)商一致后書面變更勞動合同D.以“經(jīng)營需要”為由直接下發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣鸢福篊解析：調(diào)崗屬于變更勞動合同，須協(xié)商一致并書面確認，否則構(gòu)成違約。7.關(guān)于競業(yè)限制補償金，下列說法正確的是（）。A.可低于勞動者離職前12個月平均工資的20%B.可采取年終獎形式一次性發(fā)放C.未約定補償金，競業(yè)限制條款當(dāng)然無效D.補償金不得低于勞動合同履行地最低工資標準答案：D解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，未約定補償金并不當(dāng)然無效，但金額不得低于最低工資標準。8.企業(yè)勞動規(guī)章制度中有關(guān)“遲到一次罰款500元”的規(guī)定，其效力為（）。A.有效，屬于企業(yè)自主管理權(quán)B.無效，因罰款屬于行政處罰權(quán)C.經(jīng)職代會表決通過后有效D.經(jīng)勞動行政部門備案后有效答案：B解析：企業(yè)無權(quán)設(shè)定罰款，只能依據(jù)績效考核扣減相應(yīng)工資，且扣減后不得低于最低工資。9.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)認定為（）。A.意外傷害B.工傷C.民事侵權(quán)D.治安案件答案：B解析：符合《工傷保險條例》第十四條第三項“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”之工傷認定情形。10.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工從事第三級體力勞動B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天D.哺乳期女職工每日安排1小時哺乳時間，不得折現(xiàn)答案：D解析：哺乳時間確需折現(xiàn)的，經(jīng)女職工本人提出并雙方協(xié)商一致可以折現(xiàn)，故“不得折現(xiàn)”表述錯誤。11.勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：一般時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。12.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以（）。A.直接向法院起訴要求補繳B.向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴舉報C.向仲裁委申請仲裁要求補繳D.向工會申請調(diào)解答案：B解析：社保補繳屬于行政征繳范疇，應(yīng)先由社?；瞬块T處理，仲裁委不受理補繳請求。13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位可與被派遣勞動者簽訂一年期勞動合同B.用工單位可將勞動者再派遣到其他單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利D.派遣崗位可長期性替代主營業(yè)務(wù)崗位答案：C解析：同工同酬是《勞動合同法》第六十三條強制性規(guī)定，其余選項均違反“三性”及“不得再派遣”規(guī)則。14.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前30日書面通知B.額外支付一個月工資C.將理由通知工會并研究工會意見D.報勞動行政部門批準答案：C解析：即時解除仍需履行工會程序，否則存在程序違法風(fēng)險。15.下列關(guān)于停工留薪期的說法，正確的是（）。A.由用人單位決定B.由勞動能力鑒定委員會確認C.由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，最長不超過24個月D.停工留薪期內(nèi)工資由工傷保險基金支付答案：C解析：停工留薪期由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)傷情確定，單位支付原工資福利待遇，基金不支付。16.集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)由（）擔(dān)任。A.企業(yè)人力資源部經(jīng)理B.工會主席C.法定代表人或工會主席D.職工代表大會推舉的代表答案：C解析：企業(yè)方由法定代表人或其委托的其他管理人員擔(dān)任，職工方由工會主席擔(dān)任，未建工會的由民主推舉代表。17.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：除一裁終局情形外，起訴期為15日。18.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過4小時B.每周累計不超過24小時C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位應(yīng)為其繳納五險答案：D解析：非全日制用工僅需繳納工傷保險，其余險種不強制。19.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：法定節(jié)假日加班必須支付三倍工資，且不能以調(diào)休替代。20.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位單方宣布即可B.由人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)確認C.由勞動監(jiān)察大隊確認D.由工會宣布答案：B解析：勞動合同無效須由仲裁或司法機構(gòu)確認，任何一方無權(quán)單方宣布。21.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間B.被依法追究刑事責(zé)任C.在試用期被證明不符合錄用條件D.嚴重違反規(guī)章制度答案：A解析：診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間屬于《勞動合同法》第四十二條絕對禁止解除情形。22.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的是（）。A.醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，可即時終止B.醫(yī)療期根據(jù)本人工作年限確定，最長不超過24個月C.醫(yī)療期內(nèi)工資由工傷保險基金支付D.醫(yī)療期與停工留薪期概念相同答案：B解析：醫(yī)療期依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，按工作年限給予3—24個月，與停工留薪期不同。23.用人單位與勞動者約定服務(wù)期，下列說法正確的是（）。A.服務(wù)期可超過勞動合同期限B.違約金可高于培訓(xùn)費用C.服務(wù)期未滿勞動者辭職，必須返還全部工資D.培訓(xùn)費用包括差旅、食宿等直接費用答案：D解析：違約金不得超過培訓(xùn)費用，且費用限于直接用于培訓(xùn)的開支。24.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實物代替現(xiàn)金發(fā)放B.納入最低工資組成部分C.發(fā)放時間為每年6—9月，共4個月D.室內(nèi)安裝空調(diào)即可不發(fā)答案：C解析：高溫津貼為夏季專屬現(xiàn)金補貼，不得納入最低工資，不得以實物替代。25.下列關(guān)于工會法律援助的說法，錯誤的是（）。A.工會可為勞動者提供免費仲裁代理B.僅限于工會會員C.需提交經(jīng)濟困難證明D.由縣級以上工會法律工作部受理答案：B解析：工會法律援助面向全體職工，不限會員。26.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可因經(jīng)營困難單方降薪B.變更須采用書面形式，但可口頭補充C.變更后的內(nèi)容可低于集體合同標準D.變更協(xié)議應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份答案：D解析：變更協(xié)議必須書面，且不得低于集體合同標準，否則無效。27.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動者需繳納舉報費用B.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法C.對監(jiān)察結(jié)果不服不可提起行政復(fù)議D.僅接受書面舉報答案：B解析：勞動監(jiān)察是人力資源社會保障行政部門依法實施的行政執(zhí)法行為。28.下列關(guān)于工傷認定的說法，錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請B.用人單位未申請，勞動者可在1年內(nèi)申請C.對認定不服可提起行政訴訟D.認定期間醫(yī)療費用由基金先行支付答案：D解析：未參保單位不存在基金支付，參保單位亦需待認定后方可結(jié)算。29.下列關(guān)于解除勞動合同證明的說法，正確的是（）。A.可在勞動者辦完交接后15日內(nèi)出具B.僅需口頭說明解除原因C.應(yīng)寫明勞動合同期限、崗位、解除日期并蓋章D.勞動者拒收可不出具答案：C解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定證明須書面，且內(nèi)容法定。30.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位注冊地管轄B.由勞動者戶籍地管轄C.勞動合同履行地與單位注冊地不一致的，由勞動者選擇D.由勞動者臨時居住地管轄答案：C解析：勞動者可在履行地或注冊地之間選擇，體現(xiàn)便民原則。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動合同（）。A.女職工產(chǎn)假未滿即解除B.勞動者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力C.勞動者被人民法院宣告失蹤D.勞動者參加工會活動被解除答案：A、B、D解析：C項屬于法定解除事由，A、B、D均違反禁止解除規(guī)定。32.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.職工福利D.勞動合同管理答案：A、B、C、D解析：《集體合同規(guī)定》第八條明確列舉上述必備條款。33.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定的程序，合法的有（）。A.職工代表大會討論B.提出方案和意見C.與工會平等協(xié)商D.公示或告知勞動者答案：A、B、C、D解析：程序法定，缺一不可，否則對勞動者不生效。34.下列屬于勞動爭議仲裁一裁終局的情形有（）。A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額B.工傷醫(yī)療費不超過12個月金額C.經(jīng)濟補償或賠償金不超過12個月金額D.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假方面發(fā)生的爭議答案：A、B、C、D解析：符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定。35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的有（）。A.應(yīng)約定派遣崗位名稱、性質(zhì)B.應(yīng)約定派遣期限C.應(yīng)約定勞動報酬數(shù)額D.應(yīng)約定退回條件答案：A、B、C、D解析：協(xié)議內(nèi)容法定，缺項將導(dǎo)致協(xié)議無效或被行政處罰。36.下列關(guān)于職工董事、職工監(jiān)事的說法，正確的有（）。A.由工會提名B.由職工代表大會選舉產(chǎn)生C.任期與其他董事相同D.可連選連任答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《公司法》及《企業(yè)民主管理規(guī)定》。37.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）。A.用人單位必須建立安全生產(chǎn)責(zé)任制B.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮C.勞動者發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即報告D.勞動者因拒絕違章作業(yè)被降薪屬于違法答案：A、B、C、D解析：均符合《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》規(guī)定。38.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法，正確的有（）。A.不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B.可因身高差異拒絕錄用C.可因民族差異給予差別待遇D.不得詢問婦女婚育情況答案：A、D解析：B、C屬于典型歧視，法律禁止。39.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的有（）。A.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險，勞動合同終止B.用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止C.勞動合同期滿但女職工在孕期，應(yīng)續(xù)延至情形消失D.勞動者死亡，勞動合同終止答案：A、B、C、D解析：均符合《勞動合同法》第四十四條及第四十五條規(guī)定。40.下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的說法，正確的有（）。A.違法解除需支付賠償金B(yǎng).賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀禖.逾期支付工資需加付50%—100%賠償金D.未出具解除證明給勞動者造成損失應(yīng)賠償答案：A、B、C、D解析：分別見《勞動合同法》第四十八條、第八十五條、第八十九條。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。答案：×解析：試用期提前3日即可。42.用人單位與勞動者可約定每月加班時間不得超過60小時。答案：×解析：每月加班不得超過36小時。43.勞動者在仲裁階段可免費申請財產(chǎn)保全。答案：√解析：仲裁委可移送法院，法院不收取保全費用。44.集體合同對企業(yè)內(nèi)全體職工具有約束力。答案：√解析：依法簽訂的集體合同對用人單位及全體職工均具約束力。45.勞動者被認定為工傷后，用人單位可直接終止勞動合同。答案：×解析：需區(qū)分傷殘等級，1—4級不得解除，5—6級本人提出可解除，7—10級合同期滿可終止。46.用人單位未建立工會，職工方集體協(xié)商代表由上級工會指定。答案：×解析：由職工民主推舉，上級工會指導(dǎo)。47.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)到新單位工作，原單位即應(yīng)停止支付補償金。答案：×解析：需證明新單位存在競爭關(guān)系且勞動者違反約定，方可停付。48.勞動監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案。答案：√解析：案情復(fù)雜可延長30日。49.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可即時終止。答案：×解析：應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期滿。50.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付雙倍工資差額，但最長不超過11個月。答案：√解析：起算點為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，共11個月。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述經(jīng)濟性裁員的法定程序。答案與解析：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準、再就業(yè)措施；（3）聽取工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告，取得書面同意；（5）依法支付經(jīng)濟補償，出具解除證明，辦理社保轉(zhuǎn)移；（6）6個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁人員。以上程序缺一不可，否則構(gòu)成違法解除。52.簡述集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及保護。答案與解析：（1）代表人數(shù)：雙方各3—9人，人數(shù)對等，各設(shè)首席代表；（2）企業(yè)方代表由法定代表人指定，職工方代表由工會選派，未建工會的由民主推舉；（3）代表任期與集體合同期限相同，可連選連任；（4）代表在履職期間享受正常工資，不得因協(xié)商行為被打擊報復(fù)；（5）用人單位不得調(diào)整其工作崗位、降低待遇或解除勞動合同，否則承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）代表應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。53.簡述工傷職工勞動合同解除或終止的特殊規(guī)定。答案與解析：（1）1—4級傷殘：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼，不得解除；（2）5—6級傷殘：經(jīng)本人提出可解除，單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（3）